darba radīts cilvēks.Varbūt kāds nepiekrīt tam, aicinot šo paziņojumu nav nozīmes un materiālistisks, bet apstrīdēt patiesību, ka darbs spēlē mūsu dzīvē viens no vadošajiem, dominējošā loma, tas ir grūti.Daži cilvēki nodarbinātības redz ceļu pašapliecināšanos un karjeras attīstību, citi strādā par naudu un labāku dzīvi, citi redz darba iespējas pašizpausmi un pašpilnveidošanās.Visbeidzot, strādāt komandā - tas ir veids, kā socializācijas un "izdzīvošanas" mūsdienu pasaulē.
Tā kā darbs aizņem ļoti lielu daļu no mūsu dzīves, tas ir svarīgi, lai tās virzienā, organizāciju un struktūru saskaņot psiholoģiskās īpašības personības, rakstura, temperamenta un līmeni prasījumu, beidzot.Turklāt, ļoti svarīgs jautājums ir pareiza darba organizācija un darba vietu dizainu, kas ir liela ietekme uz produktivitātes uzlabošanu un pazeminot enerģijas un darbaspēka izmaksas.Šie jautājumi tiek apstrādāti ar atsevišķu filiāle psiholoģijas kas pēta psiholoģiskos aspektus, darba un cilvēka attieksmi pret darbu.No psiholoģijas darba temats - personai nodarbinātības nosacījumiem tā parādīšanās kā profesionālu, motivācija un pielāgošanās strādāt, profesionālās orientācijas un psiholoģiskajām īpašībām tiek atspoguļoti dažādās darbības jomās.
Šis virziens psiholoģijā parādījās agrā XX gadsimtā, kad straujā izaugsme rūpniecības produkcijas nepieciešama ražīguma un darba intensitāti pieaugumu.Daži no rūpnīcas un augu īpašnieki to izdarīja, pagarinot darba laiku un palielinot darba apjomu, bet citi pārdomāt alternatīviem veidiem, lai izveidotu ērtāku vidi, zinātnisko aktivitāšu organizēšanu, apmācības darbiniekiem, kas dažādu sociālo stimulu ieviešanu.Tas ir devis rezultātus un produktivitāti šajos uzņēmumos ir ievērojami palielinājies.Kļuva skaidrs, ka psiholoģija un darbs - divi jēdzieni, kas ir cieši saistīti viens ar otru.
Darba psiholoģija ir vairāki virzieni.Viens no tiem ir saistīts ar karjeras orientēta izvēli.Katrai personai ir kopa individuālajām īpašībām, profesionālās spējas, kas liecina viņa tieksme uz konkrētu darbību.Lai noteiktu šīs prasmes un palīdzēt personai izvēlēties profesiju, izstrādāja īpašus testus.
psiholoģija darbu nodarbojas arī ar pētījumu par dažādu ārēju apstākļu ietekmē cilvēka veiktspēju: intensitāti un ilgumu, darba, tā vienmuļības un smaguma, veidu nodarbinātību.Īpašas metodes speciālisti izstrādātas, psihologi, izmērīt pakāpi noguruma un samazinājās sniegumu, kas palīdz radīt optimālus darba apstākļus.Šī zinātnes joma ir cieši saistīta ar fizioloģiskajām īpašībām personas.Vēl viens svarīgs uzdevums ir psiholoģija darba drošību.Psiholoģisko cēloņiem nelaimes ražošanā pētījums palīdz izstrādāt īpašus instrumentus un ieteikumus, kā arī sistēmās mācības un vingrinājumus, attīstot psiholoģiskās īpašības darbinieku un palīdz novērst ārkārtas situācijas ārkārtas bīstamās uzņēmumiem.
psiholoģija darbu nodarbojas arī ar izolāciju un pētījuma nepieciešamas konkrētas profesijas psiholoģiskajām īpašībām.Kvalitatīvs apraksts svarīgākajām iezīmēm profesionālu sauc professiogram.Tās preparāts tiek ievadīts ar citu zinātnes nozare - psiholoģijas profesijās.
Darba psiholoģija, kā arī psiholoģija vadību, ir ļoti svarīgs temats izpēti ne tikai speciālisti, psihologi, bet arī vadītāji no uzņēmumiem, lai palielinātu efektivitāti, savu darbinieku, kā arī skolotāji, kuriem ir palīdzēt saviem studentiem, lai noteiktu savu nākotnes profesiju unZina, kā noteikt savas profesionālās tieksmes.
