Mūsdienu zinātniskajā literatūrā par psiholoģiju konflikta, pašlaik ir ap simts definīcijas parādības.Bet tie būtiski atšķiras redakcijā kā autori identificēt dažādus konfliktā iesaistītās puses.
populārākā un vispārpieņemta definīcija ir sekojoša.Konflikts ir izpausme subjektīvās un objektīvās pretrunas, kuras ir izteiktas konfliktējošo pušu.Pašlaik ir daži no viņa klasifikāciju, kas tika izveidotas vairāku iemeslu dēļ.
veidi konfliktu atbilstoši līmenim konfliktējošajām pusēm stāvēja A. Zdravomyslova:
- interidividuālas;
- starpgrupu.
Kopumā, tas ir aprakstošs klasifikācija.
veidi konflikta atzīmēti Dahrendorf, ir vispāratzīta.Šī klasifikācija ir šobrīd populārākais, jo tā varēja sasniegt lielu skaitu parametriem.
Pirmkārt, saskaņā ar avotiem konflikta zinātnieks uzsver identifikāciju vērtībām un interesēm.
Otrkārt, ar savu klātbūtni uz letes sociālo ietekmi, ko tie ir neveiksmīgi vai veiksmīgs, konstruktīvs vai radošs, graujošas vai destruktīva.
Treškārt, konflikti izceļas ar skalas.Attiecīgi, ir: pasaules, megakonflikty, makro, mikro, starpvalstu, reģionālie un vietējie konflikti.
Ceturtkārt, dažādu formu cīņas (kas nav mierīga un miera) konflikti.
Piektkārt, opozīcija sadalītas specifiku nosacījumiem to izcelsmes (eksogēno un endogēno).
Sestkārt, konflikti var iedalīt atbilstoši koeficientam priekšmetu uz tiem (latentā nepatiesa, gadījuma un autentisku).
Septītkārt, par specifiku konfrontācijas taktiku, ko izmanto, ir: debates, spēle un cīņa.
veidi sociāliem konfliktiem izdalītas Dmitriev.Viņš uzcēla savu klasifikāciju vairāku iemeslu dēļ.
- Saskaņā ar darbības jomu, ir politisko, ekonomisko, izglītības, sociālajā, nodarbinātības, sociālās un citas konflikti.
- veidu konfliktu ir arī veikti attiecībā uz konkrētu tēmu.Pamatojoties uz šo, ir: iekšēja, vai personas, kā arī ārējo (starp- grupai un starppersonu).
Pieņemts arī sniegt šāda veida konfliktu psiholoģijā:
- RPG, kur ir problēma, izvēloties vienu no esošo un vēlamo iespējām: sadarbības grupu, starppersonu un Intrapersonālā.
- Motivācija saistīts ar profesionālo darbību (vilšanās, pastāvīgu pārslodzes un stress darbā).
- Kognitīvā kuri parasti nodarbojas tikai ar konkrētu personu, viņa iekšējo mieru un sevis apzināšanās.
Bet visbiežāk klasifikācija, kurā jānošķir veida konflikti, ir šādi:
- No Intrapersonālā līmenī, tur parasti ir iekšējais cilvēka konflikts (no motīviem konflikts, vēlmes, un tā tālāk).Parasti tie ir visgrūtāk adresi, kā cilvēks, lai sarunas ar sevi ir ļoti grūti.
- konflikti par starpgrupu līmenī, kas ietver iebildumus interesēm dažu grupu jebkurā jomā.Tos visbiežāk rada cīņā par resursiem, kas ir ierobežoti, un par ietekmes sfērām vienā organizācijā.Parasti komandai ir liels skaits neoficiālajos un oficiālajos grupām, kas ir atšķirīgas intereses, vēlmes un cerības.
- dažādas konfliktu indivīdu līmenī, cēloņi, kas ir atšķirīgi (ģimene, profesionālā, uc).
Kā jūs varat redzēt, konfliktu veidi var piešķirt daudzos aspektos un funkcijas.
