Kāpēc cilvēki mēdz pakārt uzlīmes uz apkārtējiem cilvēkiem?Šī parādība ir zinātnisks izskaidrojums - Halo efektu.Auglīga augsne, lai rastos šī ietekme notiek, ja jūs zināt, persona vai virsma, lai izpētītu zināja par viņa reputāciju Kopienā - pozitīvu vai negatīvu.
Halo Effect - īpašs slīpumu, kas ir pieejamas gandrīz katram cilvēkam, lai novērtētu uzvedību citiem, pamatojoties uz sākotnējo pieredzi.
Lai izprastu šo parādību, mēs sniegt piemēru.Nesen, jums ir jauns kolēģis, kurš drīz faktiski nolēmis jebkuru savu problēmu.Turklāt viņš bija sazinoties draudzīgu un patīkamu cilvēku.Jums izlemt, kas ir "labs cilvēks", jūs varat paļauties uz grūtos laikos.Bet pēc kāda laika jūs uzzināt, ka viņš sāka kautiņam pienācīgas valsts iestādē.Pirmā lieta, kas jums ir, ka būs kaut kas līdzīgs šim: "Vai nav Tas ir tenkas, es viņu zināju, ka tas ir brīnišķīgs cilvēks!".Tas rada pozitīvu Halo efektu.Kā piemērus var minēt ne tikai.
halo efekts ir negatīvs un pozitīvs.Viņš parādās pret paziņām, sabiedriskie darbinieki, politiķi, popmūzikas zvaigznēm, kā arī pazīstamu zīmolu.Piemēram, ja kādu dienu jums patīk produkts uzņēmumā, tad vēlāk jūs varat sākt apsvērt citus savus produktus labs.Lai gan varbūt tas nav tik.Tā rezultātā, jūs uzskatāt pakārts etiķeti kā laiku, lai saprastu, tas nav tur.
ar satriecošu panākumus oreola efektu krāpnieki izmanto.Jūs varat sniegt piemēru klasisko literatūru.In Gogoļa komēdija "Inspektors" amatpersonas tikās ar ģenerālinspektors, no sākuma domāju, viņš bija revidents.Overconfidence jo ilgi slēdza savas acis uz to, ka Khlestakov nav piedzīvojis savā profesijā, nepilda savus pienākumus, un par revidentu nepatīk.
Dažos apstākļos ir halo efekts?
1. Laika trūkums.Jums nav pietiekami daudz laika, lai iepazītu personu labi, rūpīgi analizēt savu uzvedību un veidot viedokli par viņu kā personu.
2. Pārāk daudz informācijas, arī var izraisīt šo efektu.Jums ir pārslogoti ar informāciju par dažādiem cilvēkiem tik daudz, ka jūs detalizēti nevar analizēt katra cilvēka uzvedību.
3. stereotipi, kas bija izstrādātas, balstoties uz sabiedriskās domas par kādu cilvēku grupu, kurai pieder attiecīgā persona.Piemērs var būt dažādas subkultūras: persona, kas professes punk kultūru un nāk uz interviju savā parastajā attire, ir iespējams negatīvi uztver cilvēkresursu departamentā.
4. ārkārtas personība.Dažreiz, visredzamāko personas skāra sabiedrībā un nospiež uz fona citu viņa kvalitātēm.Psihologi, kas gaitā savu pētījumu secināts, ka šāda iespēja vairākumā gadījumu ir personas izskats.
halo efektu var novērot uzvedību pilnīgi visu cilvēku, jo tas ir rezultāts iedzimts subjektivitātes.
