Viens no veidiem, sodiem ir pušu atbildību par darba līgumu (zaudējumus cietušās personas).Ar zaudējumiem tiek domāts par uzticēto īpašumu pasliktināšanos, samazinot tā apmēru, tai skaitā depozīta īpašuma (lietošanas) no trešajām personām.Šis likums paredz atsevišķus priekšmetus:
- pilnīga vai daļēja atbildība pusēm darba līguma, nevar būt vairāk vai mazāk attiecībā pret otru;
- pamatojumu atbrīvošanai no bojājumiem ir force majeure, dabas ekonomiskais risks, iestāšanās nosacījumiem galējas nepieciešamības (nepieciešams aizstāvībai), kā arī nespēju nodrošināt pienācīgus apstākļus uzglabāšanai;
- katra no pusēm, kas negadījuma, ir jāpierāda ne tikai fakts par savu pastāvēšanu, bet tā reāla izmēra, pamatojoties uz tirgus vērtību zonā;
- neiegūto peļņu un atrauto peļņu sakarā ar bojājumu reģenerāciju nevar būt;
Darba kodekss Krievijas Federācijas definēja jēdzienu atbildību un darbojas līdzvērtīgi, gan darbinieku un darba devēju.Līgums par zaudējumiem ir individuāla vai kolektīva.Tā stājas spēkā, kad fakts ir konstatēts iztrūkums vērtības uzticēti viņam rakstveidā vai ar vienu dokumentu vai bojājumu izraisījis tīši, vai ja kaitējums nodarīts darbiniekam stāvoklī alkohola vai cita cita veida reibumā.Pilna izmēra devējs atlīdzina zaudējumus, kas izriet no noziedzīgiem nodarījumiem vai administratīvajiem pārkāpumiem, bet fakts par to esamību, ir jānosaka ar tiesas lēmumu.Kaitējums tiek uzskatīta atklāšana noslēpumu (oficiālos, tirdzniecības vai citus citu), kas noteiktajos gadījumos federālajiem likumiem.Tomēr, neskatoties uz plašu iespēju, līgums atbildība nav darbinieks ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem.Attiecībā uz šo personu kategoriju pasākums sodu parasti nosaka tiesa.Tiek piemērota
Pilns forma soda kur nolīguma puse reglamentē organizācijas sastāvu: tūlītēja vadītājs (menedžeris), viņa vietnieki un galvenais grāmatvedis, persona, kas veic finanšu darbības (kontrole), kā arī darba ņēmējiem, kas nodarbojas ar uzglabāšanas, transportēšanas, pārstrādes vai pārdošanas materiālo aktīvu.
Gadījumos, kad pušu atbildību par darba līguma nav pakļauti diferenciāciju (nav iespējams noteikt atbildību par katru), izdeva koplīgumu, kas nozīmē bojā veselu cilvēku grupa, kas ir uzticēta ar jebkuriem darbības vērtībām, lai pildītu pienākumus.Ar darbinieks no jebkādas atbildības, ja tas ir pierādīts nevainība kaitēt.Ja vienošanos par strīdīgiem jautājumiem, pušu atbildību par darba līguma, tā lielums un veidi kompensāciju nosaka tiesa, neatkarīgi no vienošanās veida.
