mērķis visu dzīvi ir sasniegts: jūs esat īpašnieks un vadītājs lielā strauji augošs uzņēmums ir milzīgs klientu bāzi un uzticami partneri.Šķiet, ko vēl varētu vēlaties?Vienīgais, kas uztrauc - komanda.Visi jebkurš Samazināti, nesabiedrisks, bieži kritizēta, un tādēļ cēlonis ciešanām.Kāds ir iemesls?
History of Technology komandas veidošanas
Aptuveni pirms 30-40 gadiem, veiksmīgi vadītāji un līderi uzņēmumu pirmo reizi sāka domāt ne tikai par produktivitāti un ziņošanas skaitļiem, bet par faktoriem, kas ietekmē panākumus uzņēmumam.Jo īpaši, amerikāņu zinātnieks Eltons Mayo, pazīstams ar savu darbu psiholoģijā un socioloģijā, veica virkni pētījumu un konstatēja, ka par labklājību uzņēmumiem ne tikai nepieciešams, lai būtu skaidri definēti mērķi, bet arī, lai veidotu saliedētāku komanda ar kopīgu motivāciju un vēlmi attīstīt.Tādējādi bija dzimis vingrinājumu un spēļu sistēma, kuras mērķis ir radīt labvēlīgu klimatu ietvaros komanda, kas sauca teambuilding.Kas tas ir?
struktūra, tehnoloģijas, un komandas veidošanas uzdevums
vispopulārākais veids komandas veidošana tiek uzskatīta par biznesa apmācību.Kā likums, tas notiek birojā vai jebkurā piemērotā vietā.Tiem, kas iepriekš nav saskārušās ar mācībām, šķiet brīnums.Protams, viņi uzdot jautājumus: "Komandas veidošana - kas tas ir, kāpēc tas ir mums?"Daudziem darbiniekiem nav saprast šo notikumu un pieņemt šādu apmācību kā labu iespēju ņemt pārtraukumu no darba.Ir svarīgi paskaidrot visiem darbiniekiem, ka apmācība - tāda paša veida darbu.No turpmāko attīstību iekšējās attiecības starp darbiniekiem ir atkarīga efektivitāte.Pieņemsim saprast, kāda ir problēma rada biznesa treneris, kuras uzdevums ir organizēt komandas veidošanu.
- Problēma skaits 1. - dzimšanas uzticību.Ja jūs veikt aptauju darbinieku jebkurā uzņēmumā, jūs varat uzzināt, ka lielākā daļa no viņiem vai nu nezina otru vai zināt elementārajā līmenī (sveiki birojā, no pieklājības interesējas lietām otru).Tas ir nepieciešams, lai radītu pamatu uzticības pilnas attiecības starp visiem darbiniekiem.
- Problēma numurs 2 - savienojums visu spēku kopīgu pieredzi produktivitātes pieaugumu.Šis uzdevums ietver pāreju no indivīda uz kolektīvā.Ikvienam darbiniekam ir jāsaprot, ka tas darbojas ne tikai dēļ iedzīvotāju ienākumu, bet arī par vispārējo panākumu uzņēmuma, un arī tas, var gūt labumu.Jo vairāk veiksmīgs uzņēmums ir, jo vairāk prestiža strādāt tā, jo lielāka alga, vai ne?Šīs organisma darbu var salīdzināt ar skudru pūznis, kur ikviens zina savu darbu un strādā lai sasniegtu kopīgu mērķi.
- Problēma skaits 3 - liekot pamatus draudzīgā un viesmīlīgā atmosfērā.Pilnīgi visiem darbiniekiem būtu vienots organisms.Iedomāties komandu formā cilvēka organismā.Uzņēmuma (smadzenēs) vadītājs uzdod nervu sistēmu (pārvaldnieku), kas savukārt noved pie darba aģentūrām (darbiniekiem).
Nost ar blāvi biroja rutīnas!
Kā iet Teambuilding?Scenāriji šādas mācības var būt ļoti daudzveidīga.Viss būs atkarīgs no spējas uzņēmumā.Diezgan liels skaits vingrinājumi, kas paredzēti mazo biroju telpas.Viņi visi vārīties uz leju, lai komandas darbu risināšanā dažus vienkāršus uzdevumus, piemēram, varas nošķiršana mīklu vai būvēt puzzle.Tradicionāli viens apmācība ir sadalīta trīs daļās: pirmā - sveikt visus dalībniekus, sadalīt grupās;otrais - apmācības pati;Trešais - iztaujāšana.Tas ir tieši tas, ko iet Teambuilding.Spēles biroja apmācības tiek izvēlētas, pamatojoties uz kopējo platību telpu un dalībnieku skaita.Zemāk ir detalizēts apskatīt konkurenci, kas labprāt piedalās pat nopietnas biroja darbinieki.
Office teambuilding.Vingrinājumi, lai stiprinātu saskarsmes prasmes un sadarbības
kā attīstības jau minēts, visvairāk piemērots birojā ir kluss, bet interesants uzdevums.Tie ietver šādus uzdevumus.
