pretendents, kurš ir darba meklējumos, ir nepieciešams, pirmkārt, domāt par savu CV.Galu galā, šis dokuments ir pazīme, kurā īsumā un skaidri aprakstīti pozīcijas tur, iepriekšējos darbus ar prasmēm un nopelniem.
Kas ir CV?
lai piesaistītu uzmanību personāla vai pārvaldītāju, tas ir svarīgi, lai izveidotu atsākt.Lai to izdarītu, izslēdz kopīgas kļūdas, rakstot.Turklāt iemesls atlaišanai kopsavilkumā būtu jāapraksta pietiekami precīzi, lai neradītu sev uz pieaugošo interesi par darba devēju.
Kļūdas atsākt rakstiski
1. gramatiskās un stilistiskās kļūdas vienkārši nav atļauts atsākt.Tas ir tāpēc, ka dokuments ar šādiem trūkumiem parasti nav pabeidzis līdz gada beigām, bet biežāk vienkārši izmet miskasti.Jo lietotprasme ir jauna uzņēmuma darbiniekam - diezgan svarīgs punkts.
2. teksts būtu formatēts un viegli lasīt.Dokuments nav punktus, specifikācijas un izvēli, ir grūti veikt.Tādēļ ir nepieciešams, lai izmantotu taukainas izdalījumi, un uzsver šajā punktā un pozīcijās.Nepieņemami rotājumi marķieri, izmantošanu dažādiem fontiem, jo atsākt pirmajā vietā - oficiāls dokuments.
3. Šodien, internets var atrast darbu, kas kalpos kā labs piemērs veidni iesniedzējam.Ir svarīgi ņemt vērā, ka pilnīgi neiespējami uzrakstīt projektu.Pirmā forma ir unikāla.
4. Rakstot informāciju par iepriekšējām darba vietām, lai pareizi norāda datumu, par darbības sākšanu, tās beigām, un iemeslus atlaišanu pašu gribas.Tas ir tāpēc, ka neskaidrība šādas informācijas būs runāt par nesobrannosti iesniedzējam.
5. Ja jūsu vizītkartes norādīt mērķi tā sagatavošanā.Atbilde uz šo jautājumu ir jābūt, koncentrējoties uz struktūru atsākt.Pat tad, ja mēs uzskatām, vairākas profesijas dažādās uzņēmumiem katru darbu, jums ir nepieciešams, lai izveidotu savu dokumentu.
6.Rezyume kam daudz nevajadzīgu informāciju par savu personīgo dzīvi, hobijiem, interesēm un ieradumiem pieteikuma, izskatās pārslogoti.Tāpēc šī kļūda vienkārši nevar pieļaut.
svarīgi, vai informācijas precizitāti?
Iesniedzot informāciju par pats prasītājs ir izvairīties guļ.Lai iegūtu informāciju par personu, tiek pārbaudīta ar drošību.Tieši tāpēc nav jēgas to attiecīgu neesošu pieredzi un prasmes, kā arī kropļot datus attiecībā uz dzimšanas datumu, uzvārdu, ģimenes stāvokli.Īpaši svarīgi, lai precizētu iemeslu atlaišanai kopsavilkumu, kurā personāla darbinieki bieži pievērst viņu uzmanību.Tas prasa uzticams informācijas prepodnesёnnaya pieteikuma pareizi.Ir svarīgi runāt par to sīkāk.
Iemesli atstājot: ko nevar runāt
Daudziem darba meklētājiem svarīgs jautājums ir, ko rakstīt iemesliem atlaišanas.Ir svarīgi saprast, ka atteikties no tiešas atbildes nevar.Frāze "Ņemot valdošajiem apstākļiem" vienmēr izraisa aizdomas.Personāla vai darba devējs var uzņemties sliktākais.Tātad kopsavilkumā atbilde un turpmākajos intervijas jums ir nepieciešams, lai sagatavotu iepriekš.
Visbiežāk iemesls šai maiņai darbu, personāla Pieteikuma iesniedzējs ierosināja virsnieks, apstākļi izraisa krīzes.Saņemot no darba devēja noteiktu informāciju par Pretendenta Viņš secināja, ka, pirms tā bezatbildīgu personu.Turklāt krīzes laikā, uzņēmumi tiek atbrīvoti no balasta, tāpēc vērtība šā darbinieka tiktu apšaubīta.
galvenā kļūda
liels trūkums pieteikuma iesniedzēja būtu kritiku iekasēta pie bijušā darba devēja.Nav svarīgi, kas tas ir labi pelnījis, jo intervētājs darīs savus secinājumus par nepareizu un šādu darbinieku nelojalitāte iestādēm.Šie eksperti praktiski nav pieprasījuma, tāpēc tās var būt lielas problēmas ar nodarbinātību.
Turklāt, attiecas uz zemo algu nav vēlama.Pretējā gadījumā darba devējs nolemj, ka pieteikuma iesniedzējs interesē tikai naudu.
Īpaši milzīga kļūda, lai runātu par atlaišanu bez paskaidrojumiem.Tas var izraisīt daudz jautājumu, kā arī nevajadzīgas aizdomas attiecībā uz prasītāju.
