ievērojama daļa no Krievijas bizns pasniegta tādā kategorijās kā mazā privātā uzņēmumā.Tas, pēc daudzu ekspertu, tipisku statuss, inovatīvu uzņēmumu veidiem, iesācējiem SP.Ir arī tāda kategorija, kā vidējo uzņēmumu.Kā tie atšķiras?Mazs bizness - ir, cik daudz cilvēku?Ko preferences var piešķirt šo statusu attiecībā uz iespējamo pasākumu valsts atbalsta?Apsveriet šie un saistītās nianses tipisks uzņēmumiem statusā MVU.
Kritēriji MVU
Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, mazie un vidējie uzņēmumi - šie ir divi dažādi klases biznesa, dalību ko nosaka pēc vairākiem kritērijiem.Apsveriet tiem, kas ir raksturīga uzņēmumiem, kas pirmā un otrā veida.Sāksim ar tipisku mazo biznesu.
Kas ir organizācija mazajiem uzņēmumiem?Saskaņā ar likumu, tie ietver uzņēmumus, kas nodarbina mazāk nekā 100 cilvēku.Maksimālā gada ieņēmumi šādu sabiedrību, nedrīkst pārsniegt 400 miljonus rubļu.Arī daļa īpašnieku (juridiskām personām, kas paši nav mazie uzņēmumi), nedrīkst pārsniegt 25%.
Daži eksperti arī norāda, ka mazie un vidējie uzņēmumi - tas nav izsmeļošs klasifikācija privātiem uzņēmumiem, kuriem raksturīgi maza mēroga.Ir arī citas kategorijas organizāciju.Kā, piemēram, mikrouzņēmumi.Tie ietver uzņēmumus, kas nodarbina mazāk nekā 15 darbiniekus.
Mēs redzam, ka šajā kategorijā MVU var iekļaut uzņēmumus, kas nav, šķiet, ir "mazs".Tomēr apgrozījums gandrīz 400 miljoni rubļu - nopietns rādītājs atzīmi no uzņēmuma.
kritēriji vidējiem uzņēmumiem
apsvērt, kādi ir kritēriji vidējiem uzņēmumiem.Viņu maz.Attiecībā uz darbinieku skaitu, standarta noteikts ar likumu, tas ir: no 101 līdz 250 darbiniekiem.Saskaņā ar gada ieņēmumiem - no 401 miljoniem līdz 1 miljardam rubļu.Atšķirība ar mazo uzņēmumu kategorijā, mēs redzam ievērojams.
ir nozīme, kāda veida pasākumiem, ko veic organizācijā?Nē.Likums šajā ziņā nav nekādu dalās noteikumus.Mazie un vidējie uzņēmumi - uzņēmums, kas var tikt galā ar tieši tādām pašām darbībām, bet pieder pie dažādām klasēm organizāciju tikai tāpēc, ka ieņēmumu un vērtību personālu.Līdzīgi uzskatīja īpašumtiesības.SIA - mazs uzņēmums, IP - tas pats.Akciju sabiedrība - tāpat.Tāds pats noteikums attiecas uz vidējiem uzņēmumiem.
kritēriji MVU: skaidrojums
Mēs esam apsvēruši raksturojošos kategorijām, piemēram, vidējo un mazo uzņēmumu kritērijiem.Tas būs noderīgi zināt dažus to pareizu definīciju iezīmes.
Ja mēs runājam par lielumu valsts - ir vidējais darbinieku skaits kalendārajā gadā, kas ir pirms brīža, izpētes firma klasificēšanai vienā kategorijā vai citu laikā.Bauslībā rakstīts numuru, tiek uzskatītas robežproduktiem vērtības, ieskaitot.
Saskaņā ar ieņēmumiem nozīmēja ienākumus no preču, būvdarbu vai pakalpojumu pārdošanu bez PVN.Turklāt tie var pievienot aktīviem sabiedrības, ņemot vērā uzskaites vērtību par kalendāro gadu pirms apsekojuma.
jauno uzņēmējdarbības, MVU
Bet kā attiekties biznesu vienas kategorijas vai citu, ja mēs pētām jaunizveidoto organizāciju?Mazs uzņēmums, kritēriji, no kuriem tiek nosaukti iepriekš, nevar piemērot, jo trūkst statistikas pierādījumiem.Kā arī tie, kas izveidoti vidēji.Šādos gadījumos, šādu normu.Ja organizācija izveidota tikai to, ka to var klasificēt kā mazos vai vidējos ja skaitļi atspoguļo vidējo darbinieku skaitu, ieņēmumiem (vai tā apvienota ar bilances vērtību) par laika posmu no dienas, kad tika veikti informāciju par uzņēmumu reģistra, navTās pārsniedzis minētos.Tas ir, ja firma tika dibināta janvārī, un līdz augustam no tās apgrozījuma nepārsniedza 400 miljonus, un darbinieku skaitu - 100 cilvēkiem, tas ir - mazo uzņēmumu.Kritēriji ir zināmi.
nianses skaitīšanas rāmji
Vēl viens svarīgs brīdinājums par aprēķinu, darbinieku skaitu.Ir svarīgi ne tikai līgumi, veic saskaņā ar Darba likumu kodeksa (ti, nodarbinātības ieraksts), bet arī pilsoniskās likumīgs līgumi, kā arī darba dalīšanas.Tas ir jēdziens "valsts" šajā gadījumā nav saistīta ar reģistrācijas tiesiskajiem aspektiem darba attiecībām starp uzņēmumu un darbiniekiem.Galvenais ir tas, ka darbs tiek veikts likumīgi, un kādā īpašā veidā - par TC vai civiltiesību nolīgumos, likumdevējs nav nozīmes.
