zinātnes, tehnoloģiju un rūpniecības izmanto standartizēto terminoloģiju un definīcijas, kas attiecas uz darba drošību.Tie ir noteikti ar GOST 12.0.002-80.Standard pašlaik darbojas formulējumu 1980. un neatlaiž ar izmaiņām numuru 1 1990. gada novembrī.Kopā ar citiem vārdiem, tas nodrošina divas atsevišķas definīcijas: kaitīgu un bīstamu ražošanas faktoru.Pirmā - tie ir faktori, no kuriem ietekmi, zināmos apstākļos, darbinieks darbus var būt slimības vai būt negatīva ietekme uz veselību, viņa pēcnācējiem, kā arī samazina veiktspēju.Bīstami - tie ir faktori, kas, saskaņā ar noteiktiem nosacījumiem izraisīt akūtu saindēšanos, traumas, straujo un pēkšņo pasliktināšanos veselības un dažreiz nāvi.
darba tiesības, ikvienam darba devējam ir pienākums nodrošināt drošus darba apstākļus un organizēt ražošanas kontroles īstenošanu darba drošības prasībām.Ekspozīcija darbinieku darbiniekiem, kaitīgos ražošanas faktorus jāregulē robežās un nepārsniedz pieļaujamās vērtības.Saskaņā ar pantiem Darba likumu kodeksa, darba devējam ir jāveic novērtējums par stāvokli darba apstākļu un organizēt sertifikāciju darba vietu, noteikt riskus, izstrādāt pasākumus, lai samazinātu tos un organizēt saskaņā ar noteikumiem par reālu uzlabojumu.Darba riski sarakstus un klasificē GOST 12.0.003-74.Tos iedala četrās grupās: ķīmisko, bioloģisko, fizisko un fizioloģisko.
Saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības Krievijas Federācijas ministrijas rīkojumu № 302 no 12.04.2011 gadiem (iepriekš spēkā kārtas numurs 90 1996 atcelti), ieviesa atjaunināti saraksti ar kaitīgo un bīstamo faktoru un darba vietas, par kurām obligāti jāveic primāro un periodiskomedicīniskas apskates vai pārbaudes.Turklāt viņu rīcību kārtība.Šie dokumenti tiek sagatavoti saskaņā ar pantiem Darba likumu kodeksa.Periodiskās medicīniskās pārbaudes un inspekcijas vienmēr tiek veiktas tikai rēķina darba devēja un saskaņā ar paziņojumu par darbu, sīki par katras struktūrvienības.Arī organizācijas noteiktiem intervāliem apkopojusi sarakstu nosaukumiem darbinieku un saraksta apraksta apdraudējumus katram atsevišķam darbiniekam.
Veselības centri kopā ar arodveselības dienestiem nosaka biežums un apjoms (medicīnas speciālistus, kā arī laboratorijas un funkcionālās studijas) medicīniskā periodiskās pārbaudes, tādējādi uzskatāmi kaitīgo faktoru darba vide darbiniekam.Pēc sagatavošanas Visi dokumenti galvu organizācijas (uzņēmējsabiedrības, uzņēmuma, iestādes, utt) izdeva rīkojumu par laiku un kārtību medicīniskās apskates, ņemot vērā katras struktūrvienības īpašības.Šis dokuments ir darīta zināma visiem darbiniekiem, un ar laiku viņi ir, lai saņemtu atzinumu par kādas medicīniskās pārbaudes rezultātiem.Tikai ar Komisijas secinājumiem par derīguma darbinieks var uzņemt un sākt darbu.Pretējā gadījumā (ja jūs vēlaties, lai novērstu ietekmi specifisku faktoru) darbinieks tiek atstādināts no darba un dienesta personāla vadības risināt jautājumu par viņa turpmāko darbu.Ja darbinieks ir pārkāpis pasūtījumu un bez pamatota iemesla nav nodots savlaicīgi medicīniskās pārbaudes, lai gan tā ir daļa no viņa pienākumiem (no LC RF 214. pants), tas ir arī no darba atstādināta, un darba līgums, ko darba devējs var izbeigt.
visiem pretendentiem strādāt labi, ko darba devējs organizē sākotnējo medicīnisko pārbaudi.Šajā gadījumā jāņem vērā kaitīgos ražošanas faktorus, kas raksturo šo sertificētu DDVA darbavietā noteikto darba līgums starp darbinieku un darba devēju.Tā kā nav pozitīvu secinājumu par medicīnas piemērotību darbam šajās ražošanas apstākļos, ir tiesības uz atteikumu nodarbinātību.
