tiesību grūtnieču aizsardzība atspoguļojas darba likumdošanu.Trīsdesmitā decembrī 2001 gadā pieņēma jaunu darba tiesības, kurā tika panākta vienošanās par jaunas garantijas par tiesībām grūtniecēm saglabāšanu darbavietu un aizsargāt tās no atlaišanu.Bet pārkāpums par savām tiesībām, diemžēl, joprojām ir diezgan izplatīta uzņēmumos ir cits īpašnieks.
Izmantojot nezināšanu vairums iedzīvotāju dažādās juridiskās nianses, negodīgi biznesa līderi pārkāpj darba ņēmēju tiesības.Un uz jautājumu: "Vai atlaist grūtniecība vispār un kādos īpašos gadījumos tas ir likumīgi?" - Bieži vēršas pie juristiem nākotnes mātēm izpildītas vai saņēmis brīdinājumu par gaidāmo atlaišanu.Centīsimies šajā rakstā aprakstīt visas tās situācijas, kurās administrācija tomēr ir tiesības atlaist strādājošai grūtniecei un nokļūst ka būtu jāizvairās.
1) Vai noraidīt grūtniece, pamatojoties uz izbeigšanu darba līgumu?
Jā, viņi var.Bet tikai tad, ja līguma izbeigšana ir vienojušās pušu, kā septiņdesmit astotajā pantā par darba kodeksu.Šajā gadījumā ir svarīgi atcerēties, ka diena atlaišanu tiek uzskatīts pēdējā darba diena.Darba devējam ir atgriezt darbinieku darba grāmatu, veic galīgo norēķinu un maksāt visu naudu, kas tai pienākas.Ja līgums tiek izbeigts pēc pušu vienošanās, grūtnieces zaudē savas tiesības uz pabalstiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, turklāt, pamatojoties uz to, darba devējs nesamaksā atlaišanas pabalstu.
2) Var noraidīt grūtniece, pamatojoties uz beidzoties darba līguma?
Nē, nevar, jo raksta divi simti sešdesmit pirmā kodeksa darba aizliedz atlaišanu grūtniecēm, pamatojoties uz līguma beigām.Iestājoties Šādā gadījumā darba devējam vajadzētu pagarināt viņa pilnvaru termiņu līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
3) Var noraidīt grūtniece, pamatojoties uz paziņojumu par savas gribas?
Jā, viņi var.Ar tieši tādas pašas sekas kā gadījumā, ja atlaišanas pēc savstarpējas vienošanās.Bet ir brīdinājums.Pirms beidzas paziņojuma un tā vietā netika uzaicināts atpakaļ rakstiski jauna darbinieka, sievietei ir tiesības atsaukt savu iesniegumu.Un pēc tam, kad sieviete atsauc pieteikumu, administrācijai ir pienākums turpināt darba tiesiskās attiecības ar viņu pirms sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
4) Vai ir iespējams atlaist grūtnieci, jo likvidācijas juridiskās personas?
Jā, tas ir iespējams.Likvidācija uzņēmumā ir iemesls atlaišanai saskaņā ar divām rakstu simti sešdesmit pirmais kods darba, bet šajā gadījumā, saskaņā ar pantu simt astoņdesmitajā, darba devējam jāpaziņo darbiniekam par gaidāmo uzņēmuma likvidācijas rakstveidā un pret saņemšanu ne vēlāk kā divus mēnešus pirms pasākuma.Pēc viņa atlaišanas darba devējam ir jāmaksā atlaišanas lielumu par vienu vidējo mēnešalgu, saskaņā ar vienu rakstu simti septiņdesmit astotā, un saglabājiet to vidējo ikmēneša ienākumus perioda darba meklēšanu, bet ne vairāk kā divus mēnešus, lai gan dažos gadījumos šis termiņš var pagarināt, pamatojoties uz otro daļusimti septiņdesmit astoņi raksti.Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ja uzņēmuma likvidācijas tiek izmaksāta pilnā apmērā, tiesības to saņemt saglabājas gadus pēc aiziešanas pensijā.
5) Vai atlaist grūtnieci, kas bankrota gadījumā darba devēja?
Jā, viņi var.Visas tiesības aizsargātas maksājumus par viņu, bet tie tiks īstenoti tikai pēc apmierināšanas dotā uzņēmuma materiālie saistības pret cilvēkiem, kuri ir radījis kaitējumu uzņēmumam.
