Diemžēl šāda nepatīkama situācija, jo darba ņēmēja nāves, tas var notikt ar katru uzņēmumu un katrā organizācijā.Personālam jābūt tam koncentrēties un pareizi sakārtot darba grāmatu mirušā darbinieka un citiem saistītiem dokumentiem.Ir vērts atzīmēt, ka atlaišana sakarā ar darba ņēmēja nāves notika nedaudz atšķirīgu procedūru nekā parasti atlaišanu darbinieka vai pēc administrācijas pieprasījuma.
Likumdošanas bāze
visi jautājumi, kas saistīti ar darba attiecībām, regulē, kā mēs zinām, Darba likumu kodeksu.Art.83 nosaka, ka darba līgumu var izbeigt tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no pusēm.Šie iemesli, saskaņā ar tā paša panta 6. punktu, un novērtēti kā nāves darbinieks.
Kā atlaišanu sakarā ar darba ņēmēja nāves?
Ja mēs uzskatām vispārējo kārtību atlaišanu, ka viņa notiek:
- darbinieks raksta pieteikumu (ja lapas strādā pēc vēlēšanās), vai nosūta darbinieku paziņojumu par darba devēja (ja darbinieks tiek noraidīta par iniciatīvu galvas);
- tad izdeva rīkojumu atlaišanu;
- pēdējā darba diena darbinieks saņem samaksu, nodarbinātības ierakstus un citus dokumentus.Dažreiz tas var arī izmaksāt atlaišanas pabalstu.
Kā jūs zināt, mirušais darbinieks visas iepriekš minētās darbības, protams, nevarēs veikt.Saistībā ar nāves darbinieku atlaišanas procedūru ir nedaudz atšķirīgs.
norādījumus vai pasūtījumus?
izbeigšana attiecības ar darbinieku, pareizi vēl izdeva pasūtījuma veidlapu T-8.Atbilstošā kārtība ir obligāti sakrīt ar dienu, kas tiek uzskaitīti par miršanas apliecības.Tā kā šis dokuments ne vienmēr nāk pie uzņēmuma stingri dienā personas nāvi, daudzi darbinieki darbinieki nezina, kā viņi darīt.Tādā gadījumā jūs varat veikt izņēmumu un turiet atlaišanu saistībā ar nāvi pārdomas.Šāda rīcība nav uzskatāma par pārkāpumu.
Darba grāmata
Pēc izsniegšanas kārtību ir arī veikt ierakstu servisa grāmata.Šajā dokumentā, jums ir rakstīt šādi: ". Darba līgums tiek izbeigts sakarā ar apstākļiem, kas nav atkarīgi no pusēm - sakarā ar nāvi darbinieka"Un tad norādiet rakstu, saskaņā ar kuru atlaišana notiek sakarā ar darba ņēmēja nāves, proti, 83 no 6. pretenziju pantu.Šis dokuments ir jānosūta vai nu nododot to radiniekiem, pamatojoties uz to piemērošanu, vai nosūtīti uz norādīto adresi par reģistrāciju darbinieka darbā.
Algu
Ja darbinieks nav laika, lai saņemtu algu, būtu izsniedz personai, kura bija atkarīga no mirušā, vai viņa tuviem radiniekiem.Tajā pašā laikā, darba likumi neparedz definīciju, kurš ir tuvs radinieks.Tomēr šis jēdziens ir precizēts Ģimenes kodeksa.Tuvi radinieki, tiek uzskatīti:
- bērni (arī adoptētie bērni);
- sieva;
- vecākiem (adoptētājiem iekļauts arī šeit).
Būtu arī jāņem vērā, ka, aprēķinot maksājumu kavējumu nevar turēt summu nenopelnīto brīvdienas.
mantojuma mirušā darbinieka
samaksājot līdzekļu parādā mirušais ir jāapsver ne tikai darbu, bet arī mantojuma tiesības.Par st.1183 Civillikums nosaka, ka visas summas, kas jāmaksā darbiniekam saskaņā ar darba līgumu, nodots viņa apgādībā vai ģimenes locekļiem, kuri dzīvoja ar mirušā darbinieka.TC nav periods, kurā maksājums būtu jānotiek, bet tas ir paredzēts Civillikumā un ir 4 mēneši no brīža, kad mantojums tika atvērts.Šī diena būs diena nāves darbinieka.Tas ir, izrādās, ka 4 mēnešus pēc nāves darbinieku organizācijas, kur viņš strādāja laikā, ir tiesīgs veikt visus maksājumus, kas paļaujas mirušiem darbiniekus, un dot viņiem to ieinteresētajām personām.
Kā jūs varat redzēt, lai pareizi sakārtotu atlaišanu darbiniekam, kurš ir miris, jums ir ne tikai zināt raksts noraidīja Darba likumu kodekss, bet arī jāapzinās, kā padarīt iekļūšanu darba grāmatas, rakstīt atbilstošu kārtību un maksāt radinieki mirušāpiesavināties viņam naudu.Ja nodarbināšana grāmatas neviens nenāca, tas jāglabā personāla departamenta atsevišķi no citiem darbiniekiem dokumentu par pēdējo 2 gadu laikā.Ja šajā laikā nav veikusi šāds dokuments tiek nosūtīts uz arhīvu organizācijas, kur tas būs tik daudz kā 50 gadus.Un tikai pēc tam, ka tā var tikt novērsta.
Atlaišana sakarā ar darba ņēmēja nāves - sarežģīts process ne tikai juridiski, kā morāls.Bet, ja jūsu organizācija ir vēl tādi rodas nepatīkama situācija, jūs jau zināt, kā izbeigt darba attiecības ar mirušo darbinieku ar visiem noteikumiem, nevis pārkāpj likumu.
