sliežu cilvēki birojos jau sen ir norma.Ļaujiet mums nav uzņemties morālo un ētisko pusi jautājumu, ļaujiet mums apskatīt, cik tas ir likumīgi?
Saskaņā ar darba devējiem, uzraudzība cilvēku darbā ir diezgan likumīgs un pamatots.Uzņēmuma vadība skaidro videonovērošanas darbiniekiem, ka vienīgais veids, kā viņi var kontrolēt, ko tieši ir iesaistīti darbinieki, kā biroja tehnika, tie nav pretrunā ar iekšējās kārtības noteikumus ucDarbinieki no šādas pārbaudes nav apmierināts un uzskata, ka uzraudzības iejaukšanās privātajā dzīvē.Par šo vadību nekavējoties reaģē, ka darbs nevar būt nekādas privātās dzīves.Kam ir taisnība?
viss ir atkarīgs no tā, kā novērošanas personas: atvērtas vai nav.Tas nozīmē, ka problēma slēpjas jautājumu par to, vai persona zina par uzstādīto kameru un citas programmas uz jūsu datora, ka "apvienot" visu informāciju administratoram.Covert uzraudzības, patiesībā, nelikumīga.Tomēr ir nianses: ja ir aizdomas darbinieks noziedzīgas darbības, piemēram, zādzības vai konfidenciāli nodot informāciju konkurentiem, piemēram uzraudzība ir pamatota.Tas ir, jo vairāk pārkāpumi atklāt slepenu novērošanu, jo lielāka iespēja, ka viņš varētu tikt uzskatīts par likumīgu, ja konflikta pusēm.
Visos citos gadījumos uzraudzība personai jāveic ar viņa rakstveida piekrišanu.Bet tas nenozīmē, ka, ja darbinieks pret uzraudzību, tā var pieprasīt, lai noņemtu kameru un noņemt programmu no sava datora monitora.Visvairāk viņš var darīt - atmest un atrast citu darbu, ja tā nav apmierināta ar šo situāciju.Tāpēc, uzmanīgi izlasiet darba līgumu un tā pielikumu.Tas bija tur, ka būtu jāizklāsta nosacījumi attiecībā uz kontroli pār darbiniekiem.Turklāt darbinieki jāpārzina iekšējiem noteikumiem uzņēmuma, pārkāpšanu no kuriem sekos soda pasākumiem.Tiem, ietver to, kā izmantot internetu, to atļauto vietņu sarakstam, reglamentēta atpūtas laiks darba dienas laikā uttŠis ir gadījums, kad neziņa attaisnojums.
Vēl viens jautājums: "Kur ir iespējams uzstādīt video ierīces"Daži darba devēji ne tikai biroja telpas, bet arī īstenot kontroli pār atpūtas telpas, ēdamistabas, gaiteņos, dušas un tualetes.Pēdējos divos gadījumos, jūs varat viegli iesūdzēt tiesā.
uzstādīt video novērošanu šādās vietās, darba devējam ir jābūt ļoti labs iemesls.
Vēl viens strīdīgs jautājums - uzraudzība personas darbavietā, izmantojot sarunu noklausīšanos tālruņiem.Šādu kontroli var īstenot tikai uz korporatīvo telefoniju, pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par pārkāpumu privātumu.Iegūti no telefona sarunu noklausīšanās, kas ir personiska rakstura informācija (nekonsultējoties ar ārstu, advokāts, uc), netiek izpausta.Un šī ir galvenā problēma daudziem uzņēmumiem: noplūde no personas informācijas, kuru dēļ nodarbinātie ir kategoriski pret jebkādu kontroli.
strīdīgie šajās situācijās daudz, tāpēc novērošana darbinieku - tas ir klasisks piemērs tam, ka tehnoloģiskais progress ir apsteigusi izveidot tiesisko regulējumu izstrādāts.
