komanda strādāja labi, jums ir nepieciešams, lai pareizi pārvaldīt to.Regulēšanas sistēma, kas ir jau pamatā ir īpašas metodes.Saskaņā ar vadības metodes, lai saprastu, veidus, kā ietekmēt komandu koordinēt tās normālas darbības laikā.Darbības un darbiniekiem, kas strādā kopā sasniegs mērķsabiedrību, tādējādi palielinot uzņēmuma peļņu.
Līdz šim, tur ir šāda klasifikācija vadības:
1. organizatoriskā un normatīvā vai administratīvā.Šī metode balstās uz disciplīnas, piespiešanu, pilnvaru un atbildības uzturēšanu.Organizācija ir balstīta uz savu darbinieku darbu un nešaubīgi izpildi visus pasūtījumus no iestādes.Organizatorisko un administratīvo metožu pamatā ir tieša ietekme uz pārvaldīto objektu.Tas tiek panākts, izdodot rīkojumus, dekrētus, rīkojumus un norādījumus rakstiski vai mutiski.Visi no tiem ir vērsti uz uzturēt disciplīnu komandā.Lai stabilizētu darbiniekus vajag skaidrību, kas ir sasniegts ar administratīviem līdzekļiem.Par katra darbinieka amata aprakstā aktivitāte regulē.Un darbs visa komanda - darba likumdošanu.
Kopš administratīvās metodes ietver organizatorisko un administratīvo, ir divu veidu sekas.Klasifikācija pārvaldība ietver organizatorisko ietekmi, kas tiek veikta, izmantojot sistēmu, iekšējo dokumentu: čartera organizāciju, personāla jautājumos departamentam, iekšējiem noteikumiem, koplīgumiem, darba aprakstu un citi.Regulatīvās ietekmes vienkārši veikt pasūtījumus, direktīvas un norādījumus.Šī metode mērķis ir panākt ietekmes mērķus.
2. Ekonomiskās metodes.Klasifikācija vadības prakse ir starp tiem ekonomikas plānošanu un veicināšanu, kā arī kreditēšanu.Ar šīm metodēm jāsasniedz pakāpenisku attīstību uzņēmumā.
3. Sociāli psiholoģiskās metodes.Metožu klasifikācija kvalitātes vadība ņem vērā, ka dalībnieki šo metodi ir cilvēki.Tādēļ ir nepieciešams, lai ņemtu vērā psiholoģiskās īpašības izpildītāju.Galvenās metodes ir: motivācija piemērs, ierosinājumu, pārliecināšanas, iedrošinājumu, sniegšanai labvēlīgu klimatu kolektīvā regulējumu attiecībām komandā.Uzdevums menedžeris - lai radītu atmosfēru komandā, kas savukārt pozitīvi ietekmēs izpaušanu visām pozitīvajām īpašībām, kas var būt noderīga, lai ražotu un galu galā noved pie efektivitātes uzņēmuma pieaugumu.Klasifikācija kontrole nodrošina, ka, pamatojoties uz sociāli psiholoģiskās metodes ir likumi šīm divām sfērām.Izpētīt psiholoģiju cilvēka uzvedību, izmaiņām savā darbībā un metodēm identificēt apstākļus, kas ietekmē indivīdu.Socioloģija paplašina jēdziena indivīda, apvienojot vairākus cilvēkus komandā.
klasifikācija pārvaldība ir efektīva tikai tad, ja uzņēmums darbojas visas trīs metodes.Šī pieeja ļauj mums novērtēt situāciju uz trim pusēm un novērstu nepilnības, kas varētu pasliktināt uzņēmuma.