Kā atbildēt uz jautājumu par atlaišanas iemesls
pieteikuma vakanto amatu, atbildot uz jautājumu par viņa atlaišanu, vajadzētu parādīt savu lojalitāti darba devējam.Ir svarīgi, lai ieskaidrot darbiniekus ieinteresētas efektīvu uzņēmuma darbību, kas spēj vadīt savas lietas un uzstāt uz savu viedokli.
Protams, mēs varam teikt, ka vienā un tajā pašā darba vietā nebija karjeras.Darba meklētājs, kā profesionāli, ir svarīgi, lai būtu tādā uzņēmumā, kur var strādāt labā un izmantot savu pieredzi un zināšanas.
izmaksas jāņem vērā, ka iepriekšējā darba vieta var būt nepieciešama raksturojumu.Tā bieži bija šodien praktizēta, tāpēc tas ir labākais, lai atstāt bez skandāliem.Ja jums pastāstīt jaunu darba devējam, ka virziens, kurā Jūs strādājāt, tika slēgta, būtu jāsagatavo, lai apstiprinātu šo informāciju.Arī iegūt pozitīvas atsauksmes no iepriekšējām darba vietām ir liels plus nodarbinātības jaunajā uzņēmumā.
var runāt par atšķirībām ar bijušo vadību par uzņēmējdarbības attīstību un lēmumu disperģētu mierīgi.Un tas ir svarīgi precizēt, ka atlaišanas iemesli intervijas laikā tiks izskaidrots detalizētāk.Bez tam, jums ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka bijušais vadītājs apstiprināt šo informāciju.Šajā gadījumā iemesls atlaišanai kopsavilkumā norāda precīzs.
Jā, domāju, ka par daudz pārliecinošu iemeslu neviens aizliedz, bet tas ir vērts atzīmēt, ka šādas ziņas tiek pārbaudītas ļoti rūpīgi.Tādēļ jebkurš meli nāks ārā tiesības ārpus.Tajā pašā no jums jaunā vietā var pieprasīt atbildi no bijušā darba vietā, kur jums ir, lai novērtētu gan darba ņēmēju, un speciālists kopumā.
Kad aizpildītas anketas, ir jānorāda iemesli atlaišanai līdzīgs šādu raksturu:
1. Pēc iepriekšējo darbu nebija karjeras.Šajā sakarā prasītāja vēlas atrast darbu uzņēmumā, kur jūs varat izteikt sevi, parādot savas zināšanas.
2. Jūs varat iedomāties kādu citu iemeslu atlaišanai.Tomēr mēs nedrīkstam aizmirst, ka no sava bijušā darba devēja var pieprasīt informāciju par jums.Tāpēc ir svarīgi atstāt darbu labprātīgi, bez skandāliem.
Izskatot darba devējam atsākt nākamais solis ir intervēt.Ir svarīgi paskaidrot iemeslus viņa atlaišanai.
Noderīgi padomi
1. nodarbinātības uz jaunu atrašanās vietu, ir svarīgi sniegt pozitīvu novērtējumu par tās bijušo vadību.Jūs nevarat nekādu aizvainojumu un runāt par visiem strīdīgiem momentiem.
2. atlaišanu, kas notika pēc tam, kad pārbaudes laiks var izskaidrot ar neveiksmi viņa solījumiem.Tas var būt zemāks par algu līmeni vai klātbūtne citiem pienākumiem, kas nav reģistrēti darba līgumā.
3. Ja iepriekšējais darbs bija detractors, ir nepieciešams brīdināt jauno vadību, ka jūs nevēlaties palaist vaļā.Tieši tāpēc tas būs iespējams saņemt adekvātu konsultācijas.
Ko darīt, ja iesniedzēja strādāja par mēnesi?
Gadījumā, ja pieteikuma iesniedzējs strādāja par mēnesi, iemesls atlaišanai kopsavilkuma nevar norādīt.Skaidrojot apstākļus var izskaidrot situāciju tā, ka ir reorganizācija, kā rezultātā ir mainījusies jūsu pienākumiem.Jūs varat arī teikt, ka ne visas vienošanās ir sasniegti.Galvenais ir runāt par bijušo vadību lojāls un rezervētajiem.
Nodarbinātības ieraksti
Ievērojiet, ka darbgrāmata ir priekšroka ierakstu runā par līguma anulēšanu pēc pušu vienošanās, nevis paši.Pēc pirmās redakcijas ziņojumus civilizēts atlaišanu.Otrajā gadījumā darbinieks var lūgt atstāt vai vadība saskārās ar faktu atstājot uzņēmuma darbiniekam.
Ir svarīgi, ka atlaišanas iemesli par to pašu, vai jebkuru citu informāciju, kas vēlāk tika noskaidrots, ko pieteikuma iesniedzējs.Pretējā gadījumā darba devējs var parādīties liekus jautājumus.
nepieciešams, lai sagatavotu atbildes iepriekš attiecībā uz jūsu aizbraukšanas no bijušās darba vietā.Pretējā gadījumā, pat tad, ja pretendents saņem darba interviju, un tad nevarēs noskaidrot situāciju par viņa atlaišanu, viņš var vienkārši atteikties pieņemt darbu.
