ietver personāla dokumenti ir viens, ka jebkura darba devēja pienākums ir pieprasījumiem nodarbinātību.Šis svarīgais dokuments - darbs grāmata.Tas atspoguļo visu dzīvi darba ņēmēja.Pirmais ieraksts darbgrāmatā parasti tiek darīts sākumā stāžu pirmo darba vietā.Parasti tas notiek pēc beigām jebkura mācību iestāde.Jaunie profesionāļi, kas ir saņēmusi teorētiskās zināšanas, iet uz darbu uzņēmumos valstī, praksē piemērot savas prasmes.
Pildījums dokumentu sākas ar titullapu.Nodarbinātības ieraksti padara speciālisti servisa uzņēmumiem, pamatojoties uz dokumentiem, ko darbinieka personīgās pases, sertifikāta vai diploma jebkuras izglītības iestādes sniegtajiem.Tad pirmajā lapā ieceļošanas iegūto kvalifikāciju pirms pieņemšanas darbā.Jebkurš darbs grāmata ir četri posmi ir vajadzīgi.Pirmais no tiem - ir sērijas numurs ierakstus.Tam seko otrajā daļā - dienas izgatavot nākamo zīmi.Tad, trešajā daļā, maksā tieši ierakstu sevi darbgrāmatā.Tā var būt informācija par izglītību, militāro dienestu, nodarbinātības, atlaišanas vai pārskaitījumu.Pēdējais (ceturtais) sadaļa sniedz pamatu ierakstu.Tas var darboties kā sertifikātu, militāro ID vai lai obligāto norādot sērijas numuru un izsniegšanas datumu (vai publikācijas).Nodarbinātības uzskaite ir obligāti jāveic salasāmā rokrakstā un vēlams bez plāksteriem.
Lai palīdzētu kadru izdeva speciālu paziņojumu, kas satur noteikumus šādam dokumentam un pildījumu.Tā sīki aprakstītas visas prasības, un katrs gadījums ir piemērs nodarbinātības ierakstus.Bez izņēmuma, visi ieraksti ir jāveic stingri saskaņā ar iepriekš minētajiem piemēriem, bez dažādu "brīvību".Katru informācija par izmaiņām darbinieka darbs būtu skaidri noteikti un pilnībā atbilst realitātei.Apstiprinājums ir dokuments (rīkojums), uz kuru pamata tā tiek veikta.Rīkojuma formulējums jāatbilst ierakstu.Pēdējā ailē norāda datumu un numuru dokumenta.Tās ļauj apstiprināt informāciju, atsaucoties uz datu arhīvu.
darbgrāmatā ir ne tikai datus par darbinieku kustību, bet arī dati, lai veicinātu un atlīdzība darbiniekiem.Lai to izdarītu, atcelt īpašas lapas.Tie ir piepildīti saskaņā ar uzskaitītajiem norādījumiem piemēriem.
visizplatītākā ar darbu grāmata jebkurš darbinieks veic divu veidu ieraksti: darbu vai atlaišanu.Informāciju par uzņemšanu parasti īsā izsaka būtību izdod rīkojumus.Šaušanas var būt arī dažādu iemeslu dēļ.Tas bija personāla virsnieks apstākļos formulēšanā nosaka kārtību ar attiecīgajiem pantiem Darba likumu kodeksa.Ja ir vēlēšanās, ieraksts tiek ierakstīts darbgrāmatā skaidri norādot to iemeslus un tiesisko regulējumu.Šajā gadījumā iemesls ir vēlme savu darbinieku, bet gan kā tiesisko regulējumu piemērot darba kodeksa 77. pantu.Šis dokuments satur 11 objektus.Viņi atklāj apstākļus, saskaņā ar kuriem darbinieks izteica vēlēšanos izbeigt darba līgumu iepriekš noslēgts.Ieviešot ierakstu dokumentā, personāla darbinieks ir pienākums norādīt attiecīgo daļu pantu, pamatojoties uz kuru tiks pārtraukts darba attiecības starp pusēm.
vēlams, ka visi ieraksti ir veikti darba grāmatā bez labojumiem.Bet dažreiz nejauši strādnieki personāla pakalpojumi var būt kļūdas.Šajā gadījumā, speciālists HR būtu jākoriģē, lai vēlāk viņi nevarēja radīt problēmas attiecībā uz darbinieka ierīci uz jaunu atrašanās vietu vai dizainu pensiju pēcnodarbinātības pabalstiem.
