Jo ikdienas dzīvē cilvēki saņemt un sniegt informāciju viena otrai katru dienu, katru minūti.Tādējādi mēs uzzinātu citu viedokli par mūsu uzvedību un nodot savu attieksmi pret viņu.Šis process notiek ne tikai personīgajā dzīvē, bet arī darbaspēka.
biznesā atsauksmes - ir maiņas novērojumu un atzinumus par ražošanas procesu.Šī informācija var būt gan pozitīva, gan negatīva.Precizēt stiprās un vājās puses komandas - Iespēja iegūt informāciju par darbu organizācijas mērķis.Pareizi sniegtu pozitīvas atsauksmes, kopā ar motivāciju var ievērojami uzlabot darbinieku produktivitāti.Tas ļauj viņiem redzēt savas kļūdas un tās labot.
Atsauksmes uzņēmējdarbības vadībā tiek saprasts kā ziņu nāk no strādnieku galvu uz priekšu un atpakaļ.Ja jums nav radīt darbinieku interesi par darbu, tas darbosies ne vairāk kā 50% no tās jaudas.Lai tiktu galā ar šo problēmu palīdz motivācijas vadība.Tas ir veids, organizācijas vadība, kas ir balstīta uz stimulēšanas kā veidu pārvaldību.
Motivācija vadība dod prioritāti aicinājumu uz rīcību stingru administratīvās kontroles.Ar šo pieeju nāk realizāciju un atlasi veidus pārstrukturēšanas ietekmi ārējiem impulsiem, pielāgošanu darbiniekiem, koordināciju kopējām interesēm, vērtībām un normām.Pie sirds izmaiņām aktivitātes darba ņēmēju, ir pozitīvas atsauksmes.
Ir daudz dažādu modeļu stimulu.Katrs vadītājs būvē savu koncepciju motivācijas vadības, kas balstīta uz izpratni par virzītājspēkiem darbības un uzvedību darbiniekiem.Lai paaugstinātu darba ražīgumu var ne tikai palielināt algas, uzlabotu darba apstākļus, bet arī ar pieaugošo pašapziņu cilvēku, savām izjūtām kompetences, apmierinātība ar ražošanas procesu.
Pozitīvas atsauksmes atbalsta konstruktīvu sadarbību komandā.Spēja nodrošināt to - ir prasme iegūta.To var attīstīt, izmantojot šādas metodes:
- darba novērtēšanā darbinieku, neņemot visu kritiku.Koncentrējieties uz to, kā labot kļūdas.Atrast darbību cilvēku stiprās un izmantot tos, plānojot savu turpmāko darbu.
- sniedzot atgriezenisko saiti koncentrējas uz citu vajadzībām.
- nepieciešams, lai būtu gatava dialogam par darbu, atvērta komunikācijai.Klausieties uzmanīgi sarunu biedru.
- Atsevišķa fakts no atzinuma.Ja jūs nesaprotat kaut ko, jautājiet.
- Pievērsiet uzmanību uzvedību, kas var viegli mainīt, kas vēl nav kļuvis par paradumu indivīdu.Mainīt sakņojas stila rīcības grūti, tas bieži vien noved pie vilšanās un negatīvo ietekmi uz produktivitāti.
- Pagaidiet, līdz darbinieks pats lūdz jūs komentēt savu darbu.Pozitīvas atsauksmes darbojas tikai ar kopīgu vēlmi cilvēkiem sazināties.
