smagā krīzes, kad visur un pastāvīgi atkārtot samazinājumus, daži darbinieki var sākt uzvesties muļķīgi.Un tad
vadība redz tos kā, labākajā gadījumā, vāja griba, self-zaudēto wretches, un sliktākajā gadījumā - alarmists kuri ir zaudējuši uzticību un nespēj veikt turpmākas piedalīties aktivitātēs firmas.
Būtībā šie darbinieki bieži vien savu rīcību karjeru "harakiri".
Kādi ir tie simptomi "Hara-Kiri" darbā, kas krīzes laikā?
1. Pārmērīga toadying uz priekšniekiem
Daži darbinieki ir sākuši maksāt tiešo priekšnieku un izcilo stāvokli pārmērīgas uzmanības.
zvanu skaitu, e-pastu un apmeklējumiem biroja vadītāju pieaug dramatiski.
Viņi uzskata, ka biežāk vadītājs redzēsiet tos, jo grūtāk būs tās iekļaut sarakstā noraidīja.
Kāpēc tas nedarbojas?
Pirmkārt tāpēc, ka darbiniekam, kurš izmanto līdzīgu taktiku, uzvedas neparasti.
Tas Angers boss.Tā sāks apsvērt šādu darbinieku urbuma, un tad brīnīties: "Vai viņš domā, ka es esmu idiots»
Agrāk darbinieks bija lēnprātīgs, un pēkšņi sāka dejot priekšā vadību ar pilnu ātrumu, Willy-nilly, vietā iestāžu atspoguļo: "Avai tas ir nepieciešams »
2. kritika aizsegā" radeyu viņu kopienām »
Kad uzņēmums krīzes laikā, ir kaut ko dara darbiniekiem - piemēram, tērpi un korporatīvās dāvanas padotības svētku dāvanas - daži darbinieki var redzēt to kāneapdomāti izdevumi, tiek izšķērdēti resursi, kuru dēļ finanšu lietas kompānijas krasi pasliktināties un tas tiks slēgts.
Šādi alarmists būs čuksti, ka uzņēmums reglamentē nav tā, ka būtu labāk, "tērē absurds naudu deva mums kā piemaksas," un, visbeidzot, viņu sūdzības sasniedz iestādēm.
Kāpēc šāda kritika nav uzskatīta par vēlmi aizsargāt intereses firma?
Jā, jo tas parāda aprobežotību un nespēju novērtēt attīstību nākotnē.
No šāda darbinieka nāk arī sajūtu nedrošību.
pozīcija "tikai, lai izdzīvotu" vienmēr uztverts kā amatieris stāvoklī, lai darbinieks vadība sāk apsvērt nav piemēroti darbam stresa situācijā.Tas
labākajā.Sliktākajā ... boss uzskata, ka ir uztraukums, demoralizing darba kolektīvu.
3.Stsenarii pamatojoties uz baumām
ļoti bieži.Daži no darbiniekiem pagaidām nespēj tikt galā ar sajūtu nemiers raksturīgo krīzes laikā, sāk "rādīt atbildību" - un patiesībā izmisīgi meklē jebkādu lūžņi informācijas, cenšoties iegūt to no kopienas locekļiem.
Jebkurš maz lieta var pilnībā novērst tos no saviem pienākumiem, un ir katalizators visam skriptu.Šādi darbinieki bieži ēd ēd pati, ražo dažādas fobijas un kā rezultātā izgudrojumiem, piemēram !!!
tādējādi manifestācija atbildību (tas ir, ņemot vērā tās darbības darbinieku-uztraukums) attīsta stājas vēlme atrast to, kas ir patiesībā, un izpaužas kā mānija.
Kāpēc tas ir sava veida "izpausmēm atbildību" nedarbojas?
Jo jebkurš normāls vadītājs ātri redzēt caur šādu vergu.
veids, šis darbinieks ir diezgan viegli atgriezties realitātē, noliecās viņam daudz darba un atstājot viņam brīvo laiku, lai "pētījums".
Šajā gadījumā darbinieks parasti ir nekavējoties pilnībā pārgāja uz piešķirto uzdevumu un panikas apstājas.
4. Priekšlikums samazināt sev algu
īpaši aizdomīgu darbiniekus, barošanas baumas un mediju ziņojumiem meklēt tikai negatīva, var pēc savas iniciatīvas, lai ziņotu par vadītāju un bryaknut kaut ko līdzīgu: "Man nav prātā, ja jūs samazinātmana alga, galvenais - ka man bija darbs ".
Kāpēc ir līdzīgs pašnāvību?
Protams, ir darba devēji, kas iepriecinās piedāvājumu, bet tajā pašā laikā, viņiem vajadzētu uzdot sev jautājumu: "? Vai tas tiešām vērtīgs darbinieks" Un atbilde varētu būt negatīvs.
Daži darba devēji var uzskatīt šo priekšlikumu kā darbinieka atzīšanu: "Es neesmu cienīgs algas tu man maksāt" vai "Jūs varat atrast savu post kāds lētāk."
Un, protams, nav izslēgts, ka reakcija: "Nu, garīgi.Es pat domāju, ka tur bija samazināt viņa algu.Hmm, ideja ir laba ideja ... »
Un tas ir veidota" hara-kiri ", jo, saglabāt vietu (kas nav taisnība), ievērošana kolēģu un vadības darbinieks noteikti zaudēt.
