Ja darbinieks devās uz slimnīcu, tad uz Pārskatu departamentā dabas jautājums rodas, kā tā tiks jāmaksā.Protams, pieredzējuši profesionāļi, kas izskatās pēc visām izmaiņām tiesību aktos, tā nav problēma.Bet jaunajiem grāmatvežiem, ir svarīgi, lai uzzinātu visu informāciju, lai zinātu, ko meklēt, kad tiek izsniegta slimnīcā.Kā kompensāciju uzkrāto periodā invaliditāti - tas ir arī nepieciešams, lai noskaidrotu iepriekš.
Kas ir tiesīgs saņemt slimības atvaļinājumu
oficiāli nodarbināts katrs darbinieks ir tiesības uz sociālo nodrošinājumu ar pagaidu invaliditāti.Tā sola Krievijas konstitūcijas 39. pantu.Tā nodarbojas ar finansiālu kompensāciju par slimības atvaļinājumu Sociālā drošības fonda.Turklāt šī organizācija pārbauda pareizību summām novērtēts aprūpi, uzrauga tiesību aktu īstenošanu un organizācijām, kas darbojas interesēs galīgo saņēmēju sociālo garantiju.
Lai saņemtu noteikumi par maksājuma tiesību aktiem, darbinieks ir jānodrošina medicīnisko sertifikātu darba devējam.Tas ir šis dokuments apstiprina slimību.Visi nepieciešamie aprēķini tiek veikti, un uzkrājumu grāmatvedības darba devēja, un fonds ir maksājis pieprasītos un pārbaudes apjomu.Starp citu, katrai organizācijai, kas nodarbina algotus darbiniekus obligāti reģistrēts kā apdrošinājuma ņēmēju.
Noteikumi aizpildīt loksnes invaliditātes
FSS uz slimības pabalstu, tur nevajadzētu būt kādas kļūdas.Veikt, lai pabeigtu šos dokumentus, klīnikas, bet tas ir ieteicams pribolevshy cilvēkus neatkarīgi pārbaudītu pareizību datu izsniegto viņam loksne invaliditāti.Ja tiek konstatētas kļūdas, tas sniegs dublikātu jo blots un korekcijas šajā dokumentā nav atļauts.Pārbaudiet pareizo aizpildīt un must grāmatvedis nodarbojas Uzkrātie darbiniekus.
ir visbiežāk kļūdas pacienta vārdu, viņa dzimšanas datumu.Arī veselības aprūpes darbiniekiem bieži kļūdīties, aizpildot numurus sākuma un beigu slimnīcas.Ja pacientam ir divas vai vairāk lapas invaliditāti, kas ir pēc kārtas, tad spēle var būt tikai viens numurs.Piemēram, vienā klīnikā cilvēks slēgta slimnīcā, un otru tajā pašā dienā tā atvērta.Dažos gadījumos ārsts ir arī svarīgs amats.Slimības atvaļinājums, kas izdoti saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, sniedz tikai vecmāte-ginekologs.Ja dokuments satur pozīciju no otras puses, tad tas ir jānomaina.
Bet neprecizitātes nosaukuma organizācijas nevajadzētu būt problēma.FSS definē apdrošinātais, pamatojoties uz tā individuālo numuru, ko norāda uzņēmums.
Kas maksā slimnīcu
Pāris gadus atpakaļ, viss slimnīca tiks pievērsta tieši darba devējs.Tikai tad viņš ziņo par pavadīto Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem, kas kompensēja tās izmaksām.Tomēr viņš neatgriezās uzņēmuma vai individuālā darba devēju līdzekļus, un saskaita tos turpmāko iemaksu FSS.
