Kāpēc
no "izņemt" pagaidu darbinieku ...
var iznomāt visu, sākot no nekustamā īpašuma cilvēkiem.Internets piedāvā noma draugiem un meistara.Bet, ja pirmais pakalpojums izskatās diezgan apšaubāmi, tad otrais Krievijā aktīvi ar lieliem un vidējiem uzņēmumiem izmanto: viens cer izvairīties no nodokļiem, bet citi - lai samazinātu izmaksas, un citi - tikt galā ar sezonas skriešanās darbavietu.Sami paši cilvēki piekrīt "nomāt" bieži izmisumā.
- esmu strādājusi divus gadus, - saka Irina, grāmatvedis no Permā.Krīzes laikā, tas, tāpat kā daudzi, ir samazināts.Pēc atlaišanas no mēneša viņa bija mājās, un tad pagriezās uz nodarbinātības aģentūru, kur viņa nekavējoties tika piedāvāts darbs uz specialitāti, bet tikai uz sešiem mēnešiem.- Es piekrītu, bet ko darīt?Dzīvo uz to, ka kaut kas ir.Man teica, ka tas izskatās kā tad, ja uzņēmums nomā mani aģentūra.Viņi to nosauca outstaffing.Kopumā šajā laikā esmu strādājis trīs dažādiem uzņēmumiem.Un neviens, ieskaitot stāvoklī.Un es veida dokumenti periodiski strādā aģentūrā.Ir darbs - mēs līgums.Un, kad uzņēmumam nav nepieciešams vairāk par grāmatvedi, lauzt līgumu, un atkal es gaidu jaunus priekšlikumus.
Šāda dīvaini darba attiecības darbā iekārtošanas aģentūras ir sen praktizē, cik no 98. gadu.Patiesībā ir divi veidi, kā pieņemt darbā personālu: outstaffing un līzingu.Šajā un citā gadījumā, personāla virsnieki - esam starpnieki starp uzņēmumiem, kas nepieciešams darba ņēmējam, un pieteikuma īslaicīgu.Laikā, ka vervētāji saņem maksu, vidēji par 10% no iznomātā algu vai, ja uzņēmums ir nepieciešams, piemēram, simts vadītāji zvanīt centru, vienoties individuāli.Tajā pašā laikā, kā tas ir gadījumā ar Irina, kandidāti "pieder", lai darbā aģentūrā, nevis kompānijas, kas uz laiku strādā.
- Ja uzņēmums ir mazs, tikai desmiti cilvēku, nav jēgas uzturēt pastāvīgu personāla speciālists, jurists vai grāmatvedis: tas ir vairāk papīru un lieki darbinieki vienība - saka Svetlana Belova vadītājs HR-prakses "Empire personālu."- Tas ir viņiem un noma.
Saskaņā ar viņas, ir tas, ka šī darba forma tiek izmantota, lai pārbaudītu jaunu darbinieku: noslēgt līgumu par trim mēnešiem, bet darbinieki neņēma, lai izvairītos no problēmām, vēlāk ar atlaišanu.Visbiežāk nolīgt pārdevēji par konkrētu projektu.Ja tie ir veiksmīgi parasti tie ir palikuši valstī.
- Es atceros vienu uzņēmumu tik pat pārbaudīta CFO - saka Svetlana.
pievienošana pagaidu personāla amatpersonu un grāmatvežu, aģentūras nomāt pārdošanas konsultanti, IT speciālisti, darbinieki, tirdzniecības centriem, Portjē, tīrīšanas un tā tālāk D. Klienti var būt jebkurš:. Bankas, lieli ražošanas, mazumtirgotāji.Pēc Olga Kalaushinoy direktors personāls, līzinga kompānija Kelly Services, galvenokārt pagaidu darbinieki pieņemti darbā Rietumu uzņēmumi, par kuriem šāda veida darbs ir diezgan pazīstams.
