termins "valdzinājums" bieži izraisīt daudznozīmīgo attieksmi un ir pakļauta lielam skaitam stereotipiem.Šie stereotipi novērš mūs no izmantot valdzinājums kā objekts darbinieku, lai uzlabotu savu profesionālo un personisko efektivitāti.
Stereotips 1. Valdzinājums - tas ir tikai ārējais efekts, spilgts iespaids, ka cilvēks padara par citiem
Ak, cik daudz "iesācēju harizmātisks" "vēsture", un nespēj sasniegt reālus panākumus tikai izFakts, ka ārējais "veiksme" viņi ļoti ātri "izpūstas prom" no iekšpuses!Cik profesionāļi, tiklīdz labi pierādīts kādā konkrētā jomā, un vēlāk piepilda līdzīgus projektus ar pārsteigumu saviem vadītājiem un servisa personālam!Un tas viss - tāpēc, ka neatbilstību ārējo tēlu no "enerģisku un kompetentu speciālistu" un iekšējo nedrošības sajūtu un diskomfortu gaitā projekta.
Ārējais iespaids - tēls biznesa cilvēks - protams, ir ļoti svarīgi, lai viņiem, lai sasniegtu panākumus, bet tas būtu jānošķir no Charisma.
Charisma - ir no cilvēka (profesionālās), ko nosaka divi faktori kvalitāte:
ārējo iespaidu, ka cilvēks padara par citiem: tas ir pozicionēšana un cik pievilcīgs
Inner sevis apziņu: cik tas ir ērti un pārliecināti
kombinācija līmeņu ārējo iespaidiem uniekšējais forma komforta pakāpe situācijā cilvēka harizmu.
«sindroms pelēkā pele" - forma neharizmatichnogo uzvedība, kur diskomforts ir apvienota ar personas ar zemu vides novērtējumu.Par "pelēko peli" problēma - ir tā, ka tie parasti nav iesaistīti uzņēmējdarbībā.Bieži vien "pelēkās peles" ir profesionāļi izvēlētajā jomā un virzienu savām darbībām ir nevis aicinājums, bet gan tāpēc, ka spiediens ārējo faktoru (nepieciešams, lai nopelnītu naudu un veidot karjeru).Svinīgā pildot pienākumus, novirzot atbildība par rezultāta otru, pilnīga vienaldzība uz tās darba rezultātiem kopā ar pastāvīgās bailēs tikt notiesāts par nestandarta darbu un sodīt vadību - īpatnībām darbinieka ar sindromu "pelēko peli".
«sindroms neatzītos zvaigznes" - forma uzvedības neharizmatichnogo kurā augsts atzinums saviem nopelniem apvienojumā ar zemu vides novērtējumu.
Bieži vien mēs kļūdīties, uzskatot šos harismātiska cilvēkus, jo to spilgti ārējo tēlu.Patiesībā, attēls šis īslaicīgs.Sociālās atzīšanas trūkums, diemžēl, nav signāls, lai cilvēki varētu pašattīstībai, un ir naidīgi pasaulē.Izrādās, "apburtais loks": vairāk darbinieks mēģina sevi apliecināt, jo īpaši negatīvas atsauksmes, ko tā saņem, un pēc tam apvainoties sabiedrību un uzvedas vairāk vai mazāk adekvāti.
«ģēnijs sindroms - Samojeds" - kombinācija atzinību par citiem un zems pašvērtējums cilvēks.Šie speciālisti ir nekad nav apmierināti ar tās darbības rezultātiem un vienmēr ir "kavēšanās" beigas projekta, pastāvīgi sajūta nepieciešams pārtaisīt visu un celt līdz pilnībai.Visi mēģina pārliecināt viņus līdz pilnībai no to rezultāti bieži neveicina mainīt savu viedokli, bet gluži pretēji - vēl vairāk saasināt savas šaubas un nedrošību.
Visi šie uzvedības piemēri ir neattīstīta personīgās valdzinājums.
Charismatic cilvēka stāvoklis - tā ir harmonija un līdzsvars starp viņa iekšējo stāvokli komforta un veiksmīgu ārējo uzvedību, apstiprināt citus.
Charisma - ir kvalitāte persona, kurā viņš apvieno augsta līmeņa apstiprināšanu viņa uzvedību apkārt un optimālu sajūtu sevi ar pašcieņu.
Charismatic - tie laimīgie cilvēki, kas pārvalda, lai sasniegtu aug (Point of optimālu uzvedību) - vietas, kur viņi ir apmierināti ne tikai citiem, bet arī paši.
punkts optimālu uzvedība - tas ir darbības forma (darbības, darba, aktivitāte) īstenošanā, kura persona ir maksimālais pieņemšana no citiem un, tajā pašā laikā, stāvoklis maksimālu komfortu pati par sevi.