- picture.Veikt reproducēt jebkuru mākslas darbu.Ir vēlams, ne ļoti labi zināms.Attēls tiek drukāts uz papīra lapas un tad sagriež mazos gabaliņos.Komandas locekļi piedāvā apkopot attēlu kopā.
- posmos! Spēle tiek spēlēta daudz viņa bērnības dažādos pasākumos.Komandas locekļi ir izkārtoti vienā kolonnā pēc otra.Tādā attālumā no pirmajiem numuriem ir papīra loksnes.Treneris saka pirmo numuru, viņiem ir nepieciešams, lai pievērstu.Pie signālu no pirmajiem numuriem, gatavojoties lapu un sākt gleznot.Pēc komandas trenera pirmie numuri izbalināt, un izdarīt otro startu.Šis pēdējais būs uzminēt, kas skaitlis viņiem ir nepieciešams attēlot.
- Apjukums .Visi dalībnieki stāv aplī, turot rokās.Treneris sāk "sajaukt" rokās dalībniekiem.To var izdarīt dažādos veidos: ar savu slēgtu roku kāpšana, kas iet zem viņiem, un tā tālāk D. problēmai dalībnieku - kā izkļūt no apļa, nesabojājot ar rokām..
ap birojā - pēc būtības!
ļoti populāra pēdējos gados kļuvusi komandējošā komandas veidošanas treniņi, kas tiek turēti ārā.Šīs apmācības formas atšķiras no radošās meklējumos, lai meklētu "dārgumu" uz pārgājieniem, smaiļošana un parastos korporatīvajiem sirojumiem uz mežu.Komandas veidošana dabā - tas ir ne tikai attaisnojums, lai ir liels laiks ar komandu un iepazīt, bet arī lieliska iespēja veikt uzlabojumus.Kas var būt labāks par svaigu gaisu, apvienojumā ar aktīvo darbību?Tas ir daudz jaukāk strādāt pat visvairāk vēdināmā birojā, vai ne?
aktīva spēle - jauka un noderīga!
Kas raksturo šādas komandas veidošana?Vingrinājumi viņam ir vairāk sportisko raksturu.Ieviešana šīm sistēmām attīsta komandas sajūtu, palīdzot viņiem apgūt prasmes komandu sinhrono darbību.Šeit ir piemēri vingrinājumi:
- Slēpošana .Tas prasa divus dēļus vienāda garuma.Dalībnieki visi kopā par šiem dēļiem, gan uz slēpēm.Katrs tur virvi, kas tiek vītni zem dēļiem.Dalībniekus precizēšana ir nodot norādīto maršrutu, bet nekad pieskaršanās zemei.
- Svari. šķērslis ir koka siju, sakārtoti atkarībā no šūpolēm principu.Locekļiem vienu kāju uz kuģa.Un visiem ir nepieciešams, lai saglabātu līdzsvaru, lai "mēroga" nepieskaras zemei.Pretējā gadījumā komanda sāk atkal "nosvērt".
- saistīto objektu .Visi komandas dalībnieki, lai izveidotu savienojumu ar vienu kāju virvju kopā.Komanda būs soli pāri šķēršļiem bez klauvēšanas un nepieskaroties tiem.
organizēšana komandas veidošana dabā - sarežģīts pasākums.Tas ir jāieceļ atbildīgais par pārtikas, ceļojumu organizēšanu uz vietas, uzstādīšanu telšu (ja nepieciešams), un daudz ko citu.Tas ir interesanti, ka sagatavošanas procesā dalībnieki sanāk kopā un iepazīt viens otru.
Exotic teambuilding.Kas tas ir un ko tas ēd?
Tas ir aktuāli ir jautājums: ko tas ēd?Galu galā, pēdējos gados arvien vairāk populārs uzvaras kulinārijas komandas veidošana.Laikā šādu vienību apmācību, kuriem uzticēts sagatavošanu vairāku soļu ēdienreizēm.Dalībnieki paši izplata pienākumus, iemācīties sadarboties un sazināties vienam ar otru.
Tie, kuri jau ir iemācījušies to kulinārijas teambuilding, ņemiet vērā, ka šis darbības veids apvieno visus dalībniekus ārkārtas, jo gatavošanas laikā ir laiks miera sarunas, joki un pat dziesmas.Un, ja rezultāts ir garšīgs ēdiens, mācības var saukt par veiksmīgu!
kolēģi, boss un man - laimīga ģimene!
nevar noliegt milzīgas priekšrocības, kas rada komandas Teambuilding.Scenāriji šajā pasākumā ir ļoti dažādi, bet jebkurā gadījumā, viņi visi ir viens galvenais mērķis - radīt komfortablu mikroklimatu komandas personālu.Ikvienam vajadzētu skaidri saprast, kāpēc ir komandas veidošana, tā ir un kāda ir to ietekme uz attiecībām starp kolēģiem.
