neirotisks, kas ir smaga depresija, antisociālu tipam ar zemu intelektu.Vai nav pārsteigts, tas ir psiholoģisks portrets var notikt, kā rezultātā savu profesionālo testēšanas nodarbinātību.Šodien, dažādu pētījumu metodoloģiju personības kandidātu kļuvusi populāra starp strādnieku personāla pakalpojumus.Gandrīz neviens nav darba intervija nav bez psiholoģisko testu.Kā nokļūt ap "nodevīgs" lamatas personāla vadītājiem un varēs prezentēt sevi "vislabākajā gaismā"?
Lai sāktu, ir identificēt galvenos veidus psiholoģisko testu ar headhunters izmanto.
1. Personal (var būt gan sarežģīta un precīzi definētam, kad pārbaudīts, tikai divi vai trīs faktori, tajā skaitā veselības, saistītu amatu, komunikācijas prasmes, vadības prasmes, apņemšanās gūt panākumus, uc);
2. projekciju ("Rorschach blots," LUSCHER tests, utt. Priekšmets tiek lūgts veidot asociatīvo sēriju ar dotajiem zīmējumiem, vārdiem, uc);
3. Intelligent (aptaujas, lai noteiktu, IQ, valodas un matemātiskā problēmas);
4. Profesionālās (atklājot profesionālās zināšanas un prasmes).
Katram no šiem veidiem ir savi "zemūdens akmeņus".Bet vispirms, jūs varat izvēlēties vienu vispārēju noteikumu spēkā iet testus - motivācijas līmeni.Ja jūsu attieksme pret viņiem ir pārāk vieglprātīgs, tas ir tik slikti, kā tad, ja jūs jāuztraucas pārāk daudz.Psihologi ir trīs robeža stāvoklis cilvēka motivāciju sasniegt noteiktu rezultātu:
1. motivācijas trūkums (vienaldzīgi rezultātiem),
2. hypermotivation (stresa stāvoklis dēļ nesamērīgi augstu nozīmi, uz nākotnes rezultātiem, pārmērīgi motivācijas),
3. Optimāla (vidējais) motivācija.
Tāpēc, jebkurā gadījumā, jums vajadzētu iemācīties kontrolēt savu psiholoģisko stāvokli.Uzziniet, kā "nav apkrāptu" un nezaudē sevi stresa situācijās.Lai "garīgi sagatavotos" testēšanai ir jēga strādāt mājās.Tā, piemēram, internetu ir liels skaits dažādu testu.Jūs varat arī izpētīt speciālo literatūru par šo tēmu.Bet nav mēģināt parādīt savas zināšanas personāla virsnieks, riskē daudz apvainot viņa profesionālo jūtas un ievainots viņa pašcieņu, tādējādi riskējot izkrist no labā.Tāpēc intervija ir labākais izlikties "nezinošs."
Tātad, lai turpinātu analīzi pašu testu.Visvairāk "gudrs" ir personības testi, jo tās mērķis ir apzināt diezgan subjektīvi parametrus."Visvairāk bezcerīgs gadījums prasītājam - lai iegūtu tikšanos ar personāla departamenta darbinieks pats bija sajūsmā par zīmēšanas testu.Tā kā trūkst profesionālo zināšanu daudzu jautājumu šādos testos tiek būvētas uz principu, ka atbilde "jā" vai "nē" uz jautājumu "Cik ilgi jūs esat pārtraucis dzerot no rīta?".Jūs saprotat, ka šie pētījumi tiks izmantoti, lai pierādītu nepiemērotību kandidāta strādāt un neatklāt kāds no viņa personīgajām īpašībām.Visos citos gadījumos, izredzes uz labu rezultātu testa ir atkarīgs no jums, "- saka Stanislav Kuļikovs CEO speciālists atlases kompānija" petro stimuls ".
Noteikums viens: intervija nesaņem psihologu, nevajadzētu iesaistīties sevis zināšanas personāla departamenta .Tāpēc, atbildot uz testa jautājumiem, jebkurā gadījumā tas nav nepieciešams, lai izplatītu patiesību par sevi.Šajos pētījumos, un tā ielika kļūda "meliem."Tādēļ jūsu uzdevums ir atbildēt uz jautājumiem, kā vidējo statistisko vairākumu.Apgalvojums par oriģinalitāti šajā gadījumā nav nozīmes, ja vien jūs neesat apmierināts ar mākslas direktors reklāmas aģentūrā vai citu radošu speciālistu.
Šie testi ietver vairāku veidu "jautājumu un slazdu", kas, starp citu, ir viegli izvairīties, ja jūs zināt par viņiem.Visbiežākais viens un tas pats jautājums nedaudz citā valodā, izvirzīti testu divreiz.Pārliecinieties, ka abos gadījumos, atbilde bija tāda pati, vai jums ir aizdomas, vai nepatiesīgums, vai nestabilitāte paštēlu, bet arī, gan nākotnei darbinieka sliktu.Jautājumi, ka cilvēki dod priekšroku gulēt - vēl par "slazdu" veida.Piemēram, "Vai jūs vienmēr jāmaksā par sabiedrisko transportu?", "Šķērsojot ielu, jūs gaidīt zaļo gaismu, ja jūs nevarat redzēt automašīnas?", "Tu kādreiz bijis kaitina?" UcTas nav nepieciešams, lai reaģētu uz tiem, kā būtu atbilde "apzinātu sabiedrības locekli."Nekas briesmīgs faktā, ka jums nav samaksājis diriģents, nē.Bet, ja kritiskā masa "melu" atbildēs pārsniedz noteiktu vērtību, precizitāte Jūsu atbildes uz testa kopumā tiks apstrīdēta.Un jūs, labākajā gadījumā, jānosūta atkārtotai pārbaudei, un, visticamāk, vienkārši tiks likvidēti uzreiz mehāniski.
