Ja esat darba meklējumos vai nolēma mainīt tiesnešiem, tas ir nepieciešams, lai pārietu rūpīgi sagatavoties tikšanās ar potenciālo darba devēju.
Jāatzīmē, ka lielākā daļa cilvēku, kas piesakās uz konkrētu pozīciju, pilnīgi nezina par to, jautājumi ir uzdoti darba devējs intervijas laikā.
Vispirms jums ir nepieciešams, lai pierādītu nākotnes boss, ka jums ir interese par darba vietu piedāvājums, un jūs vēlētos strādāt savā uzņēmumā, tāpēc nav "klusēt", tiekoties ar viņu, un tas ir labāk uzdot viņam pāris attiecīgajiem jautājumiem.Bet nav celms savas GYRUS mēģinot lūgt kaut ko būtisku - ". Pareizajā virzienā," galvenais pats būs push jums šajāTomēr jūsu reakcija uz viņa atbildēm, viņš izvērtēs jūsu kompetences līmeni un pieredzes.
Tātad, kādi jautājumi ir uzdoti darba devējs intervijas laikā, bet no tā, ko ir jāizvairās?
a) Varbūt interese, kāda darbības sfēra uzņēmums ir aizņemts?Tas ir labāk to nedarīt.Pirms doties uz tikšanos ar darba devēju, Jums ir iepazinies ar reklāmas bukletiem un citiem materiāliem.Šis jautājums būs nevietā.
b) Galu galā, ko jautājumi ir uzdoti darba devējam intervijas laikā?Viens iesaka sevi.Šī algu.Tomēr pēc pirmās intervijas interesentam par bonusiem, prēmijām un citiem papildu stimulus materiālās grūtībās ir nevietā, jo jūs neesat pārliecināts, vai jūs apstiprināt, vai nav stāvoklī.Tas būs labi, ja jūs lūgt par kādas priekšrocības jūs varētu dot uzņēmumam gadījumā, kā darbinieks jūs izvēlaties.
c) kādus jautājumus uzdot darba devējam intervijas laikā vēl?Šis saraksts, protams, bija: "Vai jūsu uzņēmuma citus vakances?" Tas kaut kā izrādās intervijas laikā, tādēļ, ja jautājums palika atklāts, lūdzot viņu būt gadījums, kad esat paskaidroja, ka jūsu kandidatūra navamatam, par kuru jūs sākotnēji pieprasīts.
d) Jautāt par karjeras un par to, kad jūs paaugstināt stāvoklī, un pāragra: nav nepieciešams piespiest lietas, par sākumu, pierādīt, ka jums - vērtīgs ieguvums uzņēmumam kā darbinieks.Labāk ir jautāt par grafiku un klātbūtnes nedēļas nogalē.
jautājumus uzdot darba devējam, lai būtu pārliecināti, tonis, bet vieglu un pareizā veidā.
d) Uzdot par to, kad jūs varat sākt strādāt, un tas ir iespējams sākt strādāt tūlīt pēc divām nedēļām.Ļoti bieži cilvēks, pirms sākat strādāt citā uzņēmumā, tas ir nepieciešams, lai atrisinātu šo lietu pie vecās vietā - tas, protams, prasa laiku.Kā likums, jaunais vadītājs tas iet uz jauno darbinieku.Šis jautājums ir diezgan loģiski.
galvenie jautājumi par darba devēja nepieredzējušiem un nolaidīgu darbinieku ir viegli paredzēt.Parasti viņi ir ieinteresēti, "Kad būs algas pieaugums?" Un "Vai ir pārtraukums, lai dūmu?" Runājot par naudu, var būt galvenais vedina domāt, ka darbinieks ir tikai par viņiem un domājot tieši par lietu, viņš domās pēdējā kārta.Bet smēķēšanas kaitīgumu ir labi zināms, un fakts, ka ieraduma pēc darbinieka radīs negatīvu reakciju no boss.
