Sabiedriskajā sektorā, visbiežāk maksā algu, atkarībā no kvalifikācijas un nostāju darbinieks.Tomēr darba līgumā, parasti tiek reģistrētas un algu pieaugumi, atkarībā no dažiem faktoriem.
Vienkārši vajag pieminēt, ka šie pabalsti var būt kompensējoša vai stimuls bāzes.Kāda ir atšķirība starp viņiem?Pirmajā gadījumā, tas var būt par papildu kaitīgos darba apstākļos par steidzamu un svarīgu darbu izpilde nav paredzēts darbinieka darba pienākumiem un vairāk,.Maksājumu stimulēt, kā norāda nosaukums, ir jāveicina un veicināt darbinieku uz darbības kvalitāti.Tas varētu būt prēmijas par darba stāžu, izglītības līmeni, augstu kvalifikāciju, grādu un citi.
Šāda papildinājumi pie algas nav obligātas, bet vadītājs var maksāt viņiem par jebkuru sasniegšanai, atkarībā no specifikas darbu.
Piemēram, skolotāji ar klases vadību, saņems papildus kompensējošo raksturu papildu darba apjomu, un ja viņš uzvarēja profesionālo konkurenci, vadītājs var turpināt piešķirt veicināšanas maksājumus vai vienreizēju maksājumu (par papildus samaksu vienu reizi), vai uz noteiktu laiku (kas nosaka,rīkojumā).Ja sniegums ir pasliktinājies, vadītājs var samazināt vai pilnībā atcelt šo maksājumu.
Gadījumā prēmija ieceļ, lai veiktu darbu ārpus darbinieka amata aprakstā, samaksas laiku var būt līdz gada beigām šo darbu, bet parasti ne vairāk kā vienu gadu.Ja piemaksa tiek piešķirta, un pēc tam, ir nepieciešams veikt jaunu pasūtījumu par to.
visbiežāk ir papildinājumi pie algas kaitīgiem darba apstākļiem un darbu naktī.Vairumā gadījumu, summa šiem maksājumiem tiek atstāts no priekšnieka.Tas var būt noteikts procents no likmēm, un fiksēta summa, ko darbinieks ar norādīto.Galvenais mērķis šiem maksājumiem -, lai piesaistītu darbiniekus.Tajā pašā darba likumdošanā strikti noteikts, darba apstākļus, kādos papildu līdzekļi tiek izmaksātas.
darbiniekiem sociālajā sfērā (skolotāji, bibliotekāri, ārstiem, un D. tā tālāk.) No vietējā vai federālā budžeta dekrētu amatpersonas dažādos līmeņos ieceļ papildu maksājumiem periodiski stimulu.Šādi maksājumi tiek izmaksāta bez neizdoties viss uzskaitīti dekrētā, neatkarīgi no vēlmes tieši institūcijas vadītājam, kurā darbinieki strādā.Šie maksājumi var būt reģionāla vai valsts mēroga līmenī.
vērts atzīmēt, ka ne tik sen sabiedriskā sektora algas tika pieņemts ar vienu tarifu skalas, bet 2007. gadā šī organizācija tika nodota nozares algas, tāpēc iespēja organizēt darbu, balstoties uz specifiku paveikto darbu.Šobrīd ienākumi valsts darbiniekiem sastāv no fiksētā algu un priekšrocībām dažādu veidu.Kvotu un prēmiju sistēma ir izstrādāta katrā iestādē neatkarīgi, koncentrējoties uz sniegtajiem regulās šajā jomā ieteikumiem.Lielākā daļa no visiem, ņem vērā pieredzi (stāžs pabalsts ir jāmaksā), darbinieka kvalifikācijas, izglītības un citus līdzīgus rādītājus.Tādējādi, jo lielāks darbinieka kvalitāte, augstākas algas bagātinātāji tā var iegūt.
Šāda atlīdzība ļauj vadītājiem, lai mudinātu darbiniekus, lai uzlabotu darba kvalitāti, kas ir diezgan svarīgi daudzās jomās budžeta, un darbinieki uzlabo savas prasmes un materiālo labklājību.
