Bieži darbinieki atstāj uzņēmumu pēc viņa lūguma, vai saistībā ar vairākiem noziedzīgiem nodarījumiem, ko viņam uzņēmējdarbības gaitā.Bet dažreiz ir situācijas, kad tas ir nepieciešams, lai samazinātu personāla, lai saglabātu tādu pašu sniegumu.Darba devējs ir izdevīgi sagatavot iepriekš minēto iemeslu atlaišanai saskaņā ar Līguma TC kopš paļauties milzīgas maksājumi darbiniekiem, vienlaikus samazinot.Negodīgi līderi meklēt citus veidus, lai atrisinātu problēmu, kas bieži noved pie skandāliem.
ievērot noteikumus
Tātad, ja darbinieks ir juridiski kompetenta persona, jebkurš mēģinājums krāpšanos par daļu no vadības neizdosies, jo maksājumi veikti darbiniekam vienlaikus samazinot obligāta.Ir jāsaprot, ka procedūra, lai samazinātu darbiniekiem ir jāpamato un veic stingri uz likumā noteikto plānu.Ja uzņēmums nolemj likvidēt organizāciju, un, ja uzturlīdzekļu sniegums pieņemamā līmenī prasa noteiktu kategoriju atlaišanu, vadība iepriekš jāpaziņo par jebkādu šādu plānu visa personāla.Un nav pietiekami, lai varētu reklāmas plašai informācijas stendā, tas ir nepieciešams, lai katrs cilvēks, lai ieviestu kārtību vai rīkojumi.Šo faktu ieraksta atsevišķā žurnālā, kurā krāsotas visus darbiniekus.Turklāt, ikvienam vajadzētu zināt, ka iestādes nevar vienkārši atlaist darbinieku labā ticībā, atgriešanās galva ir pienākums piedāvāt citu pozīciju, atbilstoša izglītība un darba pieredze.Diemžēl lielākā daļa cilvēku neapzinās klātbūtni šādu rakstiem Darba kodeksa Krievijas Federācijas.Un īpašnieki uzņēmumiem un uzņēmumiem nav gatavi likt par papildu pienākumiem, tāpēc nekaunīgi ignorēt iepriekš minēto principu.
Kādi maksājumi tiek veikti, kad darbinieks samazinājumu?
Tātad teica direktora plānoto darbinieku skaita samazinājumu diviem mēnešiem.Tagad, darbinieki zina, ko gaidīt, lai jūs varētu būt ieinteresēts brīvo vietu.Daudzi uzņēmumi piedāvā dokumentētu paziņojumu par sevis.Tas ir saistīts ar nevēlēšanos uzņemties papildu izmaksas, stāvokli katra darbinieka kad atlaišana atzīta samazināt.Maksājumi pēc paziņojuma par oficiālu lēmumu jāveic trīs reizes.Divas algas, kas vairākus mēnešus faktiski nostrādāto, un trešais sauc atlaišanas pabalsts.Tās izmērs ir ne mazāks par vidējo mēneša darba algu.
maksājumu atlaišanas pabalstu, vienlaikus samazinot: svarīgas nianses
Kā minēts iepriekš, darbiniekam ir iespēja atrast brīvu nostāju divu mēnešu laikā.Kā likums, kvalificēti speciālisti ir gatavi veikt daudz uzņēmumu.Šajā gadījumā darbinieks uzrakstīja paziņojumu, ka viņš nav pret pirmstermiņa izbeigšanu darba tiesiskajām attiecībām.Tomēr, viņš zaudē tiesības saņemt maksājumu, kad darbinieks samazināšana.Tās lielums tiek aprēķināts no atlikušo dienu skaitu līdz plānoto atlaišanu datumā un vidējās mēnešalgas.Ja darbinieks tika noraidīta, un jaunu darba vietu nevar atrast, jums ir jābūt pārliecināts reģistrēties Nodarbinātības valsts dienestā divu nedēļu laikā.Tad viņš varēs oficiāli pieprasīt maksājumu algas par otro un trešo mēnesi darba.
