Tie, kas tic, ka personāla ieraksti savu uzņēmumu sniegtiem bez pārkāpumiem, šis raksts nevar izlasīt.Bet tas ir maz ticams, ka būs daudz šādu līderi.Tādējādi Padome advokātu biroja jurists Company Olga Popova, kas attiecas uz visiem.
- Tas nav noslēpums, ka lielākā daļa vietējo uzņēmēju neuzskatu pienācīgu izpildi darba dokumentācijas par darba ņēmējiem prioritāru jautājumu.Vienīgie izņēmumi ir lieli un vidējie uzņēmumi daļēji: šie uzņēmumi ir atbildīgi par personāla datiem par atsevišķiem darbiniekiem vai veselu vienību.Tomēr pat šajos uzņēmumos var atrast pārkāpumu.Ko mēs varam teikt par mazajiem uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem, ir klīrenss personāla un apkopes personāla dokumentācija bieži ir atbildīgas par grāmatvežiem un sekretāriem.
No vienas puses, bizness ir grūti vainot šo: pieņemt darbā darbiniekus atsevišķās speciālisti vienkārši nepiemērotas.No otras puses, darbinieks, kas ir atbildīgs par personāla, nepieciešamās zināšanas bieži vien nav, labākajā gadījumā tikai virspusēja.Tikmēr, pat lai pareizi sakārtotu nolīgšanu nepietiek vienkārši parakstīt standarta darba līgumu un veikt ierakstu darbgrāmatā, jums ir nepieciešams veikt apmēram 11-12 pasākumus par reģistrāciju dažādu dokumentu.Katrā posmā, ir nianses, kas vienkārši nav informēti amatieru pienākuma.Tipiski ir forma darba līgumu, tiek piemērota tikai tad, ja darba devējs nav gatavojas celt darba ņēmējam prasībām par pareizu, pildot savus pienākumus.
īss, nebūs sajaukt, ja es saku, ka praktiski jebkurš neliels uzņēmums kompetents jurists vai speciālists HR pārvaldē var atrast daudz pārkāpumu personāla uzskaiti.Lielākā daļa satraucoši, pārkāpumi liecina ne tikai mums, bet arī pārstāvji no darba inspekcijas.Turklāt jebkādi trūkumi, kas izgatavoti dizaina personāla dokumentācijas laikā var radīt nepatikšanas, ja konflikta ar darbinieka, piemēram, atlaišanu.Prasības darba devējs var virzīt dažas īpaši dedzīgs darbiniekus darba ekstrēmismu.Situācijas, kad vadītājs nevar sodīt noklīdis darbinieks atstāt negodīgs darbinieks vai tehniķi, kuru kvalifikācija neatbilst amatam, tikai tāpēc, ka viņš sāk saņemt slimības, doties atvaļinājumā, vienlaicīgi draudot trudinspektsiey un tiesa nav nekas neparasts.Un tiesas gandrīz vienmēr pusē ar darbinieku, it īpaši, ja pārkāpumi reģistrācijas viņa vai atlaišanas tiešām ir.
Diemžēl uzņēmēji bieži nāk pie mums brīdī, kad konflikts ar darbiniekam pilnā sparā, un kaut ko mainīt, izpildot dokumentu, ir grūti.Tajā pašā laikā, ir veids, kā nodrošināt savu biznesu iepriekš - revīzija par personāla dokumentācijas, kas piedāvā mūsu uzņēmums.Eksperti tiesību eksperts Company, dodoties uz uzņēmumu uz pāris dienām atklāt visus esošos pārkāpumus.Revīzijā vadītājs saņem reglamentējošo argumentētu atzinumu, kurā sīki trūkumus savos personāla uzskaites un ieteikumi to risināšanai.Pabeidzot pārbaudi, mēs palīdzam, lai novērstu pārkāpumus un apmācīt personālu, kas atbild par personāla, tāpat kā jums ir nepieciešams, lai saglabātu ierakstus.Bez tam, mēs varam attīstīt veselu komplektu nepieciešamo dokumentu no darba līgumiem katram amatam uz darba noteikumiem, amatu apraksti, noteikumi par komercnoslēpumu, personas datu aizsardzību, prēmijas ... Ar vārdu sakot, ielieciet personāla ierakstus no jauna vai atjaunot to.Jūs varat arī veikt uzņēmumam personāla pakalpojumiem.Kā likums, maziem uzņēmumiem, kur darbs ir ne tik daudz, tas ir daudz izdevīgāk nekā apmācīt savus darbiniekus vai ieviest atsevišķu amatu.
Nu, ja jūs pārbaudiet trudinspektsii, tas ir, uz deguna, revīzijas personāla dokumenti būs ļoti apsveicami.Pat tad, ja personāla ieraksti ir sliktā stāvoklī, tas nav nepieciešams panikas, mūsu speciālisti palīdzēs darbojas izteiksmē novērst visnopietnākos pārkāpumus.Un uzņēmums bieži izpaužas off bez soda, un noteikumiem.Gadījumā, ja darba strīdu ar darbinieka mēs veikt pasākumus tās pirms tiesas ceļā vai pavadīt lietu tiesā.