«Vēl viens universāls veids, kā nodot personības testu: Atbildi uz jautājumiem par citas personas vārdā, sava veida" ideālu varonis ".Iedomājieties cilvēku, kurš ir ideāli piemērota vieta, uz kuru piesakāties jums, un mēģināt atbildēt, kā varētu atbildēt uz jautājumiem, viņš - saka Stanislav Kuļikovs - vienkārši nav "dzirksti", jo, runājot par citu personu vārdā ir vieglāk pazust atbildēm".Svarīgi ir atcerēties, kad pagājušo jebkuras personības testu, jums ir jāpierāda, nākamā labākā kopumu īpašības:
• fizisko un garīgo veselību;
• klātbūtne saprātu;
• godīgums un integritāte;
• komunikācijas prasmes;
• spēja strādāt;
• organizatoriskās prasmes un spēja efektīvi sadalīt darba laiku;
• spēja analizēt savas kļūdas un izdarīt secinājumus;
• racionālisms un pragmatismu;
• izturība pret stresu un spēju saglabāt mieru krīzes situācijās;
• emocionālā stabilitāte un prognozējamība;
• optimisms un vēlme izaugsmei;
• pieklājīgi un ētika.
individuālu uzmanību projektīvās testi.Populārākais no tiem LUSCHER pārbaude.True profesionāli psihologi iebilda pret tās izmantošanu personāla atlasē, kā tas bija sākotnēji paredzēts, lai diagnosticētu psiholoģisko stāvokli persona laikā, un sekot tās dinamiku.Diemžēl, HR nav apstāšanās, viņiem galvenais vienkāršību un lietošanas ērtumu šādu pētījumu.Visefektīvākais veids, kā iegūt pārbaudīta ir viegli atcerēties pareizo atbildi.Tos var atrast literatūrā.Kā likums, šādu secību izvēloties krāsas: sarkana, dzeltena, zaļa, violeta, zila, brūna, pelēka, melna.Bet atcerieties, ja jūs dubultā atkal ļoti tīrs - tā var brīdināt testu, tad, kad kāds mēģina nedaudz mainīt secību, piemēram, pārvietot zila (pozitīvs interpretē visās interpretācijās testa) ar agrāko stāvokli.Un, pats galvenais, jebkurā gadījumā, neizvēlieties pirmo melna, pelēka un brūna.Jo tas parāda jūsu psiholoģiskas problēmas.
Nākamā popularitāte seko testus inteliģenci.Lūk, galvenā problēma attiecībā uz pieteikuma iesniedzēju - savākt maksimālo punktu skaitu.Tomēr šo pētījumu rezultāti neuzrāda prātā pati klātbūtni, un spēja cilvēka risināt kopējus uzdevumus mehāniski.Tātad tas ir diezgan iespējams, ka, ja jūs pastāvīgi uzkrāt minimālo punktu skaitu, tas ir iespējams, norāda uz savu domāšanu ārpus kastes, nevis tās trūkums.
visbiežāk pieļautās kļūdas, kas ļauj darba meklētājiem šajos testos, ir saistītas ar neuzmanība.Tāpēc, pirms pāriet pie atbildēm rūpīgi izlasīt noteikumus aizpildot pētījumā.
Noteikums numur divi, atbildēt uz visiem jautājumiem .Pat ja jūs nezināt pareizo atbildi, vienmēr pastāv iespēja uzminēt to.Turklāt daudzas problēmas, kā arī personas pārbaudes, ir līdzīgas viena otrai - tātad, ir iespējams atrisināt viņiem "līdzīgi."
Visbeidzot, trešais veids testu - profesionāls.Viņu "triks" ir gandrīz neiespējami.Jā, un tas nav nepieciešams.Šajos anketās tas ir stingri par profesionālo lietām.Tātad, ja ar speciālām zināšanām jūs pabeigt rīkojums nav jābaidās.
Bet pats galvenais, mums ir jāatceras, ka princips "brīdināti - ir apbruņots".Lai pārbaudītu jāārstē, jo tie ir pelnījuši.Tas ir, viņi nedrīkst novērtēt par zemu vai pārāk pārspīlēts.Tāpēc, ja jums ir "morāli", kas sagatavots, montē un līdzsvarots, veiksme ir garantēta."Par psiholoģisko testu izmantošana, piesakoties darbā nekas peļams.Tā ir normāla prakse.
Cits jautājums ir tas, kā tie tiks izmantoti.Protams, šāds pētījums nedrīkst kļūt par vienīgo kritēriju kandidātu atlasei.Tā kā tie nav spējīgi ņemt vērā "cilvēka faktors" - tas ir darbs ar personāla vadītājs, viņš nav tiesīgs pāriet uz dažādām metodēm, "- viņš teica Stanislav Kuļikovs CEO speciālists atlases kompānija" petro stimuls ".
Raksti Avots: psyword.org.ru
