Šodien, daudzi darba devēji, kas rada prasību saraksts potenciālajiem darbiniekiem, lai norādītu darbu, cita starpā, un tik gudrs iedoma, kā rīkoties stresa.No tā var secināt, ka nervus jums par šo darbu vytreplyut.Jebkurā gadījumā, mēģināt to darīt.Un doties uz pārbaudēm stabilitāti psihes pie pirmās intervijas: uzdodot neatbilstošus jautājumus, mest rupju frāzi, uzlabotu balss toni, ucUn mums ir jācieš, Dodge, palikt vēss, jo darbs ir kaut kas jums ir nepieciešams.Un labi, ja pēc šādas intervijas un aizvedīs strādāt stresa palaist.
Bet tas ne vienmēr notiek.Tā gadās, ka kolēģi sāk nepatīk iesācēju un mēģināt to vienā vai otrā veidā, lai izdzīvotu ar tikai iegūt darbu.Ja jaunais darbinieks nav pieraduši kāpt viņa vārdiem, viņš zina, kā atbildēt uz rupjību.Un ko par vīrieti, kurš pēc būtības ir delikāts un jutīga un viegli zaudēja, kad tās "inde"?Šādos brīžos, viņš pat aizmirst savu vārdu, nemaz nerunājot par to, lai sniegtu adekvātu atbildi uz rupjību.Visi vārdi ir burtiski peld ārā no galvas, un "Zvaigznes diena" nāk tikai pēc tam, kad "iebarošanas" laika beigām.Tas bija šajā brīdī smadzenēs sāk slīdēt gudrs idejas.Ritināt miljons reižu manā prātā šo situāciju, persona sāk pēkšņi atrast daudz iespējas, kā atbildēt uz rupjību, un ļoti žēl, ka viņš nevar darīt kaut ko ar savu "stupors" uzbrukuma laikā.Tā kā sakot iet, "gudrs ideja nāk pēc tam."
Bet atvairīt paši kaut kā nepieciešams.Jūs nevarat ļaut kādam citam morāli
izspēles viņu.Gadījumos, kad persona nezina, kā reaģēt uz rupjību tādā pašā garā, psihologi iesaka ķerties pie tehnikā tā saukto pašpārliecību.Šī metode tiek uzskatīta par vienu no labākajiem, un vissvarīgāk, vienkārši atrisināt gandrīz jebkuru konfliktu.Tās būtība slēpjas faktā, ka persona ir pakļauta pastāvīgiem uzbrukumiem, vienlaikus saglabājot pilnīgi unflappable, mierīgs, un pat vienaldzību, jāvienojas ar visiem apgalvojumiem viņa adresi.Jums nav nepieciešams, lai pierādītu jebkādu agresiju, pat ja jūs raudāt.Piemēram, jūs dusmīgi apsūdzēts nespēj plānot.Jūs nerāda nekādas emocijas, vienaldzība piekrītu, viņi saka, jā, es esmu vainīgs, man nav izpildījusi plānu.Pretinieks, gaida pavisam citu reakciju saņem īstu "break modeli", un nav atrast atbildi.Ar katru jaunu apsūdzību vienkārši vienoties vārds vārdā, izrunājot skaļi to, ko jūs pārmetumu.Agrāk vai vēlāk, bet otra puse būs apnikt runāt ar "salauztu ieraksts", un tas būs atpaliek.
Tagad jūs zināt, kā atbildēt uz jums nepatīk rupji cilvēki.Bet ar vadītāju jābūt nedaudz piesardzīgāki, lai gan tas nav nepieciešams, lai būtu jābaidās.Ļaujiet viņam kliegšana, troksni un throws jūsu dokumentiem - jūsu nosvērtība temperaments viņa liels karstums.Un, kad viņš beidzot apnicis saviem kliedzieniem, mierīgs un pārliecināts toni, lūgt viņam vairs runāt ar jums šādā veidā.Nekādā gadījumā nedrīkst aizbildināties, vienkārši jautājiet boss tagad saka pašas lietas, bet mierīgi un uzmanīgi, bez liekas emocijas.Ja direktors sāka lamāt, kad komanda, saku: "spermas Semenovich, kā es saprotu, ka jautājums attiecas tikai mans personu, un jūs.Kāpēc ne mēs apspriest to aci pret aci? ".Tātad jums nav zaudēt kādu no viņu sejām, nedz arī cieņu pret saviem priekšniekiem.