- Pieņemsim, ka uzņēmumam ir mārketings - tā ir uzsākusi jaunu projektu.Lūdzu, sazinieties ar mums un mēs izvēlaties profesionāļus.Kad projekts tuvojas beigām, ja darbinieks nav sagatavots valstī, tas joprojām ir mūsu datubāzē, tādā gadījumā mēs varam atkal izdarīt, - saka Olga.
In 2008-2009, izmantojot uzņēmuma Kelly Services atrada pagaidu darbu 8-10 tūkstoši cilvēku, pirms krīzes, bija divas reizes vairāk - 20 tūkstoši cilvēku.Lai izskaidrotu pieprasījuma samazināšanos, ir vienkāršs: uzņēmumi ir mēģinājuši un cenšas ietaupīt uz visu, arī personāls, un tāpēc nodarbināt mazāk - kāds ar sakostiem zobiem un pievelkot jostas, atsakās sesto sekretārs vai IT stundu tehnisko atbalstu.
Tagad Krievijā, aptuveni 45% nomāto darbinieku darba, nedaudz vairāk - par 50% - pakalpojumu nozarē (saskaņā ar Kelly Services).
- Mēs esam darbā pagaidu personālu tikai tad, ja tas ir absolūti nepieciešams, piemēram, palielinot preču apjomu vai noslēgt līgumus ar jauniem klientiem, un parasti uz īsu laiku no vienas dienas līdz diviem vai trim mēnešiem - saka Jeļena Selina,HR vadītājs DHL Express Krievijā.
Tātad DHL ietaupīt laiku un pūles, meklējot darbiniekus, jo īpaši, ja steidzami nepieciešami papildu darbiniekus vai nomaiņa darbinieks.
- Aģentūra, kā likums, ir pamats cilvēkiem, kas vēlas strādāt pagaidu projektu, it īpaši, ja projekti lielām organizācijām.Pēc manas pieredzes, - saka Jeļena, - vēlas vienmēr tur.Šajā gadījumā pagaidu darbinieks strādā projektā, lielā starptautiskā uzņēmumā.Tad viņam ir tiesības rakstīt visu savu CV.Arī šī forma ir ērta tiem, kuri nevar, kaut kāda iemesla dēļ, darbu regulāri - piemēram, studentiem vai cilvēkiem, kas strādā maiņās.Nu, tad, tā ir iespēja iegūt papildus ienākumus.
darbinieki bez tiesībām
Pastāv mīts, ka nomātā darbinieks ir lētāka, bet tā nav taisnība.Saglabāt par outstaffing vai līzinga uzņēmums var, bet ne pietiekami.Lielākie atlases aģentūras bieži darbojas "vbeluyu" un noņemams eksperts noslēgtā līguma vienošanos.
- Mēs visi esam no dokumentācijas, personāla un grāmatvedības šādiem darbiniekiem, kā arī jebkurš cits uzņēmums, ir jāmaksā par saviem nodokļiem atskaita visas apdrošināšanas maksājumiem - skaidro Svetlana Belova.
Uzņēmumi ar iznomātā personāla šajā nolīgumā saglabāt tikai sociālo "maizītes", piemēram, korporatīvajiem atlaides par piemērotību biroja workaholics.
Bet "balto" alga, un garantijas nosacījumu, diemžēl, ne visi.Visi šie nosacījumi ir izpildīti, ja persona tika uzaicināts strādāt ilgtermiņā - no trīs mēnešiem.Ja periods ir mazāks nekā, darbinieks noslēgt civiltiesisku līgumu, un šajā gadījumā, ietaupījums par pārvaldnieka vai sekretārs ir vairāk nekā iespaidīgs.Patiesībā, cilvēks tikai saņem samaksu par savu darbu, un nekas cits.Un tas ir labākajā gadījumā.
