joprojām saista vārdu "pazemošana" ar armiju vai ar skolu?Staro!Izrādās, ka apspiešanu jaunākiem senioriem - parādība nav nekas neparasts korporatīvo pasauli."Vērši" pakļauti vairāk nekā trešdaļu no visiem strādājošajiem.Avots spiediena - kolēģi un klienti, bet līderi, protams, galvas: četri no pieciem "Impact" uzsāka boss.
ēka no stikla un betona, sakārtot "Open Space" ar starpsienām un bezmaksas tēju pechenyushkami - šādā idilliskā priekšstatu par biroja dzīves rit pilnā sparā visā tās daudzveidībā.Bieži vien situācija uzņēmumiem, līdzīgi kā dzīves kazarmās: vecāka gadagājuma set "jaudas kontrole" pār jaunāki.Iemesli pastāvēšanas likumiem džungļos var būt daudz - no vēlmes, lai pilnībā izbaudītu produktus vergu darbu (kā romāns, Frederic Beigbeder "99 Francs"), lai banāls apgalvojumam izraisīja milzīgu skaitu kompleksu.Citiem vārdiem sakot, ja attiecības cilvēku birojā neatšķiras no cilvēkiem citās attiecībās microsocium tāpat cietumos vai skolu, tur ir daudz.
Ārvalstu zinātnieki jau sen saistīta ar attiecībām starp raupjumu biroja darbiniekiem.Uzņēmuma blog Halogen Software (specializējas programmatūras cilvēkresursu konsultācijas un novērtējumu) runā par to, kas apdraud parasto "bullis" korporatīvo pasauli.Kopumā rezultāts ir prognozējama: verbālās un neverbālās taktika apspiešanu, kā arī fizisko un garīgo vardarbība un draudi nesola ne darbinieki, ne sabiedrība kādas labas.
iniciatori "reidi" galvenokārt ir vadītāji.Un "topam" pakārtot zemāko līmeni nav absolūti nekāda sakara, bet tā sauktās vidējā līmeņa vadītāju šeit tiek vilkti for fun: 60-80% no visiem gadījumiem agresija - tas ir viņu roku darbs.Tāpat sarkanu lupatu uz šiem biedriem ir kluss un izpilddirektoriem (kas, pēc pirmā acu uzmetiena, nevar cīnīties atpakaļ), gudrs un pašpārliecināts cilvēki (kas ir nepieciešami, lai ieviestu).Provocēt pārmērīgu agresivitāti var un vidi - ciešas birojus vai iekārtas nepiemērotas ikdienas uzdevumiem.Arī cilvēki kļūst angrier skriešanās darbavietu, kad negatīvs laika gaitā uzkrāto un nevar atrast izeju.
Chiefs var būt ļoti radošs attiecībā uz izvēli taktiku pret "buļļiem", bet galu galā tas nāk uz leju, lai dažas pamata lietas.Šis uzstādījums nereāli mērķi (darbs pārslodze), apdraudējums profesionālo statusu, nespēja sniegt informāciju, kas vajadzīga, lai veiktu darbu, šādu atteikumu atzīt par labi padarītu darbu un pastāvīgu atgādinājumu par pagātnes neveiksmēm.
stress, kas izriet no spiediena darbā, saskaņā ar pētniekiem, dažos gadījumos izraisa neatgriezeniskas sekas.Japānā, piemēram, pašnāvību skaits, kas saistīti ar "biroja depresija" bija 47% no kopējā skaita pašnāvību.Bet trieciens piegādā ne tikai objektus vajāšanu, un lieciniekus.Bailes un emocionāls izsīkums, kas piedzīvo neapzinātas liecinieku sistemātisku "buļļu" kolēģiem, neveicina veselīgu atmosfēru komandā.Tātad - kritums darba ražīguma, kura apmērs attiecībā uz Austrāliju vien tiek lēsta $ 14.8 miljardus gadā..
in huligānisms darbavietā ir bieži ir iesaistītas dzimumu līdztiesības.Protams, vīrieši ir daudz agresīvi radījumi bieži ļauj sevi iebiedēt citus.Konfrontācija vīrieši pret vīriešiem - populārākais notikums - 32% gadījumu.Nedaudz vairāk reti konflikti "sieviete-sieviete" - 29%.Gandrīz tikpat bieži (28%) vīriešu "bychit" par sievieti.Nu, diezgan rets gadījums - kad sieviete sāk uzskriet cilvēks (11%).
Tātad secinājums, blogger no halogēna Software norāda, kā novērst pazemošana uzņēmumā.Tāpat kā citur, tad būtu visefektīvākais integrēta novēršana šo parādību.Veselīgas attiecības sākas ar komandu rūpes par darbiniekiem.Tas nozīmē, ka darba devējam būtu neizpratnē vismaz izveidot labu darba vidi.Seko apmainītos ar informāciju par to, kā, kur un kādos apstākļos bija vieta, kur būt vēl viens "bullis".Protams, iniciatori iebiedēšanas jāsoda.Arī ļoti efektīva ir strādāt ar personālu.
Cilvēki ar nepiemērotu garīgās noliktavas, kas, visticamāk, nav iesakņoties augsnē jau izveidota korporatīvo kultūru, jāidentificē un nosūtīts uz zināmo adresi stadijā iepriekšēju izvēli.Bet pats galvenais - upuri "reidi" nevajadzētu spīdums pār faktus agresijas.Klusums šķirnes nesodāmību.Ļoti ļoti slikti gadījumos ir labāk atstāt joslu, ar kodēto nosaukumu "zirnekļi bankā."Still, viņu garīgā veselība nav vērts alga - nav svarīgi, cik liels tas bija.
Raksti Avots: psylive.ru
