darba attiecībās var organizēt ne tikai pamatojoties uz Darba likumu kodeksa, bet arī pamatojoties uz citu juridisko pamatu - pilsoniskas.Turklāt, izmantojot datubāzes ļauj darba tiesiskās attiecības gan fiziskām, gan juridiskām personām.Īpašs instruments šo dizainu var kalpot kā civiltiesisku līgumu, noteikumi, kas reglamentē Civilprocesa kodekss, atšķirībā no Darba likumu kodeksa, kas regulē darba attiecības mūsu parastā līmeņa, kad mēs strādājam, pamatojoties uz darba līgumu.
galvenie civiltiesiskie līgumi, kas ir veida Civilkodeksa piedāvā:
- uzticība vadība;
- piespriest;
- par īstenošanu pētniecībā un attīstībā;
- līgums;
- transports;
- piespriest;
- maksas pakalpojumi par darbu;
- aģentūru pakalpojumi;
- komisija.
Jāatzīmē, ka reģistrācija darba attiecības, kuras ņem vērā ar līgumiem, ir arī nav galīgs un pilnīgs.Ar nosacījumu, ka līgumattiecības un citi likumi, kas attiecas uz dažādiem tiesību nozarēs.Jo īpaši, ja Civillikums paredz civilās līgumu ar fizisku personu, ka šādas attiecības ar AS vadību regulē likums "Par akciju sabiedrībām".
juridiskais raksturs iespējas, ar kuru palīdzību pilsoniskajai līgums kļūst par realitāti, pamatojoties uz rakstu.103 Civilkodeksa.Šis noteikums paredz, ka, ja tiks pieņemts lēmums akcionāriem, tiesības vadīt krājumus var nodot citai iestādei, kas veiks sabiedrību, pamatojoties uz civiltiesību principiem.Īsāk sakot, darba attiecības pamatā var būt diezgan atšķirīgu juridisko pamatu, un regulē dažādi noteikumi.
Daļēji šī iemesla dēļ, darīt līgumu un to izpilde ir būtiskas atšķirības.
Apsveriet dažas no šīm atšķirībām.Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, priekšmets darba līguma, var tikt tieši nolīgusi strādniekus, kas viņam nav tiesību nodot tālāk citam darbiniekam.Kad civilās forma attiecības, šī situācija ir nedaudz atšķirīga.Piemēram, daži uzņēmums vēlas pacelt zonu ap biroju un uzturēt to labā stāvoklī.To var izdarīt: vai nu paplašināt personālu un algot dārznieku, vai vienkārši noslēgt civiltiesisku līgumu ar jebkuru personu, kas patstāvīgi veic darba grafiku pati nosaka darba veidus, un tikai tad būs atbildīgs par galīgajiem rezultātiem tās darbības.Tādējādi par darbiniekam nevar ko veic citus pienākumus, kuru saturs nav noteikts līgumā.
Ir vēl viens variants, kas parāda atšķirības starp darba līgumiem civiltiesībām.Piemēram, mūsu uzņēmums pieņem lēmumu uzticēt ainavu nav īpašs cilvēks, bet uzņēmums, kas specializējas šādās darbībās.Viņa, savukārt, norāda uz pakalpojumiem speciālistu, kuri strādā, lai jūsu uzņēmumam.Pastāv tieša deleģēt uzdevumus, un tas ir diezgan pieļaujama civiltiesisku sistēmu attiecībām, un nepieņemami darba līgumā.
Īsumā esamība šādas institūcijas kā civiltiesisku līgumu, personāls uzņēmuma vai iestādes nav apspriests.Tomēr darbinieki būtu arī jāapzinās, ka atšķirības attiecas ne tikai nosacījumi priekšmetu līguma, bet arī dažas sociālās garantijas, kas šajā veidā organizēšanas darba attiecībās ir diezgan ierobežots.Šajā gadījumā darba līgums, šķiet vēlams, jo tas ļauj izpildīt visu darba devēju saraksta sociālo garantiju attiecībā uz darbinieku.
