Kā likums, lielākā daļa iedzīvotāju apzinās iespēju izmantot darbaspēku noslēgt darba līgumu ar darba devēju.Tomēr liberalizācija ekonomisko attiecību paplašināšanas to veidu un formu izmantošanas, tas bija nepieciešams, lai paplašinātu un juridiskās procedūras, ko izmanto šādu darbību.Viens no tiem ir dizains ekonomikas mijiedarbību ar palīdzību civilprocesā.Kā likums, civildienesta līguma (un visu tās šķirnēm: līgumā, dotācijas, vienošanās, uc), ja ir dažas būtiskas atšķirības no pazīstami mums, darba līgumu, lai gan juridiskā rakstura viņiem ir viena - viss, kas ievieš konstitucionālās pilsoņu tiesībasdarbs.
Aplūkosim dažas atšķirības starp šiem līgumiem formām, ir svarīgi, no viedokļa, ka trūkst atšķirību starp šiem jēdzieniem bieži noved pie neskaidrības tiesībaizsardzības.Visplašāk izmanto civilie formas attiecību iegūto pakalpojumu nozarē, kā arī gandrīz visi cilvēki tagad, vienā vai otrā saistīts ar šo jomu, kā, apskatīt atšķirībām starp šiem veidiem kā piemēru nolīgumiem šajā jomā, kur galvenais ir līgums par pakalpojumu.
Visbiežāk atšķirības civiltiesībās attiecībās par normālu darbu ir tas, ka tie ir atšķirīgi slēgt un lauzt līgumu, dažādu plūsmu un pārmaiņu līgumu noteikumiem, ja termiņos to rīcību, piemēram, ir nepieciešams, šāda veida nolīgumiun dažādas juridiskās sekas.Iemesls tas viss ir tas, ka darba līgums ir sfēra darba attiecībās, kas pēc savas būtības labvēlīgāks nekā civilā.
galvenā atšķirība, kas pats par sevi ir darba līgums (TD) un līgumu par pakalpojumu sniegšanu ir to priekšmets.Darba līgums ir noslēgts uz visu jomu attiecību noteikumu, profesionālo apmācību darbinieku, un ļāva profesiju, par kuru darbinieks veic darbu funkcijas uzņēmumā kombināciju.Turklāt pēc veicot jebkādas darbības ietvaros AP, attiecības starp pusēm neapstājas, jo darba devējam ir tiesības sniegt citus Līgumā noteiktais norādījumus, un darbiniekam ir pienākums tos izpildīt.Tikmēr līgums par pakalpojumiem, paredz, ka uzreiz pēc tam, kad, pildot ar dokumentiem sniegtajiem pakalpojumiem, piemēram attiecības tiek pārtrauktas.
priekšmets tradicionālās darba līguma - mūsu darbs, neatkarīgi no tās rezultātiem, bet jebkurš līgums par pakalpojumu sniegšanu saskaņā ar šo tēmu nozīmē, pirmkārt, un tikai paši darbaspēka rezultāti, tas ir, tas nav par darba funkcijuvisplašākajā nozīmē, un jo īpaši par cesiju.
Ir arī svarīgi zināt, ka izplatītākais veids, reģistrācijas ekonomisko attiecību ir pārstāvniecības vienošanos sniegt pakalpojumus.Viņš neveica neko ļoti atšķiras no standarta līguma par pakalpojumu sniegšanu, turklāt, kas nav tieši klientam un piegādātāju, un starpniecību, aģents, ti, personas vai uzņēmumi, kas nodarbojas ar šādām darbībām profesionāli un legāli.
uzskatīts dažāda veida līgumus un nosacījumiem, tie paredz, un sagaida.Ja darbs tiek stingri regulēta darba apstākļus un paredz sankcijas par pārkāpumiem civiltiesību nav.
darba līgums ietver virkni ražošanas mērķus tieši persona, kura līgumos, un līgums par pakalpojumu Izpildu ir atbildīgs tikai par gala rezultātu, un var ietvert piešķiršanu citām personām.
Šie līgumi ir arī citas atšķirības, bet galvenais ir tas, ka civiltiesībās pastāv un tiek izmantota kā principu, tiesiskās vienlīdzības mākslinieka un klientu, un darba - to padotības darbinieka darba devējam principu.
