Content kategorija "Attīstība" - process un rezultāts radošo pašizziņu un cilvēka darbības, kuru mērķis ir sasniegt jaunu kvalitāti - tuvojoties ideālu, kas ir augstas kvalitātes, iekšējā.Savukārt ekonomiskā attīstība - process un rezultāts radošās darbības un zināšanu sabiedrības kā saskaņotā kopumā, kuru mērķis ir uzlabot cilvēka dzīvi un esošo pasauli.Par "izaugsme" koncepcija iezīmē kvantitatīvo aspektu ārējo izpausmju kategorijā "attīstību."Līdz ar to attīstība - fenomens augstas kvalitātes pieaugumu - kvantitatīvi.Pieaugums var rasties pat tad, ja uzņēmums neattīsta.No iekšzemes uzņēmumiem pieredze pagājušajā gadā liecina par ekonomiskās izaugsmes esamību un nav kvalitatīvas izmaiņas, kas raksturīga attīstībai.Tagad tas ir nepieciešams saskaņot šos divus procesus kopā, un ko izmanto, lai uzlabotu darbību un uzņēmumu konkurētspēju, jo, kā eksperti norāda, plašas metodes prezentāciju visiem uzņēmējiem, kuri ir izsmelti.Mēs atradām sevi par robežu, kas atdala ekonomisko mehānismu rūpniecības laikmetā ekonomisko mehānismu pēc industrializāciju.Un tikai atkarīgs no mums, vai mēs varam iegūt pie zemes pasaulē, kas pildīta ar jaunām perspektīvām, vai palikt uz drupām novecojušo ražošanas veidu kā izejvielu piedēklis pasaules līderiem valstīs.
Lai uzņēmuma līmeņa pozitīva, lai atrisinātu problēmu, veicinot mūsu valsts ir nepieciešams izmantot to konvertēšana mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye sociālo izglītību, kas ir savienots ar īstenošanu ekonomisko un kultūras funkcijām, lai nodrošinātu ekonomikas attīstību un izaugsmi, atbrīvošanu indivīda, daudzveidību formas un sarežģītības videsesamība, palielinot pilnīgumu individuālās un kolektīvās eksistenci.Efektīvai darbībai uzņēmumā tas ir ļoti svarīgi, lai būtu kopa sistēmas iepirkuma pārvaldībā, ir labs piemērs Master Data Management vārdnīcu.
būtība uzņēmuma kontekstā civilizācijas izmaiņas nosaka uzkrātās zināšanas un kultūru.Un pirmais un otrais komponents ir atkarīgs no cilvēkiem, jo īpaši gan no darbiniekiem, un no patērētājiem, pārstāvji no līgumslēdzējiem, kas mijiedarbībā rada jaunas attiecības, priekšrocības zināšanu, kultūras un bagātību.Veidošanās augstāka līmeņa kultūras noved pie darbības jomā triāde attīstības un izaugsmes palielināšanos.Pile of noteikta līmeņa zināšanu uzņēmumā atspoguļojas attāluma maiņa starp triādes.Tajā pašā laikā valdošā kultūra un zināšanas arī prasa savstarpēju saskaņošanu, kā to dara zināšanas par neētisku uzņēmuma sistēmu nestabils un zināšanu trūkums augstā kultūras līmenī samazina savu radošo potenciālu.
optimāla augšana ir kombinācija zināšanu un padziļināšanu kultūras uzņēmumā.Tad nosacījumi saskaņošanu visiem sistēmas komponentiem - attīstību, izaugsmi un transformāciju, iekšējās un ārējās miera mikrotsivilizatsii.
modelis uzņēmums mikrotsivilizatsii cilvēki, kā tas būtu, būs sēdēt centrālajā vietā.Society (vispārīgi) iesniegts šajā sistēmā tiek nodrošinātas, personas (vienu) un uzņēmumu (īpašu).Šī uzņēmuma līmeņa kontrole ir iespējama, jo, protams, īpaša un vienota un dalīta.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii unikalitāte slēpjas faktā, ka, izmantojot dažādus ekonomikas un ar ekonomiku nesaistītu attiecībām tā spēj ietekmēt cilvēkus, citus uzņēmumus un sabiedrību kopumā.To redzējuši līdz šim neizmantots sociālā potenciāla civilizācijas transformāciju uzņēmumiem.
Galu galā vadītāji iekšzemes uzņēmumiem būtu jāapsver šādi jautājumi: vai viņu uzņēmums ar konkrētu personu un sabiedrību, ir vairāk nekā tikai produktiem, algas vai citu ekonomisko labumu?Vai tā spēj radīt procesus izaugsmi un attīstību?Ja mēs uzskatām, ka ir efektīvs, konkurētspējīgs ziņā civilizācijas izmaiņām globālajā raksturs?Saņemtie uz šiem jautājumiem ir pozitīvas atbildes liecina radikālas pārmaiņas uz labāku sabiedrību.
