Kā mēs zinām, pareizi un labi uzrakstīts atsākt ievērojami palielina izredzes pieteikuma iegūt vēlamo darbu.Un, aizpildot CV, ir jāapzinās, ka viena no svarīgākajām lomām postenis "prasmes."Piedāvājam uzzināt, kā un ko rakstīt šajā sadaļā jūsu kandidāts interesentam potenciālo darba devēju.
Pirmkārt, paturiet prātā, ka prasmes CV var ievērojami atšķirties atkarībā no darbības jomas ierosinātā pasākuma.Piemēram, ja esat strādājis par grāmatvedi, bet plāno pieteikties nostāju pārdošanas vadītājs, tad lielākā daļa no jūsu grāmatvedības prasmes ir diezgan interesanti potenciālajam darba devējam.Tāpēc, ja jūs nevēlaties, lai jūsu CV bija papīrgrozu posmā viņa pētījumu HR-uzņēmuma vadītājs, pieeja tās attīstībai, cik vien iespējams, rūpīgi un nopietni.
labākais risinājums ir pielāgot kolonnu "prasmes", lai atsāktu atbilstoši profilam uzņēmuma, darba prasībām un darba pienākumiem.Lai nodrošinātu, ka ir svarīgi šo punktu, jāatzīmē, ka darbinieki HR-departamentu mijiedarbojas katru dienu ar dažādiem kandidātiem un uzzināt daudz dokumentu, tāpēc sākotnējā iepazīšanās ar CV, viņi parasti lasa to, viņi saka, pa diagonāli, koncentrējoties touz prasmēm valdījumā pieteikuma.Darba devēji uzskata, ka cilvēka pieredze ir grūti pārbaudīt, un pieejamība nepieciešamās prasmes var viegli aprēķināt intervijas laikā.
Tomēr, pat ja prasmes atsākt bija fiktīvi, bet kandidāts spēs sekmīgi nokārtot interviju, tas atklās maldināšanu ātri pārbaudes laiks jaunajā darbavietā laikā.Tāpēc, lūdzu, aizpildiet šo grafiku nevajadzētu pārspīlēt savas spējas, jo īpaši, nedrīkst rezultāts ļoti nepatīkamā situācijā.
piemēri prasmes un iemaņas, kas ir jāprecizē kopsavilkumā:
- svešvalodu zināšanas (pārliecinieties, ka rakstīt, kādā līmenī ir apguvuši vienu vai citā valodā);
- budžeta plānošanas prasmes;
- grāmatvedība un nodokļu grāmatvedība;
- lietišķā sarakste un lietišķā komunikācija;
- Pārdošanas plānošana.
prasmes atsākt : visbiežāk pieļautās kļūdas
Visbiežākās kļūdas pabeigt šo jautājumu ir, kad kandidāts amatam vadību sāk aprakstīt sīkāk esošos speciālistu prasmes.Vai HR-manager var radīt iespaidu, ka prasītājs nav saprastu vadošos amatos, kas nav nepieciešama, lai veiktu darbu visa departamenta un spēju organizēt un motivēt darbiniekus savlaicīgi un efektīvi risināt problēmas un veikt savus uzdevumus.
Arī daudzi iesniedzēji konstatējat, ka jums ir nepieciešams uzskaitīt visas savas prasmes.Lai atsāktu, būtu vēlams piešķirt tikai pamata, galvenos punktus, kas attiecas uz konkrēto darbu vēlamajā stāvoklī.Vairāk ūdens, jo grūtāk HR-speciālists redzēt patiešām svarīgu informāciju.
kā padome iesaka darba meklētājiem atrast parauga CV, prasmes, kas ir ideāli piemērots amatam, par kuru jūs piesakāties, un pielāgot savu CV saskaņā ar šo informāciju.
