cik mēs zinām, komandas darbs - nav visvairāk atalgojot lieta.Laiku pa laikam ir migrēna, un dažreiz depresija ir saistīta ar trūkumu izpratnei.Galvenās problēmas rodas pakalpojumu sakarā ar to, ka šajā procesā komunikācijai ar kolēģiem ir domstarpības.Bet bieži vien tas notiek dažreiz, ka viedoklis ir pārāk līdzīgi, lai ir konkurence par to, vai šo ideju.
Šādi konflikti, kā krustošanās līnijas intereses, visbiežāk notiek vīriešiem, jo Sportiskais gars viņiem ir iedzimtas.Piemēram, cīņa par sirds meiteni uz ilgu laiku rada vīriešus kariem un slepkavībām.Stiprais dzimums nevar izturēt konkurenci, tomēr bez tās klātbūtnes viņš redz dzīvi bezjēdzīgu.
par interešu konfliktu var rasties tāpēc, ka vēlme ieņemt nostāju, un vēlme iegūt to var vēlēties visu komandu.Tā gadās, ka konkurence sākas un tik banāls situācijā kā prezentācijā tiesības uz autostāvvietu.
apsvērt ietekmē rašanos problēmas vairāki faktori:
- interešu konflikts var rasties starp indivīdiem pārliecinošs raksturs, jo melanholisks cilvēks nav raksturīgi sasniegtu kaut ko.
- arī kultūras faktori ietekmē konfliktējošās puses.Tas ir, ja saspringta situācija iesaistītā persona, ne dažāda līmeņa izglītību, pastāv iespēja, ka, saskaroties ar potenciālo konkurentu gaitā būs provokācijas un apvainojumiem.
- Attiecības starp cilvēku interešu konflikta arī ir svarīga loma.Ja tie nav sākotnēji izveidots, tas var izraisīt izskatu līdzīgiem mērķiem.
interešu konflikts.Atrisināt problēmu
Ir vairāki veidi, kā no šādām situācijām.Tas viss ir atkarīgs no kāda veida starppersonu attiecībām saistošs konfliktējošās puses.Ja, piemēram, veikt precēts pāris, kas šajā gadījumā, patiesībā, tur var būt šādi apstākļi, jo attiecības ir veidotas uz mīlestību, kas nozīmē savstarpēju palīdzību, nav sacensības.Tādējādi, interešu konflikts neattiecas uz ģimenes attiecībām.
norēķinu problēmas var panākt, izvēloties vienu no pieciem veidiem:
- sāncensību.Šī interešu konflikta metode slēpjas faktā, ka viena puse ir uzņēmusies vadošo pozīciju, tādējādi nodarot kaitējumu pretiniekam ir sabojāta reputācija.Bieži vien cilvēks šādā veidā ir grūti temperaments.
- Izlīgums.Veids, kā saskaņot ar to, ka "ražošana" saņems pretinieku.Šī metode ir piemērota cilvēkiem, kuri nevēlas vai baidās konkurēt ar konkurentu.
- kompromiss.Izdevīga visām pusēm koncepciju, pamatojoties uz konflikta risināšanā, izmantojot savstarpējām koncesijām.
- izvairīšanās.Atdalīšana no konflikta.
- Sadarbība.Alternatīvs risinājums situācijai.
Un tomēr, nevis veikt risinājumu konfliktam, tas ir labāk, lai izvairītos no tā pavisam, paļaujoties uz sociālās intereses.Uzņemot personu jebkurā birojā, jums ir nepieciešams, lai veiktu psiholoģiskie testi, kas atklāj uzvedību potenciālā darbinieka konkrētā situācijā.Šī metode tiek praktizēta ASV un Eiropā.Tas ir arī nepieciešams, lai palielinātu ticamību administrācijas, lai nepieļautu konflikta situāciju.
Vēl novēršanai spriedzes metode ir radīt labvēlīgu gaisotni starp kolēģiem, un tas ir tiešs pienākums galvas.Ir nepieciešams veicināt pozitīvu attieksmi, risinot problēmas, kas radušās starp kolēģiem.Lai aizsargātu organizāciju no stresa situācijās, jums ir nepieciešams, lai saprastu konflikta struktūru un būtību tās izcelsmi.Diezgan bieži rezultāts kļūst atlaišanu, aizrādījumus un sodus.Vadība ir nepieciešama, lai risinātu šīs problēmas, nevis, lai tos destruktīvu konfliktu.