Dažādiem cilvēkiem ir ziņā optimālu uzvedības (augšā) ir atšķirīgi.
izplatīta parādība - ar top profesionāļiem šajā jomā, publiskās runas iemaņas (harizmātiskām valoda), kas ir viduvējs sarunu.Arī bieži kvalificēti pārdošanas vadītāji ar top iepriekš - pārdošanas sarunas ar klientu, bet tajā pašā laikā, neveiksmīgi vadības cilvēkiem.Tieši tāpēc ideja kandidatūru amatam pieredzējušu pārdošanas menedžeri pārdošanu ne vienmēr noved pie panākumiem.
Stereotips 2. Charisma nevar attīstīt.Charisma var norādīt tikai uz dabu un raksturīgas tikai lielajā pasaulē, top-am, VIP-s un zvaigznes no šova - biznesa
Charisma (no grieķu "Dieva dāvana") - ir izpausme cilvēka individualitātes, ka tā "uzsver"(īpašības, prasmes, talants), kas to atšķir no citiem un veicina tās unikālo panākumus dzīvē, nosakot likteni cilvēks.
Individualitāte Katram cilvēkam ir: katram ir savs brīvi noteikt savu panākumus biznesā.Lai gan daži cilvēki ir lielāka iekšējo spēku un tādējādi parādīt savu harizmu un vienmēr ievēro to, bet citi - vājāka un neaizsargāti - "aprakti zemē talantu," nepieļaujot negatīvo ietekmi uz vidi, un nedara to, ko viņi ir par - patiešāminteresanti, bet to, ko "vajadzētu".
tehnoloģija cilvēka valdzinājums ir šāds.
1. Par cilvēka veidojas jomā pašatklāsmes.Šo darbību loks, kurā cilvēks mēģina sevi un "groping" tieši tās jomas, kurās tā ir visveiksmīgākā.Šīs darbības bieži ietver: "Business - prezentāciju", "sarunas", "pārdošanas", "administratīvā sadarbība" un citu
2. Cenšas sevi zonā pašatklāsmes, cilvēks attīsta savu "līniju valdzinājums", vairāktuvojas Point of optimālu uzvedību - darbības, kurās ir gan panākums sabiedrībā un iegūt maksimālu gandarījumu sev
3. Line Charisma ir uzcelta posmos šādu sfērās cilvēka eksistences kā:
ķermeni un kopējo tēlu personas: fiziskā atklājabloki un pārvērsta Kontrolslieksnis harizmātisks uzvedības
emocionāli noteiktas funkcijas, kuras ir visvairāk resurss cilvēka
gribas: veido rīcības plānu un stilu ietekmes, kas ir visvairāk enerģijas atsevišķam
racionālas darbības jomas: Ieteicams optimālu stilu rada informācijasun intelektuālā darbība
Tādējādi atsevišķu "ķieģeļus", pakāpeniski, lai veidotu harmonisku un līdzsvarotu stilu un veidu, kā cilvēka uzvedību, kas ir sprūda viņa harizmātisku veiksmīgo darbību.
stereotips 3. Harizmātiskas līderi vienmēr visskaļāk un spožāko
Harizmātiskas līderi ir "skaļi" un "kluss", "gaišs" un "izslēgts".Quiet insinuating balss no jūsu galvas var likties harizmātisks nekā desmitiem kliedz balsis no ielas."Little melnā kleita" Coco Chanel, likts uz pienācīgas formas un vietu izskatīsies harismātiska apkārtējo spilgtu un krāsainu tērpus ar spalvām (un tas ir noslēpums "stila ikonas").Stāstīt Majakovska vēlams skaļi un Bravura.Pasternaka - mierīgi un klusi, ar mirgo sveces.Esenina var dziedāt.Un tikai jūs varat šaut Puškina karikatūras.
Charisma var būt atšķirīgs.Vissvarīgākais - tas vienmēr atspoguļo mūsu personības.
strādā attīstību cilvēka harizmu, jūs varat iet divos galvenajos veidos: iegūt un kontrastu.
Charisma ieguvums radīts stiprinot dominējošo lomu cilvēka personības.Piemērs šādai harizmātiska Anatolijs Wasserman, viņa valdzinājums ir balstīta uz stiprināšanu un radot absurdu izpausmēm viņa personības tipu - intelektuālo.
Charisma kontrasts sasniegt papildināt esošo uzvedību tam pretējais.Piemēram, valdzinājums Renata Litvinova (personības tips "mākslinieks"), ar tās nežēlīgos sejas izteiksmes un žestiem balstās uz papildinot garus intelektuālos argumentus un prasījumus dziļumā saturu.
vissvarīgākais attīstībā valdzinājums - izprast un novērtēt individualitāti darbinieka: kā tas izskatās no ārpuses, kā izklausās, jo izpaužas kustību un statikā.Izpratne un pieņemšana par sevi visu dabas formu - tas ir pirmais solis, lai kļūtu spilgta personība, kas ir ne tikai veiksmīgs sabiedrībā, bet arī iekšēji harmoniska, un tādējādi var būt tikpat efektīvs savā darbā.
Raksti Avots: trainings.ru
