psiholoģiskais klimats komandā - jēdziens ir diezgan neskaidra.Šis termins psiholoģijā liecina vispārējo apmierinātību ar starppersonu attiecībās starp darbiniekiem.Ir zināms, ka labs garastāvoklis uzlabo efektivitāti un palielina produktivitāti.
zināms, ka, ja morālais un psiholoģiskais klimats komandas aizņemts, zemu efektivitāti un visām darbībām.Tas nav svarīgi, kāda lieluma grupas - divas vai trīs cilvēkus, vai divi simti, noteikumi starppersonu attiecībās daudz neatšķiras.In veselīgu komandā, katrs dalībnieks cenšas pildīt savus pienākumus, nav novirzīt darbu citiem, attiecīgo ražojumu kopējā iemesls.
Psihologi ir noteikuši vairāki simptomi, kas var noteikt labu atmosfēru grupā.Visi komandas dalībnieki ir noteikti kopīgi ražošanas darbības, novērtēt tās efektivitāti, kā arī ieguldījumu katrā.Turklāt organizācija un kohēzija no komandas ir pietiekami svarīgi.Neformālā un formālā līderis (vadītājs), ir tā pati persona.Ja kolēģi ir patiesi priecīgi par panākumiem viens otru, tā arī saka, ka psiholoģiskais klimats komandā ir normāls.
Turklāt, ja kādā grupā atmosfērā, konfliktiem un pārpratumiem, pat tad, ja tur var atrisināt mierīgā ceļā, uz regulāri.Komunikācijas tonis komandā, galvenokārt gluda un draudzīgi.Kolēģiem ievēro viens ar otru, ir ne averse apmierinātu pēc darba.Daudzējādā ziņā, šāda veida atmosfērā ir atkarīgs no stila vadību un citām īpašībām galvas organizācijas.Piemēram, autoritārisms bieži nomāc iniciatīvu, saskaņā ar kuru darbinieki sākt atdzist ārstēt savus pienākumus.Un otrādi demokrātiska stils veicina komandas veidošana, palielinātu efektivitāti.Galu galā, katrs darbinieks ir informēts par viņa identitāti un to, cik svarīgi ir ieguldījumu kopējā lietā.
morālo un psiholoģisko klimatu kolektīvā ir atkarīgs no daudziem faktoriem.Būtu arī jāatzīmē, ka vairāk nekā vienotība darbinieku var un vajadzētu strādāt.Daudz ir atkarīgs no katras konkrētās vadītājs un viņa uzvedību.Tātad, ir daži ieteikumi, lai galvenais, lai uzlabotu atmosfēru komandā.Ir nepieciešams skaidri formulēt mērķi darbā, cik bieži vien iespējams.Darbiniekiem ir jāzina, ko tie veic savus pienākumus.Psiholoģiskais klimats komandā ir atkarīgs cik darbinieki ir vienoti savā starpā.Lai uzlabotu šīs īpašības, ko veic dažādas apmācības.Tomēr veicina teambuilding kopīgu atpūtu, kopējā lietā, un citi.
Head ieteicams uzturēt brīvu skatu uz darbiniekiem, apspriežot jautājumus, kas saistīti ar visiem darbiniekiem.Psiholoģiskais klimats komandā ir atkarīgs no rakstura produkcijas.Kad darbā ir nepieciešams apsvērt savu temperamentu, raksturu un līniju pozīciju.Ja vēlaties strādāt pāros vai grupās, būtu jāņem vērā psiholoģisko saderību cilvēku.
