darba tirgus mūsu valstī ir jāatgūst līdz līmenim, kurā darbinieks saņem ne vienu, bet vairākas darba piedāvājumus.Kuras speciālisti ir īpaši pievilcīga alternatīva?
Rudens 2010 optimistisks tendence turpināja uzlabot situāciju darba tirgū."Pašreizējā Fall devusi nozīmīgu soli, lai uzlabotu situāciju darbā pieņemšanas tirgū kopumā", - saka Sergejs Volkovs, konsultants par meklēšanas un personāla atlase, kam "Empire personālu".
Kurantova Natālija, pārdošanas personāla direktors aģentūras Kelly Services, stāsta galvenās izmaiņas, kas notikušas darba tirgū 2010. gada rudenī: "Šis ir laiks, kad kvalificēts personāls atkal parādās izvēli.Tirgus perked up pietiekami. "
2008. gada rudenī, nebija darba vietas vispār.Atlaišana no darba, bieži vien nozīmēja, ka vismaz nākamajā mēnesī darbiniekam būs meklēt darbu.
2009. gada beigām tirgū sāka parādīties vakanci.Kopumā atlaišana vairs nav nāves spriedums, bet darba virsnieks bija apdraudēt viņas nākotnes boss.
Tagad darba tirgū bija vēl viens solis: Tagad kvalificēto kandidātu iespēja izvēlēties starp vairākiem priekšlikumiem.
palielinot apgrozījumu darbinieku birojos Krievijas uzņēmumu."Pēdējais ir saistīts, no vienas puses, ar vēlmi darbinieku mainīt darbu piemērotākas viņu prasībām, bet otrs - ar vēlmi darba devējiem, lai veiktu to mazāk efektīvu darbinieku nomaiņu, kas dedzināti darbā, un pat pēc atgriešanās prēmiju sistēmu un lielākas algas neparāda rezultātuskas prasa darba devējam nodrošināt efektīvāku ", - saka Laura Buromsky direktors darbā pieņemšanas Maskavā personāla saimniecība" Encore ".
Kurš būs nepieciešams
«pieprasījums šodien pārdošanas menedžeriem (bankas produktus, patēriņa preces), medicīnas pārstāvjiem", - saka Nataļja Kurantova.
Šie speciālisti vienmēr ir pieprasījums darba devēju.Visbiežāk viņi nav fiksētu algu, viņi pelna procentus no pārdošanas.Šajā sakarā pastāv uzskats, darba devēju vidū, kas pārdevēji principā nevar pastāvēt zaudēšanu uzņēmuma.
Faktiski, tas ir ne vienmēr lieta: piemēram, īstenojot palielinot pārdošanas šo darbinieku nepamatoti samazināts produktu cenas.Sakarā ar šiem ieņēmumiem, kas jau krīze tika nedaudz samazināts.Taču šī nostāja ir pieprasījums darba tirgū ir vienmēr, un, acīmredzot, ka tuvākajā nākotnē situācija nemainīsies.
Daži pārdevēji zaudēt klientus ne savas vainas dēļ, bet gan tāpēc, griezuma atbalstu mārketinga nodaļa.Kad vadītāji saprata, tas atkal sāka augt States Department of netieši sniegt palielināt pārdošanas apjomu.Palielināts pieprasījums pēc tirgotājiem un zīmolu vadītāji.
Arī šoruden, pieprasījums pēc IT speciālistiem.Pēdējo pāris uzņēmumiem, kas nodarbojas ar programmatūras izstrādi, starp populārākajiem posteņiem darba tirgū ir IT darbinieki, kas atbalsta darbu uzņēmumā, - palīdzības dienests, sistēmas administratori.Tagad atkal mēs sākām pieņemt darbā programmētāji - uzņēmumi ir gatavi investēt programmatūras izstrādē.
liels pieprasījums strādnieki inženiertehniskās vienībās.Trūkumu šiem speciālistiem Krievijas saglabāts ar pirmskrīzes laikos.Bet situācija ir ļoti mulsina, jo nevienmērību pieprasījums pēc šiem darbiniekiem dažādos Krievijas reģionos.Krievu darbinieki ne vienmēr gatavi mainīt dzīvesvietu, lai uzlabotu darba apstākļus.Saskaņā ar sabiedriskās domas aptaujas, spēj tikai 2% no iedzīvotāju Krieviju.Izrādās paradoksāla situācija: darba vietas tehniķiem ir, taču bezdarba līmenis joprojām ir augsts.
Bet nav jāsteidzas mainīt darba vietu - tas ir labāk nogaidīt ar to līdz nākamajam gadam.
«decembris - nevēlama mēnesi, jo jums ir jāmaksā algas uz ilgu laiku, kas nav darba dienu, kas, protams, ir neizdevīga, - saka Nataļja Efimova, nodaļas vadītājs par darbu ar klientiem FG aģentūru.- Ja kandidāts ir tiesības uz tiem, un viņi ir gatavi to pieņemt, periods atgriezties darbā ir atlikta uz gada beigām brīvdienas ".
tos palielināt algu
* pārdošanas menedžeri, tirgotājiem palielinās algas un prēmijas, jo tas ir atkarīgs no tiem peļņu.
* tehniķu - viņu deficīts palika ar pirmskrīzes laiku, un ar katru mēnesi pieaug.
* Programmētāji atguva savu statusu kā top speciālisti darba devēju vidū.No projekta uzdevumu viņiem skaits pieaug.
* Par finanšu risku cenu šodien vērtētāji.Šādu speciālistu pieprasījums pārsniedz piedāvājumu tirgū.
* HR-speciālisti, nevis mainot uzņēmuma krīzes laikā, var rēķināties pieaugumu.
Viņiem nav paaugstināt algas
* jauniešiem līdz 24 gadiem bez darba pieredzes - visvairāk atturīgi darba ņēmēju kategoriju, šodienas darba tirgū.Tagad uzņēmumiem nav resursu, lai risinātu ar izglītību jauniem darbiniekiem, tāpēc priekšroka tiek dota pieaugušo kolēģiem.
* Darbinieki ieguldījumu sabiedrības.Ieguldījumu nozare tiek uzskatīta par nepievilcīgu strādāt sakarā ar to, ka uzņēmumi ir ieinteresēti investēt, ja tie nedod peļņu nākamajos mēnešos.
* Advokāti General Practice.Šodien, piemēram overabundance speciālistu darba tirgū.Viņu algas nav augt un augt nākamajā gadā nebūs.
Anton Zayniev
Raksti Avots: trud.ru
