peļņas gūšanai pārvaldnieka nevajadzētu aizmirst speciālistu komanda un parastiem darba ņēmējiem, kas palīdz veidot to plaukstošu biznesu.Augstākas pakāpes balvas un lepojas ar rūpību un darba viņiem ir, oddly pietiekami, algas.Labi līderi, kuri patiesi augstu vērtē darbu viņa padotajiem, nav žēl nav naudas pateicībā par tās mērķu sasniegšanai.Tomēr, diemžēl, rezervētie darba naudas līdzekļi ir beigusies.Tikai darot analīzi algu, mēs varam saprast, kā šie līdzekļi tiek izmantoti efektīvi, un kur viņi izmaksu pārsniegšanu vai ietaupījumus.
Atalgojums - atlīdzība darbinieks (naudā vai natūrā) par iegulto viņiem fizisku vai garīgu darbu radīšanā uzņēmuma.
algu fonds - ir kopējais alga visiem darbiniekiem organizācijas, izsaka naudas izteiksmē.Algas, kas saistīti ar izdevumiem, kas samazina ienākumus, un atkarībā no darbības veida var sasniegt pusi kopējās izmaksas uzņēmumā.Papildus algām, tā ietver: prēmijas un darbinieku pabalsti, dažādas kompensācijas par kaitīgiem darba apstākļiem, stipendijām, virsstundu darbu, samaksas dīkstāves, kā arī sociālās un pensiju iemaksas, ko maksā brīvdienas, ceļojumus un citus labumus.
analīze algas veikt to pašu scenāriju kā analizējot citu izdevumu kategoriju uzņēmumā.Apkopojot visu nepieciešamo informāciju, tostarp mērķus, studējis raksturo līmeni dinamiku un uzņēmuma līdzekļu izlietojumu kopumā un darba ņēmēju kategorijām datus.Ir vērts pievērst uzmanību darba un laika darbinieku gabals darba ņēmējiem, kā arī vadītāji, speciālisti, darbinieki, tehniskās apkopes personālam.
iemesli izmaksu pārsniegumiem un izmaksu ietaupījumiem no algas veicēji atrodams nepareizi uzstādītās darba slodzes standartus un izmaksas par darbu.Par algas laika darba ņēmēju analīze, lūdzu, ņemiet vērā, ka neprecīzi Aprēķinātā darba apjoms var radīt pārvērtēšanu to skaita.Palielināts procentuālais vadītāju un speciālistu ne vienmēr var tikt atspoguļota ražīguma pieaugumu, taču skaidri redzams pārtēriņu to samaksu.
analīze algas jāietver pētījumu par tās struktūru, izmaiņas līmeņa dinamiku un maksājumu kategorijām.Jūs varat turēt par sadalījumu mainīgā daļa, kas atspoguļo algas gabals likmēm un prēmijas, un nemainīgā daļa, ieskaitot laika darbinieku algām un dažādām piemaksām.Īpaša uzmanība tiek pievērsta neproduktīvām maksājumiem , tostarp virsstundas, samaksu dīkstāves, pavada uz laulības laikā.Vairumā gadījumu, tas ir nepieciešams, lai meklētu izraisa nevajadzīgu izdevumu algu pieaugumu.
Lai iegūtu padziļinātu pētījumu un noteikt cēloņsakarības ar citiem faktoriem, kas ietekmē novirzi darbaspēka izmaksu no mērķiem, veicot analīzi algas, jūs varat izmantot faktoru analīzes .Tā pēta ietekmi uz izmaiņām algu izmaksu posteņiem šādas ekonomiskās parādības un procesus, piemēram, jaunu tehnoloģiju ieviešanu, darba organizāciju, struktūru ražošanas, pārdošanas cenu.
lai atspoguļotu vispārējo efektivitātes indekss fondu izdevumiem vajadzētu zināt vienu zelta likumu - pieauguma dinamikas uzņēmuma ienākumiem no produktivitātes, ir apsteigt pārsniegt dinamiku izaugsmes darbaspēka izmaksu pieaugums.Rādītāji dinamikā algas būtu jāsaista ar datiem, kas pārstāv rentabilitāti un uzņēmuma produktivitāti, pa rajoniem un galvenajām produktu.Aprēķinot izmaksu lietderības koeficientu algu kas ir summa, ieņēmumu (peļņas, bruto izlaides) vai uzņēmējdarbības vienībām algas apmēru darbinieku vienības.
analīze algas nedrīkst kļūt par iemeslu, lai samazinātu balvas izmaksātas uzņēmuma darbiniekiem, jo tas var izraisīt samazinājumu akciju veicināšanas atalgojuma sastāvdaļās, attiecīgi, samazināta produktivitāte un, kā rezultātā, noved pie zaudējumu peļņas uzņēmumā.
