pagaidu apturēšanu darba regulē likumdevēja tik vienkārši.Par jo darba devēja uzņēmumu (iestādes) vienkāršas var attiekties uz visiem, un to var ietekmēt tikai daži darbinieki.Šādā situācijā, likums paredz nepieciešamību informēt darbiniekus par dēļ padziļinājumā tas nebūs spējīgs strādāt pareizi.Kā vienkāršs vaina devējam ir, pēc definīcijas, darba laiks, tāpēc darbiniekiem ir pienākums ievērot darba disciplīnu.Tajā pašā laikā, vienojoties ar darbiniekiem, pamatojoties uz iespējamību situācijas, vadītājs nevar ļaut viņiem piedalīties uzņēmumu, izdodot attiecīgu rīkojumu (rīkojums) un lasīt to padotajiem iesaistīties situācijā.
rezultātā dīkstāves, ko rada darba devējs dod tai tiesības uz laiku nodot darbiniekam (rakstiska piekrišana nav nepieciešama) uz citu darbu, bet ne vairāk kā vienu (1) mēnesi.Atruna pakļautībā darīt darbu, uz kuru viņš tika nodots, tiek uzskatīta par pārkāpumu un tā ir pakļauta visiem disciplināratbildības veidus.Tomēr tulkojumu šajā situācijā ir iespējams tikai tad, ja vienkārši vaina darba devēja, ko izraisa cilvēka izraisītu katastrofu, dabas raksturs, ugunsgrēka vai plūdu - kopumā uz tām situācijām, kas apdraud normālu dzīvi un darbu cilvēkiem.
Ir viens interesants punkts: bieži laiks apturēšanu galvas organizācijas nolemj sūtīt darbiniekus atvaļinājumā bez darba samaksas (saturs) algas.Tādējādi tā mērķis ir saglabāt tai ir darba attiecības, bet tas nav gatavi maksāt.Darba kodekss aizliegts sniegt, daudz mazāk spiesti sūtīt atvaļinājumu bez darba samaksas (saturu) algu vienkāršu vainas dēļ darba devēja, kā arī jebkura cita veida piespiedu pārtraukuma, neatkarīgi no iemesliem, kas noveduši pie tā ofensīvu.Par šādiem pārkāpumiem, ja tie tiks apstrīdēts tiesā personālu, vadītājs sodu var uzlikt veidā soda un kavējuma naudām.
likumdošana garantē darbiniekam maksā par piespiedu pārtraukums no darba par noteiktu summu, tāpēc, vadītājs nav tiesības atteikt skaidras naudas maksājumus par faktisko dīkstāvi.Ne mazāk kā 2/3 - kopa maksa par vienkāršu vainas dēļ darba devēja.Maksājumi tiek veikti ar ātrumu vidējo izpeļņu.Tāds pats izmērs ir noteikts, kad piespiedu pārtraukums tika izveidota apstākļu dēļ darba devēja dēļ.Tomēr kolektīvā līguma organizācijas var izveidot dažāda lieluma, kas izteikts fiksētu procentu attiecību, summa.Jāatzīmē, ka kāds lēmums var izmaksāt komandā, tā izmērs nedrīkst būt mazāks par diktātam darba likumdošanu.