Starp citu, likums ir norma, saskaņā ar kuriem līgumiem tiek apakšuzņēmuma pielīdzināt ar pilnu darba līgumu.Piemēram, ja persona darbojas kā darbuzņēmējs civiltiesisko līgumu, bet katru dienu dodas uz biroju klienta, lai sevi strādāt, saskaņā ar grafiku un vienoties par, piemēram, raža atvaļinājumā ar vadību organizācijā, tad Rostrudnadzor var likt uzņēmumam parakstīt arpilntiesīgs partneris darba līguma, ko TC.
Kāpēc mans uzņēmums statuss MVU?
Mums ir definējuši kritērijus, pēc kuriem uzņēmums var piemērot uz kategoriju mazu vai vidēju uzņēmumu.Šie parametri jautājums ir definēti likumdošanas līmenī.Tas ir iespējams, ka uzņēmumi, kas pieder pie to vai kategorija ir svarīga no viedokļa dažu perspektīvām.Stingri runājot, kāda ir praktiskā izmantošana to, ka uzņēmums ir statuss "mazo biznesu"?Tas nodrošina dažas priekšrocības?Jā, tā ir.
fakts, ka Krievijā ir vairākas federālo un reģionālo un pašvaldību programmām, kuru mērķis ir atbalstīt uzņēmumus, kas veido nelielu biznesu - arī būtisks kritērijs.Ir vesela joma no valsts politiku šajā jomā.Par kāda veida atbalsta pasākumiem, mēs varam runāt?
veidi MVU atbalsta
valsts politikas ietver vairākas priekšrocības, ja uzņēmējdarbība tiek veikta tādā veidā, kā mazo biznesu.Ka šādi pasākumi kā:
- preferenciālo nodokļu režīmu (mēs apskatīt to, kas tas ir);
- vienkāršota standartus attiecībā uz nodokļu un grāmatvedības, statistikas pārskatu veidu;
- pabalsti, kas saistīti ar maksāšanas kārtību jomā privatizēto īpašumu;
- piešķirot īpašo nozīmi mazajiem uzņēmumiem publiskā iepirkuma jomā;
- palīdzēt tiesības un intereses uzņēmēju sadarbībā ar uzraudzības iestādēm aizsargāt;
- finansiālais atbalsts uzņēmējiem;
- palīdzība uzņēmumiem, kas infrastruktūras attīstībā;
- dažāda veida pasākumus, lai vienkāršotu no uzņēmuma biznesa kategorijām MVU vadību.
Kurš tiks atbalstīti?
atbilstoša uzņēmējdarbības atbalsta programmas, var atšķirties atkarībā no reģiona (kā arī starp dažādām pašvaldībām un pilsētām).Daudz kas ir atkarīgs no nozares specifisko biznesu.Dažos federācijas reģionos lielāka prioritāte tiek piešķirta uzņēmumiem, kas nodarbojas ar ieguves rūpniecībā, citās - tērauda kompānijām.Vairākos Krievijas pilsētās ir līdzekļi, kuru darbība ir vērsta uz atbalstu iesaistīto tipiskā inovatīvām aktivitātēm uzņēmumiem.Tādos organizācijās var atrast atbalsta dibinātājiem "uzsākšanai", kura galvenā ideja, kas parasti ir izveidot pilnīgi jaunu tirgus nišu, pamatojoties uz vēl neprot ikviens tehnoloģijas.
Praksē palīdzība uzņēmumiem, kas klasificēti kā mazie un vidējie uzņēmumi var būt gan valsts un pašvaldību valdības, un dažāda veida organizācijām un fondiem, kas piešķirti šo lomu.Piemēram, ja uzņēmums - neliela inovatīvs uzņēmums, tas var būt faktors panākumu piesaistīt riska kapitāla investīciju fondus ar palīdzību pārsvarā valsts īpašumā.
galvenās problēmas jomā mazā un vidējā biznesa
Patiesībā, iemesli, kāpēc uzņēmumiem ir valsts atbalsts?Tiešām veiksmīgs, lai gan mazā uzņēmumā - organizācija nozīmē kādu darbību par subsīdijām?Kādas ir galvenās problēmas, kas ir tipiska MVU Krievijā?
Eksperti uzskata, ka viens no tipiskākajiem grūtībām - augstais nodokļu slogs.Turklāt bizness nav pietiekami daudz finanšu resursu.Pirmā problēma, praksē tā galvenokārt izpaužas nepieciešamību pievērst lielu ieguldījumu, lai valsts līdzekļus - FIU, FSS par HIF darbiniekiem.Attiecībā uz otro balvu sarežģītības - tā ir zema pieejamība lētu kredītu.Šīs likmes, kas ir noteikti ar balsu vairākumu Krievijas banku nepieejamā daudziem uzņēmējiem.
