Kas ir nospiests uz laiku?Atbilde uz šo zināt nav viss.Word nospiests uz laiku (kas nozīmē vācu - nepieciešamību laiks), kas iepriekš piemēroja tikai šaha izteiksmē situācijā trūkst laika domāt par ceļojumiem.Jo mūsdienu izpratnē - ir laika trūkums, lai veiktu svarīgas lietas.
No steigas nav universāls līdzeklis, tas nevar izvairīties jebkurā lielā uzņēmumā vai tiny ražošanu.Akūts trūkums laika norāda, ka uzņēmums ir aktīvs, bet ir daži neatrisināti jautājumi, saistībā ar ražošanas procesu.Ja atkārtotu nepieciešama vispārēja mobilizācija, tad kompānija atver jaunus projektus, rada tirdzniecības un servisa punktu.Labāk, protams, ja šādas darbības tiek plānotas iepriekš, jo īpaši, piedaloties izstādēs un dažādos semināros.Kas ir nospiests uz laiku var pateikt organismam ir piedzīvo stress, kas nelabvēlīgi ietekmē veselību.
Tomēr, laika trūkums bieži vien nav provocēt iekšējos un ārējos apstākļus - izmaiņas likumdošanā un nodokļu un pārstrukturēšanu ražošanas darbību dēļ šī iemesla.Neviens nevar paredzēt un plānot.Tomēr, self-organizācija katru un stingru disciplīnu palīdzēs izdzīvot periodus bez steigas zudumu, it īpaši, ja jūs izmantojat laika vadību.Bet lielāko daļu laika spiediena situāciju, ko rada paši cilvēki.
Pamatojums laiks spiediena
1. stratēģiju un taktiku vadības
Kas ir nospiests uz laiku, darbinieki var mācīties, jo stratēģijas vadību, saņem vairāk un vairāk pasūtījumu, neatkarīgi no laika un spiedienu laisti pleciem darbiniekuun iedrošinot viņus virsstundas.Piemēram, īpašnieki drukas plašsaziņas līdzekļu peļņas gūšanai pēdējā brīdī pirms izlaišanas gatavo telpu nolemj pārdot sloksnes reklāmu.Gatavo sloksnes tiek noņemts, ielieciet savā vietā reklāmas tekstu, kas vēl ir nepieciešams, lai rakstītu, atņemt, pielāgot, rediģēt un atzīmēt.Tas neplānotu darbu žurnālists, redaktors un burtlicis.Tajā pašā laikā, jūs vēlaties, lai saglabātu veco stuff.Būtu pereverstat citus rakstus un pārtaisīt tos.
Ja īpašnieki nemainīs stratēģiju tās vadību, komanda būs drudzis visu laiku caur viņu pašu vainas dēļ.Šajos izdevumos (uzņēmējsabiedrību) lielu apgrozījumu, jo ne visi darbinieki piekrīt maksāt īpašniekiem super-peļņu savu veselību.
2. Personal dezorganizācija
Ja tu domā, nav steidzamu darbu, iemesls iesaistot visas rokas var kļūt rakstura iezīme, piemēram darbinieks, viņa dezorganizācija.Piemēram, pēc tam iegūt jaunu darbu, viņš ir ne steigā, lai to īstenotu, visi kamēr uzzīmējot.Kā rezultātā stingrāki pirms termiņa, un tad izpilda steigā un nekvalitatīvi.Ja slikti izpildīts darbību, blakus ciest, tas tiek izpildīts slikti visu pasūtījumu.Sakarā ar neformālās darbinieka tiks sodīti visu komandu.Ar Šādos gadījumos ir nepieciešams cīnīties.Šādām situācijām radītu spriedzi komandā.Darbiniekam, kurš ir līdzīgs plaisāt, ir jāveic ikdienas dienasgrāmata un veikt darba plānu.Svarīgākais - sekot to reliģiski.Vienīgais veids, kā tikt galā ar savu trūkumu organizācijā un aizmirst to, kad spiedienu.