Ir kategorija personāla darbiniekiem, kuri specializējas tikai saīsinātie nomu.Cilvēki gadu gaitā vienu reizi mēnesī, un pat biežāk noslēgt civiltiesisku līgumu ar aģentūru, strādājot tajā pašā uzņēmumā, kas nevēlas maksāt šo darbinieku slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu un nodrošināt kompensāciju par atlaišanu un personāla virsnieku nosaukti šajāpalīdzēt."Īstermiņa darbinieks" nav tiesības darbgrāmatā tas nebūs nekādu ierakstus, visbeidzot, pats galvenais: par kavēšanos algu darba devējs var uzlikt naudas sodu, bet, ja darbinieks ir dekorēts ar civiltiesisku līgumu, uzņēmums ar tīru sirdsapziņu viņš var ilgimaksāt par to, un tas nebūs nekas.
Šajā gadījumā, ekspertu konsultācijas, lai rūpīgi izvēlēties starpniecības uzņēmums, lai izvairītos no "kidka."
- divarpus gadi, kopš es strādāju, studējot institūtā.Diezgan ērts darbs: Es saņēmu zvanu no personāla aģentūras, teica, ka ģenerālsekretārs iet par dienu.Ja man būtu laiks, es piekritu, - saka Jeļena Selina.Saskaņā ar viņas, viņa nebija nekādas problēmas ar maksu vai ar komandu brīdī viņai nebija.- Gandrīz vienmēr sauc lielajās Rietumu uzņēmumiem, kur pagaidu darbinieki ir pieraduši.Mums ir tik daudz, kas darba gaitā.Tā rezultātā, pēc skolas beigšanas man bija postoyanku ar nodarbinātības aģentūru.
Svetlana Belova arī uzskata, ka studentiem ir lieliska iespēja uz darbu mācīšanās darīt stažēšanās, iegūt pieredzi, strādāt pilnīgi dažādi uzņēmumi.Citi eksperti piekrīt darba tirgū ar to, ņemot vērā, ka vairumā gadījumu, studenti aicināja strādāt uz vienu dienu vai divas vai mēnesi un reti atsakās.
- Es reiz strādāju labi: kādā apģērbu veikalā sauc, viņiem nebija pietiekami daudz pārdevēji un sāc ziemas pārdošanu - saka administrators Denis vīriešu apģērbu veikals.- Tas bija dzīves elle.Mēs bijām pieci no tiem bija stundu iegaumēt kādi citi padomdevēji mācīja mēnesī.Bet mēs samaksāts pieklājīgi.
Protams, pieredze un spēja iegūt darbu uzņēmumā, kurā viņu studentu dienas uzreiz jūs nesaņemsiet - izredzes pievilcīga, tikai saskaņā ar HR-speciālistu, neviens negrib strādāt par līgumiem visu laiku, gandrīz visi sapnis par pastāvīgu darbuun stabilu algu.
galvenais trūkums visu šo newfangled darba attiecībās - neviens nezina, kas notiks rīt.Tāpēc ne katrs eksperts ar pieredzi strādājot uz noteiktu laiku noslēgtajiem projektiem.Tādējādi, saskaņā ar uzņēmuma Superjob, 57% no 3000 aptaujāto gaitā īpaši par "PP" pētījumā piekrīt strādāt līzinga shēmas, bet tikai tad, ja līgums.Daudzi saka, ka priekšnoteikums ir avanss.Daži saka, ka saskaņā ar "izīrēts" tikai tad, ja tie ir pat pastāvīgu darbu.Patiesībā, mūsu cilvēki ir skeptiski par visu šo talantu spēles, nevēlas dzīvot no ceļasomu un vienojas darīt tikai no izmisuma.Respondentu aizdomīgiem Starpnieku pakalpojumu aģentūru vairākums, uzskatot, ka tie nav vajadzīgas pāris darba devēja - darba ņēmēju.Bez tās vienkāršākas un skaidrākas.
Tatjana Filimonova
Raksti Avots: rusrep.ru
