Ikvienam jebkurā laikā var saskarties darbā netaisnību pret sevi.Varbūt tā būs nelikumīga atlaišana, atteikums izmaksāt atlīdzību ielikts vai citu tiesību pārkāpumu.Lai iegūtu no darba devēja tiesiskuma, ir nepieciešams zināt likumus, kas regulē darba strīdus un procedūru to atļaujas.Šis pants apspriedīs galvenos veidus, kā šādus konfliktus atrisināt.
jēdziens darba strīdu
Darba strīdi ir strīdi, kas var rasties starp subjektu tiesisko attiecību, ko reglamentē darba tiesību.Tos iedala individuāls un kolektīvs.
rašanās un norēķinus par darba strīdu, kas notiek vairākos posmos:
1. tiesību pārkāpums vienas vai darbinieku grupas.
2. strīdam starp pusēm, izvērtējot apstākļus negadījuma rašanos.
3. situāciju pirmstiesas kārtībā izšķirtspēja.
4. Privātuma politika pārkāpums kādā jurisdikcijas organismā.
Individuālie darba strīdi un procedūra rezolūcijā
tādām tēmām attiecības ir atsevišķs darbinieks un darba devējs.Strīds var būt pretrunā ar darba likumdošanu, darba līguma norēķini, vienošanās, koplīgumu, un, ja ir domstarpības par to, kā piemērot dažus tiesību normas.
individuālie strīdi tiks izskatīti:
- ja darbinieks ir vai bija agrāk darbinieks darba devēja uzņēmumā;
- ja persona pauž vēlmi formalizēt darba līgumu, bet darba devējs bija liegta bez pamatota iemesla.
Šādi strīdi tiks risināti šādi:
1. vispārējā kārtībā.Šajā gadījumā lēmums tiks uzticēta darba strīdu komiteju, kas ir izveidota par vienu gadu.To veido pārstāvji no darba devēju un arodbiedrību.Lēmums ir vienisprātis.Ja darbinieks nepiekrīt, viņš var vērsties tiesā.Tas būtu jāņem vērā, ārstējot.
2. Daži darba strīdi ir pakļauti pārskatīt tikai tiesa.Iesniedzot prasību, neaizmirstiet par jurisdikciju.Tiesas lēmums iezīmē vispārēju noteikumu, tikai pēc tās stāšanās spēkā.Bet gadījumā, atveseļošanās un tajā pašā vietā, vai algu - nekavējoties.
3. īpašā procedūra izskatīt strīdus par noteiktām darba ņēmēju kategorijām augstākas iestādes, viņi paklausa.Pieņemot lēmumus, viņi vadās pēc likuma un čartera uzņēmuma.
kolektīvā darba strīdi un procedūra rezolūcijā
tādām tēmām attiecības ir grupa, darba ņēmēju un darba devēju (vai to pārstāvjiem).Šādi strīdi notiek nesaskaņu gadījumā pār darba apstākļiem (izveidošanu vai pārveidošanu), ieviešanu vai grozīšanu koplīgumiem, un ignorējot viedokli arodbiedrību ko darba devējs brīdī pieņemšanas iekšējiem noteikumiem.
likums reglamentē darba strīdus un apstiprināšanas procedūru, nodrošina vairākus posmus pārskatīšanu:
1. Lēmumu par samierināšanas komisija.Tā sastāv no divām pusēm darba strīdu vienādā skaitā.Lēmums oficiāli protokolu.Tas ir obligāts izpildīšanai noteiktā laikā visiem dalībniekiem.
2. Ja vienošanās ir panākta Samierināšanas komitejā, lai atrisinātu lietas uzaicināti mediatoru.Viņa kandidatūru apstiprina vienošanos starp abām pusēm.Šis solis nav obligāts.
3. Ja puses kolektīva strīda nav varējis nokārtot savu konfliktu, izmantojot samierināšanas komisijas vai starpnieks, tad pieņemt lēmumu šajā situācijā ir darba arbitrāža.Veidot un sagatavot sarakstus šķīrējtiesnešu piedalīties puses koplīguma ir valsts iestāde, kas nodarbojas ar norēķiniem kolektīvos darba strīdus.Tās var iesaistīt arī ekspertus (juristiem un ekonomistiem).Šis lēmums ir saistošs.
Tādējādi, likumdošana, kas regulē darba strīdu un procedūru tās atrisināt, aizsargā tiesības ne tikai darba ņēmēji, bet darba devējiem.
