bizness tirgus ekonomikā mērķis ir gūt peļņu, kas ir galvenais rādītājs, kas atbild par uzņēmuma sniegumu.Faktiski runa ir par rentabilitāti, kas ir attiecība starp peļņu un izmaksām iztērēti uz vienu produkcijas vienību.Rentabilitāte var aprēķināt dažādām uzņēmējdarbības jomām, piemēram, rentabilitāte darbinieku, kas norāda sniegumu darbinieks attiecībā uz līdzekļiem iztērēti par to formā uniformas, sociālo paketi, darba vietu organizēšanā, un citi.
rentabilitāte un efektivitāte ir savstarpēji saistīti, jo tā var kalpot kā līdzeklis, paaugstinot pirmā un norāda uz sabiedrības problēmām.Turklāt peļņa ļauj dažādiem veicināšanas pasākumus, lai attīstītu uzņēmējdarbību, uc
rentabilitāte mazumtirdzniecības vidē, tās kopējā vērtība ir noteikta ar summu peļņas apgrozījumu uz noteiktu laika periodu.Bet šajā gadījumā tā ņem vērā peļņu, kas izriet vienīgi no preču pārdošanas, izņemot citas izmaksas, tas ir, mēs runājam par rentabilitātes līmeni pārdošanu.Eiropas ekonomisti par precīzāku novērtējumu par tās izmantošanas attiecību gada peļņas.
pasaules praksē rentabilitāte - vesela sistēma rādītājus, lai sniegtu aprakstu par finanšu un ekonomikas darbībai uzņēmumā.Šajā sistēmā, skaitītājs ir līdzsvars un neto peļņa vai peļņa no preču pārdošanas.
rentabilitāte un efektivitāte ir svarīga loma, analizējot peļņas no pārdošanas, kurā izvērtēta rentabilitāti konkrētu produktu vai produktu klāstu.Tas ir nepieciešams, lai precīzāk noteiktu efektivitāti konkrētajā jomā uzņēmuma un nosakot peļņas normu attiecībā uz šādu pamatojumu.Identificētā analīze produkts, kam ir zema, augsta un nerentablās konkurētspēju katra produkta, kas ļauj rezultātā veikt pasākumus, lai uzlabotu rentabilitāti un palielināt ražošanu ļoti konkurētspējīgu produktu.
efektivitāte bizness nevar noteikt, tad tas, kas bija rentabilitāte darījuma, saskaņā ar viņas ideju vai pakāpi rentabilitāti.Šiem nolūkiem šādu pasākumu, jo rentabilitātes līmeni.Šajā gadījumā, rentabilitāte, apvienojot divus jēdzienus:
- rentabilitātes gan kvalitatīva un kolichesvtenny indekss,
- rentabilitāte - ekonomiskā kategorija.
Par rentabilitātes līmeni vērtība ir svarīga ne tikai vadība, bet arī darba ņēmējiem.Viņiem tas ir rādītājs, stabilitātes un ticību nākotnei.Tieši tāpēc ir ieteicams veikt maksājumu papildus prēmijas un balvas darbiniekiem.Tas, savukārt, veicina pozitīvu motivāciju turpmākajam darbam.
Ne mazāk svarīgs rādītājs, lai vadība, it īpaši pašu kapitāls.Šajā gadījumā rentabilitāte darījuma (tas ir, nauda veicināja uzņēmumu attīstību no viena īpašnieka) katram akcionāram vai īpašnieka, jo viņi faktors ir garants pareizos ieguldījumu fondiem.Darījuma rentabilitāte ir saistīta ne tikai iegūt labas dividendes, kas ir izdevīga īpašniekiem, bet arī uz vadību, kas vēlas saskaņot jaunu finanšu izmaksu ieviešanu iekārtu iegādei, jaunu darba vietu un tā tālāk.
Viens no ļoti svarīgā jomā kā darba ir noteikt rentabilitāti uzņēmuma darbiniekiem.Saskaņā ar statistikas aprēķiniem, tikai 20% strādājošo celt pamata ienākumus, un visus citus dalībniekus šajā procesā, lai gan, un veiktu savas funkcijas, bet ir mazāk svarīgi.No šī perifēro vienība jāatbrīvojas krīzes.Kopumā rentabilitāte personālam būtu jāiekļauj novērtējums par efektivitāti darba ņēmēju attiecībā uz izmaksām saistībā ar tās saturu.
apkopošana, mēs varam teikt ar pārliecību, ka starpība - būtisks elements, kas atbild par izpildes atsevišķu elementu biznesu.