Pašlaik šī procedūra mainījies.Piešķirti loksne invaliditāti darba devējam nav jāmaksā, viņš ir vienīgais pienākums ir veikt visus nepieciešamos aprēķinus.Pārcelšana pozīciju ar līdzekļiem, kas jau nodarbojas FSS.
aprēķins vidējā izpeļņa
nepieciešams atcerēties, ka no 2012. gada 1. janvāra, procedūra Nosakot šo summu, ir būtiski mainījusies.Tādējādi šobrīd bāzes periods aprēķins nav 12 un 24 kalendārie mēneši, jeb 730 dienas.Kad darbinieks ir atgūt, tai vajadzētu celt slimnīcu.Kā viņš lika uzkrātos maksājumus, darbinieks ne vienmēr zināt.No šī brīža sāk darbu grāmatvežiem.Pirmkārt, lai noteiktu, kāda summa no sociālajiem maksājumiem balstās darbinieks, jums ir jāaprēķina savas vidējās dienas izpeļņu.
aprēķins vidēji par slimības atvaļinājumu definē šādi.Visi uzkrātie ieņēmumi virsnieks par pēdējo divu gadu laikā, dalot ar 730 dienām.Šajā gadījumā summa ietver visu maksājumi, prēmijas, atlīdzību, kas tika novērtēti FSS.
Kā noteikt pozīciju summu slimnīcas
Papildus uzskaitei, ir pareizi noteikt vidējo dienas izpeļņu par darbinieka, jāatceras un par cik procentu no fiksētās summas ir nepieciešams maksāt par slimības atvaļinājumu.Sociālās drošības lielums ir tieši atkarīgs no garuma darbinieks.
Personām, kas ir apdrošināts:
- nepārsniedz 5 gadus, izmaksā 60% no ieņēmumiem;
- ir no 5 līdz 8 gadiem - 80%;
- vairāk nekā 8 gadus - 100%.
Ir svarīgi atcerēties, ka nav ņemts vērā nepārtrauktu un kopējo laiku personālam visās darba vietās, kas padara ieguldījumu FSS.
aprēķins iepriekš bezdarbniekiem
Viens no visbiežāk problēmas, ar kurām saskaras grāmatveži - aprēķins summām ieguvumiem darbiniekiem, kas strādā organizācijā vismaz divus gadus.Lai uzlādētu posited darbnespējas atlīdzību, grāmatvedība būs nepieciešams sertifikāts no sava pēdējā darba divus kalendāros gadus.Ja darbinieks nesniedz, tad aprēķins ir balstīts uz minimālo algu par periodu, kad viņš nebija reģistrēts Nodarbinātības dienestā.Jums vajadzētu arī zināt, ka bezdarbnieku pabalsti netiek ņemti vērā, nosakot naudas no dienas vidējā algas.
invaliditātes kompensācijas summa ir noteikta, pamatojoties uz minimālo algu, ja kāds no šādiem nosacījumiem:
- darbinieks nav apdrošināšanas maksājumi par pēdējiem 24 mēnešiem;
- izdienas darbinieks vismaz 6 mēnešus;
- mēnešalga mazāka par minimālo atalgojuma apjomu.
izmaiņām pabalstu
kas saņem no darbinieka slimības atvaļinājuma, kas veido ne tikai zināt, kā veikt visus aprēķinus noteikumus samaksu sociālo kompensāciju, bet arī atcerēties, ka to summa mēnesī nedrīkst pārsniegt norādīto limitu.2013. gadā, maksimālā bija 58 970 2014. gadā - 61 920 2015. gadā līdz 65 020 rubļu.
Ir skaidrs, ka šo maksājumu līmenis var attiekties tikai visaugstāk maksā darbiniekiem, kuri ir bijuši pietiekami lieli apdrošināšana pieredze.Lielākā daļa no uzņēmumiem, kuros vidējā alga ir noteikta maksimālā summa iemaksu netiks ietekmēta.
Tāpat izmaiņas skars tām darbinieku kategorijām:
- kurš tika ievainots uz darbu ar viņu pašu vainas dēļ, pārkāpis darba disciplīna, bija reibuma stāvoklī (tas nav svarīgi, narkotiku vai alkohola tā bija);
- kas savlaicīgi nav izgājis medicīnisko apskati bez attaisnojoša iemesla;
- kas neatbilst slimnīcas režīmu.
