Sievietes vadītāji patiesībā ir daudz atšķiras no stereotipiem attēlu, kas ir parādījusies sabiedriskās domas: 58% sieviešu - top menedžeri precējies, 68% ir bērni priekšsēdētāja, lielākā daļa sieviešu priekšniekiem nav svarīga seksa vergu, un 25% no biznesaLady neizmanto pakalpojumus mājsaimnieces, un ir iesaistīti ekonomikas jautājumiem.Uz šo un daudziem citiem uzzināja eksperti domā tank Recruitment "Kontaktpersona" pētījumā "Sievietes vadītāji: karjera un privātā dzīve."
Pētījums aptvēra 200 sievietes - top menedžeriem, vēsturiskais nav zemāka līmeņa direktora lielo vai vidējo Krievijas un starptautiskajiem uzņēmumiem.
Sievietes biznesa
Saskaņā ar pētījuma dalībniekiem, gan Krievijā, gan Rietumos ir tradicionāli sieviešu darbības jomas, kurās procentuāli sieviešu vadītāju ir daudz augstāka nekā citās nozarēs.28% respondentu uzskata, ka lielākā daļa no priekšniekiem no daiļā dzimuma iekrīt tūrisma sfērā, viesmīlības un ēdināšanas.26% no pētījuma dalībniekiem uzskata, ka visvairāk "sievišķīgai" sfēru - aptiekas, medicīnas un veselības aprūpes jomā.25% uzskatīja vispievilcīgāko sieviešu sporta un modes un skaistumkopšanas nozarē, un 17% respondentu - mārketinga, reklāmas un PR.
Citās nozarēs, saskaņā ar pētījuma dalībniekiem, sieviešu priekšniekiem ir daudz mazāks, un daži (piemēram, tādās jomās kā transports, loģistika, ģeoloģiskā izpēte derīgo izrakteņu, izejvielu ieguves, būvniecības un elektrība) neeksistē.
Ir vērts atzīmēt, ka Krievija ieņem otro vietu starp visām pasaules valstīm skaita sieviešu vadītāju - mūsu valstī šis rādītājs ir 42%.Krievija ir priekšā tikai Filipīnās, kur sieviešu īpatsvars vadītāju - 47%.Trešā pozīcija ir aizņemta ar Taizemes (38%).
Kas ir patīkami strādāt?
Attiecībā uz dzimumu sastāvu darbiniekiem un darbiniekiem, lielākā daļa sieviešu aptaujāto (66%), vienalga, ar kuriem strādāt - ar vīriešiem vai sievietēm.Galvenais nosacījums ir, lai būtu profesionāls kolēģis.Bet profesionālisms nav atkarīgs no dzimuma.
29% respondentu dod priekšroku darbam ar cilvēkiem, jo tie ir mazāk emocionāla un vairāk nekā sievietes koncentrējās uz savu darbu, un pats galvenais - tie ir vieglāk vadīt.Starp citu, konflikti darbā ar vīriešiem, kam ir tikai 8% no aptaujas dalībniekiem, savukārt 34% respondentu ir pretrunā ar sievietēm, un 31% respondentu konfliktu notikt ar darbiniekiem abiem dzimumiem.
Tikai 5% respondentu dod priekšroku darbam tikai ar sievietēm.Iemesls ir šāds: vīrieši ir vērienīgāks, garās pozīcijas pakārtotajā nav kavēties.Tāpēc, ka tuvākajā nākotnē var atkal būs nepieciešams atrast darbinieku.
Plānot vai ne?
Karjeras puse aptaujas dalībnieku izstrādāti mērķtiecīgi, viņi apzināti plānots ik solis ceļā uz panākumiem.37% respondentu apgalvo, ka viņu karjera bija nejauši, pateicoties dažiem apstākli.Pārējie dalībnieki ir faktori, kas ietekmēja attīstību savu karjeru, kas atvērts priekšā no tiem nerunājot par iespēju, kā arī viņa izcilu spējas, kas nevar ne izmantot.
«Es esmu ļoti atbildīga attieksme pret darbu.Tas ir manā dabā.Turklāt, es varu grūtos laikos, lai pārliecinātu sevi, ka mans darbs man patīk.Tas ir ļoti svarīgi, "- saka Marala Charyeva direktors ēdināšanas, tīrīšanas un atkritumu apglabāšanu," orgkomiteja "Soči-2014" ".
«Es domāju, ka jaunām meitenēm ir vairāk vērsta uz karjeras nekā pārstāvjiem manas paaudzes.Tie jau sākumā viņa profesionālo karjeru, lai saprastu, ko viņi vēlas no dzīves.Viņi zina, ko posms karjeras kāpnēm viņi ir jāiet cauri, lai sasniegtu mērķi.Tāpēc es domāju, ka daļa sieviešu, kas nejauši sasniedz karjeras virsotnes, pakāpeniski aizstāt ar sievieti ar skaidru un stingru pozīciju dzīvē ", - saka Nataļja Kaspersky priekšsēdētājs Direktoru padome" Kaspersky Lab ", izpilddirektors InfoWatch.
profesionāls gandarījums
lielākais profesionālo gandarījumu darbā sievietes aptaujāto vadītāji nes:
1. Lai sasniegtu mērķus, ja jūs varat redzēt rezultātu no darba;īstenoti un darba projektus.
2. atzīšana un cieņa no viņa kolēģiem.
