Saskaņā ar zinātniskiem datiem klasifikācijas konfliktiem organizācijā tiek veikta dažādu iemeslu dēļ.Apskatīsim sīkāk populārākajiem un labi pamatots vienu.
populārs klasifikācija konfliktu atbilstoši līmenim pretējās pusēs ir izstrādāta AGZdravomyslova.Tā rezultātā, šādas grupas tika identificēti:
- starpindividuālās mijiedarbība.
- starpgrupu konfliktiem, kurā tā ir piešķirta vairāku veidu (ar to pašu intereses, starpkultūru, etnisku, mezhassotsiatsiativnye, starpvalstu, un tā tālāk).
vissīkākās klasifikācijas dota konflikts Dahrendorf.Tās tika sadalītas trīs grupās.
Pirmkārt, saskaņā ar avotu counteractions būt pretrunīgas identifikācijas, vērtības un intereses.
Otrkārt, pieejamie sekas tas ir ieteicams piešķirt dažāda veida tiem: veiksmīga un neveiksmīga;konstruktīvs un radošs;destruktīva un destruktīva.
Treškārt, konflikti dalās uz skalas (pasaules, starpvalstu, reģionālā, vietējā, makrokonflikty, mikro- vai mega).
Ceturtkārt, mijiedarbība var klasificēt par formā cīņas (kas nav mierīga un miera).
Piektkārt, konflikti ir arī dalās par nosacījumiem izcelsmes (eksogennye, endogēno) un taktikas izmantošanu (debates spēle kaujas).
Sestkārt, mijiedarbība var tikt norobežota saskaņā ar attiecībā uz kuriem tā attiecas (latenta, nepatiesa, gadījuma un autentisks).
klasifikācija sociālo konfliktu ir izstrādāta detalizēti A.Dmitrov saskaņā ar dažādām bāzēm.Mēs runājam par ekonomisko, politisko, darba, protestējot pret izglītības un citi.
papildinājums, klasifikācija konflikta var veikt saskaņā ar attiecībā uz konkrētu tēmu:
- iekšējo vai personas;
- starppersonu (ārējais), kas parādās starp grupu un indivīdu.
Šīs konfrontācija arī var izdalīt pēc lielās grupās.
Pirmkārt, profesionāli konflikti, kas rodas no neapmierinātības iedzīvotāju cieš pārslodzi un stresu darbā.Tie parasti parādās, ja motivācija ir ļoti zems.
Otrkārt, izziņas konflikti var būt vai nu Intrapersonālā un starpgrupu.
Treškārt, lomu mijiedarbība attiecas uz problēmu izvēles jebkuru iespējamo vai vajadzīgo iespēju.
Bet visbiežāk klasifikācija konflikta šādi:
- Intrapersonālā kas rodas no konfrontācijas vajadzībām, motīviem, interesēm un tā tālāk.
- Starppersonu konflikti organizācijā parādās kā rezultātā mijiedarbības grupām.
- Intergrupa konfrontācija rodas kā rezultātā cīņa par ietekmes sfērām, vai ierobežotiem resursiem vienam uzņēmumam, kas sastāv no liela skaita neoficiālajos un oficiālajos grupām.
In psiholoģiskajā literatūrā norādīts, ka lielākā grupa ir ļoti personīgie konflikti.Bet organizācijām tie tiks parādīts nedaudz savādāk nekā ikdienā, un veikt noteiktas grupas:
- cīņa vadītājus vai kandidātus augstā amatā;
- konflikti sakarā ar sadursmes ekonomisko interešu;
- komunikācija mijiedarbība starp grupu un individuālais;
- subjektīvi, kurus izraisa rašanos dažādu reitingu darbībām un notikumiem.
Turklāt ļoti populārs ir šāda klasifikācija konfliktu saskaņā ar to sekām:
- Design, kas liecina rašanos racionālu reformu.
- postošākie konflikti, iznīcina organizācija.