Tādā gadījumā grāmatvedis vajadzētu zināt, kā tur ir tik slims kā uzlādēts.Galu galā, kas izveidotas gadījumu aprēķins ir balstīts uz minimālo algu.
Features aprēķināt
Sākot no 2013. gada, lika pamatus, lai aprēķinātu maksājumi ir pēdējie divi kalendārie gadi.Vairumā gadījumu tas ir pieņemts periodu, kas notiek pirms apdrošināto notikumu.Tomēr ir situācijas, kad darbiniekam ir tiesības izvēlēties savu laika posmu, kas būs pamats, lai aprēķinātu.Tādējādi, šāda iespēja ir pieejama tiem, kas viena vai abas pagājušajā gadā bija atvaļinājumā, kas piešķirts sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, vai, lai rūpētos par toddler.
Ja darbinieks ir viens no ziņotajiem gadījumiem, nebaidieties ņemt slimības atvaļinājumu.Kā jāmaksā šajā gadījumā summa apdrošināšanas atlīdzības ir jāzina jebkuru grāmatvedi.Kā periods var izvēlēties:
- 30 kalendārās dienas;
- 731 vai 732 kalendārajām dienām, ja darbinieks izvēlējās pamatot aprēķinu vienu vai diviem garajos gados.
Tomēr šāda aizstāšana ir iespējama tikai pēc darbinieka pieprasījuma un ievērojot nosacījumu, ka tas novedīs pie atlīdzības palielinājumu.
pabalstu aprēķināšanu grūtniecības un dzemdību
Ja slimības atvaļinājuma ir paredzēta topošai māmiņai, darba devējs aprēķina pozīciju visu summām apdrošināšanas maksājumiem.Tāpat kā citos gadījumos, pamats tam ir divi kalendārie gadi.Tajā pašā laikā saistīta ar novērtējumu, personai ir jāņem vērā tas, kas ir mazsvarīga uzkrāšanas princips prēmijām katrā no periodiem.
aprēķināšanas un kārtību attiecībā uz pabalstiem ir savas īpatnības.Nosakot summu, dienas vidējo izpeļņu kopējo saņemto summu ienākumu ar 730 dienām.Bet, kad, aprēķinot pabalstu summu izmaksātas saistībā ar gaidāmo piegādi perioda tiek noņemti:
- dienas pārejošas darbnespējas;
- laiks, kurā darbinieks tika atbrīvots no darba saglabāt savu algu, ja tas nebūtu jāmaksā prēmijas noteiktā laikā;
- aizbrauc uz grūtniecības, dzemdību un bērnu aprūpi.
Ja sieviete brīvprātīgi noslēdzis programmu obligātajā sociālajā apdrošināšanā, šajā gadījumā, vidējā dienas ienākumi tiek noteikta, pamatojoties uz dienā apdrošināšanas gadījuma minimālo algu.Viņš vienkārši dalot ar dienu skaitu katrā mēnesī, kas kļūst slims.
Traumas
Ja darbinieks tiek ievainoti uz darbu, šajā gadījumā, būs savi īpaši vērā to apdrošināšanas maksājumu noteikumus.Tātad, ja kaitējums nenotika sakarā ar pārkāpumiem darba disciplīnas darbinieks, tad pabalsts tiks izmaksāts 100% apmērā no peļņas.
Tomēr ir svarīgi ņemt vērā visas likuma normas № 36-FZ, pieņēma 5 2013. gada aprīlim.Tas ir šajā dokumentā noteikts maksimālais lielums iespējamos apdrošināšanas iemaksas darbinieka īslaicīga darbnespēja, nonāca saistībā ar pasākumā augu negadījumu.Pilnu kalendārajā mēnesī nedrīkst pārsniegt četras reizes maksimālo summu ikmēneša kompensācijas maksājumu.
Piemēram, 2014. gadā darbinieks tika ievainots, tas varētu izmaksāt ne vairāk kā 247,680 rubļu (61,920 x 4 mēneši).