3. Sarežģītu problēmu nestandarta problēmas risinājums.
4. jauno projektu veiksmes.Pabeigto projektu biznesā, rezultātiem darbaspēka ietekme.
5. attīstīt un atzīt panākumiem komandas, attīstība cilvēkiem, pastāvīgi augstu apmierinātību ar komandu.
6. uzņēmējdarbības un profesionālās reputācijas rentabilitāte.
Home un bērni
Vairāk nekā puse no pētījuma dalībniekiem (58%) pašlaik ir precējušies.78% respondentu bija precējušies vienu reizi, 12% - divas reizes, un 2,5% devās uz reģistratūru trīs reizes.Bet 7% respondentu reģistrēto laulību vispār nekad nav notikusi.
68% no pētījuma dalībniekiem ir viens bērns, 10% respondentu - divi bērni.Un 10% sieviešu vadītāju ir mātes daudzbērnu ģimenēm - ģimenē trīs bērni.12% aptaujāto bērnu vēl.
Attiecībā uz iekšzemes nodokļu, piemēram, gatavojot ēdienu mājās sadales aizņem gandrīz pusi no sievietes aptaujātajiem.35% respondentu, ja nepieciešams, sagatavot maltīti darbojas pēc principa "Kas ir brīvs, viņš ir gatavs."Interesanti, ka pakalpojumi mājas pavāri izmanto tikai 5% no pētījuma dalībniekiem.Vēl 4% ēst, parasti kādā restorānā, bet nav gatavot mājās.5% respondentu gatavošana Mama, un līdz 2,5% - ar vīru.2% no pētījuma dalībniekiem ir vārīšanas vai delis piemaksa, kas pārdod gatavu maltīti.
atlikušie ekonomikas jautājumi (tīrīšana, veļas mazgāšana, gludināšana) pusi no ģimenēm, kas piedalās pētījumā, tiek sadalītas vienādi starp visiem ģimenes locekļiem.25% sieviešu vadītāju pakalpojumus izmanto mājsaimnieces, un atlikušie 25% no visiem respondentiem ir iesaistīti mājsaimniecības darbus pats.
sapņiem un hobijiem
sapnis lielākajai daļai dalībnieku pētījumā ir vienādi: tie ir saistīti ar labklājības ģimenēm un bērniem.Šī koncepcija ieguldīti pienācīgu izglītību, veselību un laimi bērnu, ilgmūžību un veselību vecākiem.Otrajā vietā par popularitāti sapni par ēkas māja (ieskaitot māju pie jūras).Dažas no sievietēm intervēti sapņo par brīvdienas, un daži - personiskai harmonijas un otro bērnu.
Starp citu lolotākajiem vēlmes krievu priekšsēdētāja:
- sevis apzināšanās;
- vides situācijas uzlabošanu Krievijā: būvniecību atkritumu attīrīšanas iekārtu, izgāztuvēm stingrāku kontroli pār mežu;
- sapnis;
- pārvietojas uz citu klimatu;
- uzņemšanu kursos dejas un zīmējumu;
- neiet uz darbu katru dienu;
- jauna visu patērē projekts;
- algu pieaugums;
- pasaules miers.
Neskatoties uz to, ka brīvais laiks - parādība biznesa dāma gandrīz fantastisks, pētījuma dalībnieki atrada laiku jautri un hobijs.Speciālisti analītiskā centra Recruitment "Kontakti" ieņēma intereses sieviešu - augstākā līmeņa vadītāju:
1. Reading.
2. Travel.
3. opera, teātris, balets.
4. pavadīt laiku kopā ar bērniem.
5. māksla, izstāde / sporta.
6. sazināties ar draugiem, šūšana, amatniecība.
7. Cottage / dators spēles / psiholoģija.
8. Sleep / restorāns / brīvā laika tur.
Vai nav pienācis laiks doties pensijā?
53% no aptaujas dalībniekiem, principā, nedomāja par tiem pabeigt savu karjeru vai ne.20% sieviešu tagad var noteikt konkrētus nosacījumus viņa atbrīvošanu "pensionēšanos."No tiem 10% respondentu paredzēts pabeigt karjeru 15 gadu termiņu, 5% respondentu gatavojas pamest biznesu 5 gadiem, vēl 5% aptaujāto - 10 gadi.
Word asociācija
Atbildot uz jautājumu "Kas veiksmīgu sieviešu jūs saistīt sevi?", Aptaujas dalībnieku vairākums, lai salīdzinātu sevi ar Coco Chanel.Nedaudz mazāk fani Margaret Thatcher.Tiem seko Indira Gandhi un Jacqueline Kennedy.Mazāk populāri attēlus Marie Curie, JK Rowling, un Žanna d'Arka.Ievērības cienīgs ir fakts, ka Marilyn Monroe veiksmīgas dāmas asociēt paši nevēlējās.
Raksti Avots: rabota.ru
