konstatējumi Kelly Services ...
kā pētījuma starptautisks kontrolakciju sabiedrības Kelly Services veica rezultātiem, Krievijā kļūst arvien vairāk un vairāk darbinieki ir gatavi veiksmīgu karjeru veidot un attīstīt personīgo zīmolu.Galvenie iemesli ir vēlme cilvēku vadīt savu karjeru, un vēlme pozicionēt sevi spēcīgi strauji mainīgajā darba tirgū.
Pētījumā iekļauta informācija pārstāv viedokli aptuveni 134 miljoni cilvēku 29 valstīs Eiropā, Āzijā, Klusā okeāna reģionā, Ziemeļamerikā un Dienvidamerikā.Krievijā, apsekojumā aptaujāto gandrīz 5500 cilvēku - galvenokārt "balto apkaklīšu" no lielpilsētas, no kuriem 83% ir jaunāki par 33 gadiem.
Saskaņā ar pētījumu, darbinieki Krievijas uzņēmumu pievērš lielu uzmanību personiskajai mārketinga (vai zīmolu).53% aptaujas dalībnieku uzskata, ka efektīvi veidot savu zīmolu viņiem prasmes verbālās komunikācijas palīdzība, 48% respondentu uzskata, ka galvenā lieta - profesionālo zināšanu klātbūtne, 39% respondentu ir būtiskas prasmes rakstisku paziņojumu, 37% no pētījuma dalībniekiem īpašu uzmanību pievērst to izskatu,36% - uz kopsavilkuma datiem, un 24% - par izmantošanu sociālo tīklu.
Divi no trim dalībniekiem pētījumā ir pārliecināti, ka nākotnē būs iespēja mainīt darbu, self-braukšanas karjeru.Tomēr trīs ceturtdaļas respondentu nav gaidīt, ka to attīstība tiks finansēti no uzņēmumiem, darba devējiem, un ir gatavi tērēt savu naudu, lai uzlabotu savas profesionālās prasmes.
visaktīvāk vēlas strādāt, lai uzlabotu kvalifikāciju darbinieku strādā finanšu nozarē - 86%, biznesa pakalpojumi - 82%, mazumtirdzniecībā - 81%.
Lielākais procents (82%) no tiem, kas ir gatavi tērēt savu naudu par apmācību un uzlabot savas prasmes, vērojama jauniešu vidū nav vecāki par 29 gadiem (Generation Y), nedaudz mazāk paaudzes X (30-47 gadi) - 78%.Vismazāk no visiem ir gatavi uzlabot sava rēķina cilvēkiem vecumā 48-65 gadi - 65%.
54% aptaujāto tic pārstāvji Gen X spēju komunicēt vissvarīgākais elements personīgo zīmolu, un 55% respondentu vecumā no 48-65 gadiem, galvenā priekšrocība ir uzskatāms par augsta līmeņa profesionālās zināšanas.Interesanti, sociālie tīkli kā instruments personīgo zīmolu neguva lielu atbalstu no Generation Y - tikai 24% respondentu ir informēti par to nozīmīgumu.Piekritējus sociālo tīklu un mazliet starp citām vecuma grupām (23%)
Pats uzskatu, ka personas branding palīdz efektīvi veidot savu karjeru, cilvēki no vecākās paaudzes - tie 49% no pētījuma dalībniekiem.
69% respondentu uzskata, ka nākotnē var darīt, lai panāktu izmaiņas savā karjerā.Vairāk pārliecināti par Gen X - šajā vecuma grupā piekrita šim apgalvojumam 72% respondentu.
«Rezultāti liecina, ka daudzi darbinieki šodien nevēlos veltīt sevi pilnībā vienu karjeras ceļu.Cilvēki mēdz paaugstināt zināšanu līmeni, apgūt blakus darījumus, lai palielinātu to vērtību un reputāciju kā unikālu speciālistu darba tirgū.Un nākotnē plānot savu nākotni, ir plašas karjeras perspektīvas ", - teica Ekaterina Gorokhov izpilddirektors Kelly Services NVS.
Raksti Avots: rabota.ru