Vēl viens Krievijas uzņēmēju grūtības - zemo pieejamību zemes resursu un nekustamo īpašumu.Daudzi uzņēmēji uzzināt, kā eksperti ir problēmas ar piekļuvi enerģētikas infrastruktūrā.Savienojumu ar tīklu, ir grūti, līmenis - augsts.Vēl viens no privāto uzņēmumu problēma, eksperti saka - trūkumu personāla.
valsts loma risināšanā biznesa problēmas
valsts institūcijas, pēc ekspertu domām, vispār, būtu ieinteresēts tajā, ka mazais bizness attīstās Krievijā.Un tāpēc, ka dažāda veida atbalsta programmu MVU, ir jāņem vērā nepieciešamību risināt aktuālākajiem jautājumiem šajā jautājumā.Dažās darbības jomās, analītiķi saka, rezultāti ir tur.
Atvieglojumu nodokļi
Pirmkārt, tas attiecas uz ļoti nodokļu slogu.Jo īpaši, uzņēmumiem, MVU var izmantot preferenciālo nodokļu sistēmu - STS UTII vai patentiem.Katrs no šiem režīmiem vairumā gadījumu nodrošina daudz mazāku summu atskaitījumu uz kasi, kad salīdzinājumā ar numuriem no vispārējās sistēmas.Turklāt atsevišķām personu kategorijām, uzņēmēji var samazināt samaksāto nodokļu iemaksas pensiju fondā, un HIF FSS.Šajā gadījumā daudzi SP atbilstošā slodze ir samazināta līdz minimumam.Starp citu, šeit jūs varat teikt par indulgences par nodokļu un grāmatvedības.Visi ir nepieciešams uzņemt FNS, daudzi SP - ir gada deklarācija.Prasības veicot sarežģītas grāmatvedības dokumentus, lai viņiem likumdevēju nav šovs.
aizdevumi un dotācijas
ar kredītu, protams, daudz sarežģītāka.Pat tām bankām, kurās valstij pieder dominējošā daļa akciju, piedāvā aizdevumus ar nosacījumu tālu no vēlamās.Daudzi uzņēmumi ir spiesti aizņemties ārvalstīs, veidojot lielu ārējo korporatīvo parādu.Programmas aizdevumi no budžeta līdzekļiem, saskaņā ar ekspertiem, izstrādāja Krievijā ir diezgan vāja.
ir daži mehānismi finanšu atbalsta uzņēmumiem, valsts un pašvaldību dotācijas.Tomēr jāsaka, ka viņi strādā sistemātiski, ir pāragri, analītiķi saka.Turklāt summas, kas parādās attiecīgajās atbalsta programmās, eksperti saka, diez palīdzēt uzņēmumiem sasniegt nozīmīgus rezultātus.
Venture
aspekts, tomēr tiek uzskatīts, daudzi analītiķi ir uzņēmumiem Krievijā nav iespējas piesaistīt finansējumu no bankām un no investoriem.Šajā gadījumā kritērijs ir pavisam vienkāršs: galvenais, ka biznesa ideja saskan ar ambīcijām uzņēmēju un rentabla.Viss, kas ir vajadzīgs investors - šī starpība ir lielāka nekā vidēji banku procentiem.Tas bija jēga ieguldīt biznesā, un nepārvietot naudu depozītā.Ja jūs venture investors nolemj, ka īpaši mazo inovatīvs uzņēmums - ir piemērs par saprātīgu biznesa ideju un pārdomātu plānu tās īstenošanai kombināciju, tad labprāt ieguldīt savu naudu tajā.Šādos apstākļos, kas, iespējams, nevarēs piedāvāt ne viena komercbanka.Mazs uzņēmums - tas ir pievilcīgs daudziem investoriem iekārtu investīcijām.
MVU un cilvēka aspekts
personāla problēmas starp valdību un pieņēma lēmumu, lai gan pietiekami netieši.Tas ir veicināt apmācības programmām tehniķiem universitātēs, attīstot profesionālās un tehniskās izglītības.Visas šīs darbības ir lielā mērā atkarīga no valsts politikas kvalitāti.
Tomēr daži eksperti uzskata, ir arī bizness pats par sevi būtu jāpieliek pūles, lai uzlabotu kopējo klimatu uzņēmuma vidē.Veikt pašu personāla problēma: daudzi uzņēmumi, analītiķi saka, palielināt ražošanas apjomu, bet tas neveido jaunu vakancēm.Jaunas darbavietas tur nav, jo īpaši tiem, kas pieprasa kvalificētu speciālistu līdzdalību.Lielā mērā šī iemesla dēļ, ka studenti nav izvēlēties profesiju ražošanu, uzskatot, ka darbs, ko viņi nav garantēta.Bez tam, eksperti saka, ne visi uzņēmumi pievērst uzmanību problēmai, palielinot produktivitāti.
