Lai atrastu labu, augstas maksājot un interesantu darbu, jums ir smagi jāstrādā.Pirmkārt, tas attiecas uz meklēt pieejamos pozīcijām, un tad, ja daži no viņiem patika, ir pienācis laiks, lai rakstītu un nosūtītu atsāk, un vairāk - personiska intervija ar darba devēju.Vairumā gadījumu, tas var izraisīt jau otrajā posmā, jo tie bieži vien sliktas kvalitātes darba meklētāji atsākt.Tomēr, ja jūs esat aicināti uz interviju, tas joprojām ir daudz nopietnāka - intervijas jautājumi ir dažreiz līdzīgi reālu pratināšanas.
Kā uzvesties
Doties uz interviju, jums vajadzētu atcerēties dažas uzvedības normas.Mēs zinām, ka iespaids par kandidāta veidojas pie personas, kas veic interviju pirmajās pāris minūtēm, tāpēc jums ir nepieciešams:
- sēdēt taisni, bez saspiežot un netraucēts kājas.Veicot intervijas ar darba devēju vai nodarbinātības aģentūru pārvaldītājam būtu pārvērst visu ķermeni, ne tikai personu;
- lai klausītos beigām visiem jautājumiem šajā intervijā.Tas ir nepieņemami pārtraukt persona uzdodot jautājumus;
- saka kategoriski, pārliecināts, bet ne skaļi.Ar pārliecību pretendentam ir visas iespējas, ka jautājums par iegūt darbu var atrisināt pozitīvi.
Kas interesē intervētājiem
kādus jautājumus uzdot interviju persona, kura piesakās par konkrētu pozīciju laikā?Sarakstā neticami plašs.Darba devēji var būt interesē jebkuriem konkrētiem jautājumiem, vai arī tas vienkārši pāriet uz datiem, kas uzskaitīti kopsavilkumā.Iespējams, pieteikuma tiks piedāvāta psiholoģiskos vai citus testus.Tas viss - pēc saviem ieskatiem darba devēju vai atlases aģents.Bet tur ir īpašs saraksts uzdotajiem jautājumiem un visi vienmēr ir tik, gatavojoties intervijai, ir svarīgi, lai pamatīgi sagatavotos.Tātad, jautājumi intervijā:
galvenais jautājums - "Pastāsti mums mazliet par sevi."Pārsteidzoši, tā lūdza dažus vārdus, lai aprakstītu to personības bieži liek prasītājam apstājies.Nekādā gadījumā nevar atsaukties kopsavilkumā, ka "viss rakstīts" labāk sagatavotu īsu (2-3 minūtes) stāstu, kas vērsta uz prasmēm un pieredzei.Atbilde uz šo jautājumu ļaus darba devējam pievērst uzmanību dažiem rakstura iezīmes iesniedzēja, viņa vēlme un gatavība uzņemties kāroto titulu, un cik lielā mērā tās atbilstību prasījumiem.
ļoti svarīgs jautājums - "Kā jūs jūtaties par dzīvi."Kas šķiet prasītājam, kā viņš norāda uz grūtībām, kā tikt galā ar sarežģītām situācijām.Atbildot uz to, ka nav nepieciešams runāt glibly par netaisnību dzīvē, par ļaunprātību citu vai izaicinājumiem, kas sagaida ik uz soļa.Man aktīvs, uzsvars uz panākumiem, zina, kā baudīt dzīvi - tas ir konkurents ir augsta varbūtība iegūt kāroto pozīciju.
mānīgs jautājums - "Kāpēc jūs vēlaties, lai iegūtu darbu šajā konkrētajā stāvoklī."Jūs zināt, kas problēmas ir atslēga uz interviju?Tā tas ir, vēlme iegūt konkrētu darbu.Darba devējs nevēlas dzirdēt banāls atbildes par izaugsmes perspektīvām un interesantu darbu.Labākais no visiem pretendentiem paziņo, ka viņš vēlas, lai pilnībā spēlēt uz savu pieredzi un zināšanas, lai sniegtu maksimālu ietekmi.
Vēl viens grūts jautājums - ". Ir priekšrocības pār citiem kandidātiem"Atbildot uz nepieciešamību skaidri uzskaitīt savus sasniegumus, daži pieredzes punktus, visus pabalstus bez iet, bet šīs īpašības.
labākais pierādījums profesionālisms ir fakti, nevis vārdiem.Ja pieteikuma iesniedzējs ir informēts par šis postulāts, jautājumi intervijā nebūs nobiedēt viņu, un pirmā intervija būs pirmais solis, lai lielā karjeru.
