Tirgus ekonomikā, neatkarīgā pastāvēšana dažu mazo rūpniecības uzņēmumu turpinās, parasti ne ilgāk par 3-5 gadiem.Izdzīvot konkurences apstākļos, ko rada dažādas asociācijas - karteļu, sindikātu, trestu, bažas.Apsveriet atšķirties par šiem jēdzieniem.
veidi rūpniecības asociācijām
karteli - alianse dažādiem uzņēmumiem konkrētā nozarē.Katram dalībniekam ir neatkarīga īpašumu un tiesības rīkoties ar precēm.Apvieno dalībnieki karteļa vienošanos par izplatīšanas tirgū, jautājumā par kvotu konkrētā produkta kopīgu cenu regulēšanu.
Syndicate ir sava veida vienošanās.Dalībnieki saglabāsies arī gan juridisko un ekonomisko neatkarību, bet realizācijas produktu, kā likums, izveidoja atsevišķu struktūru.Šī forma ir raksturīga metāla un kalnrūpniecības nozarēm.
Trust - kombinācija, kurā iepriekš neatkarīgi uzņēmumi zaudē juridisko un finansiālo neatkarību.Tādējādi pastāv apvienošanās mantas dalībniekiem.Tas tiek darīts, vai nu, apvienojot aktīvu atsevišķu mācību priekšmetu, vai pēc izpirkšanu mātes organizāciju uzticības kontrolējošās akciju pārējiem uzņēmumiem.Tas nozīmē, ka tic, - ir tāda veida apvienošanos, kurā tiek kombinētas kopā visas rūpniecības un saimnieciskās darbības dalībnieku formas.
Concern sauc Savienībai juridiski neatkarīgas uzņēmumi izvēlētajām nozarēm.Šādas apvienības var būt "horizontāla" vai "vertikāla", viņi pulcējas ražošanas ķēdes pārstāvju tehnoloģiski savstarpēji vai atsevišķiem ražošanas veidiem.Dalības uzņēmumiem attiecas īpašība tehnoloģiski sarežģītu nozarēs.Tajā pašā laikā, visi dalībnieki saglabā juridisko neatkarību, kam statuss akciju sabiedrības.
kopīga pārvaldība Grupas veica jumta organizācija sauc saimniecība.
Trust kā vienotu rūpniecības un ekonomikas sarežģīto
nozīmē vārda "Trust" ir balstīta uz angļu Trast - ticību, uzticību.Ekonomikā, "uzticība" attiecas uz procesu, nodošanas līdzekļu uzticēšanās, un rezultātā šīs aktivitātes - kombinētās aktīvi paši.Turklāt šis jēdziens nozīmē nopietnu finansiālo atbildību kurš ņem viņa aizbildnībā, minētie līdzekļi.
Tādējādi jēdziens "uzticība" ietver asociāciju neatkarīgu vienību varētu veikt vispārējās rūpniecības un ekonomisko aktivitāti.Dalībnieki var būt juridiskas personas vai individuālie uzņēmēji.
maz vēsture
Trust pirmo reizi parādījās ASV 1879.gadā.Tas bija milzu naftas rūpniecības "Standartoyl."Pilnvarnieks īsteno ārpus kontroles trasta ekonomisko vienību.Šis modelis vēlāk tika arī citās nozarēs.Krievijas impērijā trestiem bija galvenokārt ārzemju.Saskaņā padomju, Centrālā izpildkomiteja dekrēts tika definēta uzticību kā valsts rūpniecības uzņēmumu, apveltīts ar tiesībām uz neatkarīgu saimniecisko darbību, apstiprināja koncepciju par pamatkapitāla un ieviesta atšķirība starp pamatlīdzekļu un apgrozāmo līdzekļu.
1927.gadā bija noteikums par rūpniecības trestu, paplašināt pilnvaras īpašumu apsaimniekošanu.Bet līdz gada beigām 1930, kā rezultātā izmaiņām saimnieciskās darbības savu tiesību pārvaldību ir stipri ierobežota.Nākotnē, jēdziens "uzticība" tika lietots attiecībā uz atsevišķu ražošanu tēmu.
Kas ir veidot uzticēšanos
Celtniecība - nozare produkcijas, kas ietver specifiku ciešā sadarbībā ar visām ieinteresētajām personām par organizācijas kopīgām aktivitātēm.Tādējādi, uzticēšanos - ir eksponenciāla modelis, kas dod priekšstatu par pašu trestu.Apsveriet šo jēdzienu sīkāk.
Building Trust - ir galvenais vadības bloks nesošā.Tā ir finanšu un cilvēkresursi, un ir ekonomisko neatkarību.Struktūra sastāv no tās tiešās ražošanas vienībām, atbalsta pakalpojumu un objektu.
galvenie mērķi uzticēšanās - kvalitāte un savlaicīgu būvniecību un nodošanu no iespējām un būvlaukumos, pastiprināšanās ēkas ražošanu un palielināt tās efektivitāti, efektīvu jaudas izmantošanu un paaugstināt darba ražīgumu, samazināt izmaksas par darbībām un nepieciešamos vides aizsardzības pasākumus.
Building Trust - organizācija darbojas galvenokārt ar uzņēmējiem.Vienlaikus objekti tiek uzbūvēti un nodoti klientam saskaņā ar līgumiem, kas noslēgti, izmantojot savu materiālo un tehnisko resursu un cilvēkresursu uzņēmumā.
Kādi ir trestiem?
ēka uzticība - tas ne vienmēr ir viendabīga struktūra.Tās var ievērojami atšķirties savā starpā par dabu līgumattiecību (Galvenais būvuzņēmējs un apakšuzņēmuma), tad darba veida (civilā vai specializētu), darbības jomas.
Turklāt, uzticēšanos - ir organizācijas, kurām ir skaidri strukturētu vadības sistēmu.Ar funkcionāls personāls ietver strādnieki, amatnieki, meistari, eksperti un citi iesaistīts tieši ražošanas darbības.Ar līniju - ierēdņi par uzticību, kas darbojas kā mācību un atbalsta darbplūsmu.
trasta pārvaldīšana tiek veikta ar viņa administrācija.
