Atrast darbu Jaungada brīvdienas - ir fantastiska.Uzņēmumi decembra sākumā sedz pirmssvētku uztraukums, interesants darbs, "konservēti" līdz februārim, un eychary un līderu skriešanās atstāt - tik daudz darba meklētāji runāt.Bet vai tas tiešām ir?
The Winter of Our Neapmierinātība
neapstrīdamās patiesības, ka darba meklējumi - ir arī darbs, kas būtu jāveic neatkarīgi no garastāvokļa un gadalaika, pirms Ziemassvētku brīvdienām zaudē savu nozīmi.Kāpēc klauvē pie slēgtām durvīm?Jūs nevarat noliegt faktu, ka darba tirgus ir sava ciklisko raksturu, kas ir jāņem vērā, lai efektīvi atvēlēt savu laiku un enerģiju.
«Kā likums, visproduktīvāko par darba meklēšanas gadalaikā ir periods no februāra līdz maijam un no septembra līdz decembrim - sacīja Gaļina Sgonnik vadītājs rūpniecības jomās personāla saimniecība" Encore ".- Līdz decembra darbības kritienu atvaļinājumiem un brīvdienām.Un, kamēr jaunais gads atrast darbu ir daudz mazāks, nekā, piemēram, oktobrī un novembrī. "
Tomēr, pēc ekspertu domām, neskatoties uz lejupslīdi darba tirgū, lai apturētu meklēšanu jebkurā gadījumā nav tā vērts.
Olga Gorokhov vadītāja Cilvēkresursu bankas "Societe Generale Vostok", saka runāt samazināt aktivitāti darba devēju, ir derīgas tikai attiecībā uz mazajiem uzņēmumiem, kur visi attīstības procesos izstiepts laikā, un atjaunināt personāls ir salīdzinoši reti."In lielajiem uzņēmumiem ar vairāk nekā tūkstotis cilvēku, ir nepieciešams, lai personālam visu gadu, un personāla pakalpojumi ir pastāvīgi meklēt kandidātu aizpildīt vakanci."
Xenia Rodina, direktors nodarbinātības aģentūru EMG profesionāļiem departaments uzskata, ka daži darba devēji, gluži pretēji, viņi vēlas pēc iespējas ātrāk slēgt darbu un turpina pieņemt darbā līdz pēdējām dienām decembrī."Šie darba devēji cenšas pieņemt darbā speciālistus vai sniegt priekšlikumus, lai viņiem, lai darbinieki varētu nokļūt uz darbu uzreiz pēc Jaungada brīvdienām.Parasti tas ir uzņēmums, kurā ir daži projekti, kas ir izvēlēti ar kandidātiem, laika ierobežojumus, ražošanas sākuma un dažas citas detaļas. "
Saskaņā ar ekspertu, apturēt izvēli tikai tiem uzņēmumiem, kur tiek plānots viss un nav ārkārtas uzdevumus."Patiešām, šādās organizācijās pēdējās desmit dienās decembra departamentu cilvēkresursu, kā likums, ir vairāk vērsta uz darbībām, kas saistītas ar Jaungada brīvdienās: korporatīvo pasākumu, apsveikumi partneriem un klientiem.
Bet Aģentūras darbs meklēšanas un atlases speciālistiem pat šajā laikā neapstājas.Tikšanās ar darba devēju un kandidātiem pēc intervijas stadijā tikai pieļaujamas. "
Turn citronus uz limonāde
karjeras konsultantiem apliecināt, ka nav īstais laiks, lai darba meklēšanu, labākais laiks - tagad.Pagaidiet piemērots brīdis, lai gūtu labumu no situācijas un ikviens var, bet, lai varētu samaksāt plusus mīnusus situācijas - privilēģija visvairāk pelnījusi kandidātiem.Tas ir tikai noraidīt visus stereotipus, jo kļūs skaidrs nenoliedzamas priekšrocības, meklējot darbu Jaungada dienas.
1) Mazāka konkurence
devēji ir pārliecināti, ka sakarā ar to, ka prasītājiem ir pakļauta dažādiem stereotipiem, daudzi darba devēji, kas pirmssvētku periodā saskaras ar personāla trūkumu.Tādēļ, īpaši ziemas iemidzināt būtu vēl aktīvāk jautājumā par pašnodarbinātību.Konkurence darba tirgū brīvdienu sezonu un svētku dienās ievērojami samazināts, un izredzes visvairāk noturīgo iesniedzējiem ievērojami palielinājies.
2) Spēja viegli nokļūt swing lietas
papildus mazāku konkurenci, meklējot darbu priekšvakarā brīvdienas, ir vēl viena būtiska priekšrocība.Gadījumā, veiksmīgu darbu, uzreiz pēc brīvdienām, kad daudzi veikt papildu atpūtas dienas, un darbplūsmu vēl nedēļu un pusi ir tikai daļa no ierastās ritma, jaunpienācējs ir vieglāk iekļūt swing lietas, un ir laiks, lai pierastu pie jauna komanda pirms sākuma aktīvās darba sezonai.
Sezonas paātrinājums
Job (pat tad, ja darba devēji ir pie darbības pīķa) - process ir diezgan laikietilpīgs, tāpēc sezona "iemidzināt" kandidātiem jābūt iepriekš sagatavoti to, ka nodarbinātība var prasīt vairāk laika un pūļu.
«Saskaņā ar ilgtermiņa novērojumiem, cilvēki, kuri atnāca strādāt septembrī, sāka meklēt darbu un kontaktiem ar aģentūrām, parasti 2-3 mēnešiem (vidējais ilgums lai atrastu speciālistu, vai pārvaldnieks - 70-90 dienas), - komentāriGaļina Sgonnik.- Tas nozīmē, ka no septembra rezultāti - tā pasūtījumus no klientiem jūnijā-augustā, un bieži vien agrāk ".
«Tātad, ja jūs sākat meklēt darbu decembrī, jūs labāk steigā - konsultē Olga Gorokhov.- Pēdējā nedēļā decembra - noteikti nav labākais laiks, lai sāktu interviju objektīvu iemeslu dēļ, varētu pabeigt tos tagad tikai janvāra vidū pēc garas Jaungada brīvdienās.Par atlases un uzņemšanas kandidātu process nav ātrs, tāpēc sākotnēji gulēja daudz laika. "
«Ja jūs esat darbu esat ieinteresēti stāvoklī Ziemassvētku brīvdienas, pārliecinieties, lai nosūtītu to vēlreiz, un pēc to pabeigšanas.Tāpat pārliecinieties, ka atsākt ir piegādāts adresātam - turpina Xenia dzimteni.- Ja darba devējs nodrošina vienu darbu, pirms Ziemassvētkiem 30 dienas no decembra vākt atsāk vai informāciju par tirgu, tas ir iespējams, viņam nebūs laika, lai apstrādātu materiālus iegūtos nekavējoties.Un Jaungada brīvdienas ir uzkrājusi daudz vēstuļu, un tas ir iespējams, ka jūsu atsākt būs pazust liela apjoma ienākošo pastu. "
Jaunajā gadā - jauns darbs
Mēs ceram, ka Jaunais gads tagad jūsu darba meklēšanu veiksmīga.Patiešām, kā to ierosina Gaļina Sgonnik, "miris" sezona, lai meklētu darbu, - jēdziens ir ļoti relatīvs un ir tikai daļēji taisnība, un jūsu izredzes atrast darbu, var tikt realizēta, un tas, šķiet, nav vislabvēlīgāko periodu.
Gulya Yagudin
Raksti Avots: rabota.ru
