Kā vislabāk atbildēt uz šādu jautājumu galvenais?Kā ieiet: godīgi izteikt savu viedokli vai sniegt diplomātisko un racionalizēta atbildi?Eksperti lēš, iespējamos variantus 10 ballu skalā.
«Varbūt mums pietrūkst svaigu personālu» - 7,2 *
Mīlestība Gorbunova, partneris konsultāciju centrā "Step» :
- Normal atbilde, bet tas nav specifiku.Kāpēc mums vajag svaigu kadrus?Varbūt ir nepieciešami darbinieku papildu resursi - piemēram, palīgs, lai tiktu galā ar lielu atbildības.Varbūt viņš uzskata, ka darbs nav svaigas idejas.
Yarnykh Veronica, CEO centra vadības kompetenču :
- laba atbilde, ja jūs esat gatavs svaigu apmācību un sacensību departaments.Kā likums, jauni darbinieki koncentrējas uz karjeras attīstību, tie ir ambiciozi un inovatīvi.Tomēr šāda atbilde jums izrāda interesi par attīstības departamentā.
«Es gribētu strādāt vienotāku komanda" - 7
Marina Mironova, ģenerāldirektora vietnieks no "Velez dienestu» :
- atbilde nav slikti.Darbinieks sniedz objektīvu priekšstatu par situāciju, nepiedāvā gatavus risinājumus nepamatots, bet izvirza konkrētu problēmu - trūkst kohēziju.Darbiniekam ir jāsaprot, ka nākamais jautājums galvas būs formulēts šādi: "Kāpēc jūs tā domājat»
Veronica Yarnykh :?
- Paturiet prātā, ka ne katrs līderis nepieciešama komanda.Piedāvājot šādu atbildi, Jums nepieciešams atklāt, ka tā nebija apmierināta ar savu darbu, ko sasniegumi komandas formātā varēs sasniegt savu nodaļu.
«Es gribētu redzēt izaugsmes perspektīvas par sevi» - 6,7
Mīlestība Gorbunova :
- Atbildi var vērtēt dažādi.Ja darbinieks domā par profesionālo pašattīstības un interesē apgūt jaunus uzdevumus, šī opcija apmierinās vadītājs.Varbūt pakļautībā vēlētos redzēt nākotni jūsu uzņēmumu, tad tas ir informācijas pieprasījums par perspektīvām un plāniem organizācijas.Un, ja tas ir tikai pieaug, var būt problēmas.Vietā priekšnieka es būtu prātoju, vai vergu nav mērķis manā vietā?
Veronica Yarnykh :
- Laba atbilde.Zināt savas izredzes ir ļoti svarīgi jebkuram darbiniekam.Bet papildus, ka būtu labi, lai sniegtu piemēru saviem sasniegumiem, lai koncentrētos uz savu karjeru nebija pamatots.
«Es būtu guvusi demokrātiskāku vadības stils" - 6
Marina Mironova :
- laba atbilde.Tas prasa zināmu drosmi to pateikt boss.Parasti lielākā daļa darbinieku runā par problēmām funkcionālās un vadības prasmes iestādēm, lai apspriestu bailes.Gudrs galva būs klausīties šo skatu pakļautībā.
Veronica Yarnykh :
- es nevaru piekrist šo atbildi.Ne lieliska iespēja - vadītājs viņa vadības stilu, lai jūs nekomforten.Daudz labāk teikt: pietiekami autoritārā pieeja baidāties, ka trūkstošo daļu no iespējām departaments.Un saraksts kādi.
«Es būtu atcelts sodu sistēmu" - 5,5
Mīlestība Gorbunova :
- Ne labāko atbildi.Sankcijas - viens no visefektīvākajiem veidiem, kā pārvaldīt.Izsmeļošas teikums kļūst aizliegt soda naudu, ja darbinieks noskaidrot, ko tieši viņš nepiekrīt naudas sodu.Piemēram: "Man ir ierosināts atcelt sodus par kavēšanos, jo mēs spējam izpildīt visus savus uzdevumus, strādājot brīvā grafiku."
«Neuztraucieties, viss ir labi organizēta" - 4
Marina Mironova :
- ļoti negatīva atbilde.Darbinieks cenšas padarīt labvēlīgu iespaidu, bet, ja boss uzdod līdzīgu jautājumu, viņš nav ieinteresēts to, ka tas nomierināja.Jebkurā darbā ir lietas, kas var uzlabot.Viņiem nav nepieciešams notušēt.Kā likums, nelielas problēmas ir vienmēr apspriež aiz galvas šajā smēķētāju numurs.Un, ja darbinieks atsakās runāt par problēmām vadību, tāpēc viņš nav gatavojas uzņemties atbildību par sadalīšanas rezultātiem, nevēlas kaut ko mainīt.
«Un mans priekšlikums tiks īstenots" - 3
Mīlestība Gorbunova :?
- Cerams, ka, uzdodot šādu jautājumu, vergu tomēr ir dažas reālas piedāvājumus.Bet biežāk šāda veida atbildot nozīmē, ka vergu nav gatava piedāvāt kaut ko, un atbild ar jautājumu.Atbildot uz to, darbinieks juta ironija, mājienu pretestības operācijām vadītājs.
Veronica Yarnykh :
- nav laba atbilde.Tas atgādina tirdzniecības: "Ja jūs garantēt pārmaiņām, tad es piedāvās tos jums."Nesāciet atbildi šajā formātā, tas ir labāk, lai ierosinātu dažas izmaiņas, ja tie ir svarīgi un ir ērti, lai jūs, un tikai tad izteikt savu pārliecību, ka vadītājs ir gatavs apspriest tos.
Raksti Avots: trud.ru
