noteikumi darba līgumā
darba līguma - vienošanās, ar kuru darba devējam ir jāsniedz darbiniekam darba un normālus darba apstākļus, savlaicīgu un pilnībā maksāt par savu darbu, un darbiniekam jāveic Līgumā norādītā karjeru, lai veiktu darba noteikumus.Darba līgums ir divpusējs, tas ir rakstveidā, ko darba devējs un darbinieks paraksta.Dokumentā ir jābūt pašam par sevi ietver šādu informāciju:
- vārds, darbinieka vārds vai nosaukums darba devēja (ja viņš - fiziska persona);
- dati pasē darbinieka (vai cits dokuments, kas apliecina savu identitāti) un darba devējam (ja tas ir - fiziska persona);
- INN devējs (ja viņš - juridiska persona);
- informācija par darba devēja pārstāvi, kurš parakstījis darba līgumu, un norādi, pamatojoties uz kuriem tā darbojas (piemēram, pilnvara, statūti vai rīkojuma);
-Date un ieslodzījuma vieta.
Būtiskas līguma noteikumi - tādi nosacījumi, neprasot, ka dokumentam nav juridiska spēka.Saskaņā ar Civillikuma, šie nosacījumi ir šādi: objektu (objektu) Līguma, kā arī tiesību akti sauc būtiskus nosacījumus konkrētā līguma veidu un nosacījumus, par kuriem ir panākta vienošanās.Dokuments tiek uzskatīts par derīgu tikai tad, kad ir panākta vienošanās par visiem būtiskajiem jautājumiem.
obligātie nosacījumi darba līguma:
- darba pienākumi darbiniekam (noteikta veida darbu piešķirts strādāt profesijā, personāla, jo īpaši ar izsmalcinātību prasmes);
- darba vieta;Ja darbinieks saņēma filiāles vai pārstāvniecības rabotadetelya, līgums precizē nosaukumu struktūrvienības un adrese;
- datums darba uzsākšanas;
- ja līguma termiņš - norādīts derīguma termiņu;
- maksājumu sistēma (vienotas likmes, alga, nosacījumi piemaksas, pabalstus, prēmijas un prēmijas);
- norādīt intervālus darba un atpūtas pauzes;
- kompensācija par smago un neveselīga darba;
- citi likumā noteiktie nosacījumi.
Parakstot dokumentu, netika iekļauti obligātie līguma noteikumiem vai informācija būtu jādara papildu vienošanos pie līguma ar specifikāciju.Turklāt darba līgumā var ietvert citus, nepadara darbinieku un nav pretrunā ar likumdošanu terminu: probācijas neizpaušanu komerciālo, valsts, oficiālo noslēpumu, papildus apdrošināšanu darbiniekiem, kā sociālo uzlabojumu par darbinieka un viņa ģimenes locekļiemtiesību un pienākumu darbinieku darba devējs, pamatojoties uz darba un vispārējām tiesībām.
Ja darba devējam ir tiesības izmenenyat darba līgums?
Darba likumu kodekss, var mainīt noteikumus, lai darba līgumu ierosinājuma darba devēja, ja organizācija mainīgos tehnoloģiskos vai organizatoriskus nosacījumus.Šajā darba funkciju darbiniekam saglabāts.Par izmaiņām nākotnē viņam jādod paziņojumu sešdesmit dienas rakstiski.Ja darbinieks nevēlas strādāt jaunajos apstākļos, darba devējam ir jāpiedāvā citas bezmaksas pozīcijas, vai darbu, ko cilvēki var darīt ar savu veselību.Darba devējam ir nepieciešama arī, lai piedāvātu visu pieejamo vakanču piemērotu darbinieku.Ja tādu nav, vai darbinieks atsakās no piedāvātajiem variantiem, darba līgums izbeidzas.
