sniegumu uzņēmuma novērtēšana, nevajadzētu aizmirst par tādiem rādītājiem kā darba ražīgums, kas raksturo attiecību produkcijas apjomu, lai tērēti tās ražošanas darbaspēku.Ja vadītājs vēlas, lai samazinātu ražošanas izmaksas, tas ir labs līderis cenšas iegūt maksimālu atdevi vienības ievadi, tostarp izlietoti darbinieku algām.
produktivitātes analīze ļauj novērtēt līmeni un dinamiku darbaspēka izmaksu ražošanas resursus, identificēt trūkumus un iespējamos rezerves palielinājās izmantošanu personāla, kā arī ieskicēt ciešākas izaugsmes efektivitāti darbinieku perspektīvas.Lai novērtētu efektivitāti uzņēmuma darbiniekiem izmantot īpašu sniegumu.
rādītāji darbaspēka izmantošanas
ekonomiskajā analīzē galveno rādītāju, cik efektīvi izmantot darbaspēka resursus, ir izstrādāt un darbietilpīgiem produktiem.
Development - raksturo produktivitāti un parāda, cik daudz ražotie produkti vai pakalpojumi (natūrā vai naudas izteiksmē) vienībā nostrādāto laiku vai uz vienu darbinieku.Dažos gadījumos, ražošana var aprēķināt normu stundām.Aprēķinot šo rādītāju nav uzskatāma dīkstāves uzņēmumus.
Mūsdienu maziem uzņēmumiem, jo īpaši pakalpojumu nozarē, tad faktiskā attīstības indeksa izmantošana par 1 rubli.algas vai 1 rub.algas.Ja uzņēmums ir daudz darbinieku ar dažādām prasmēm, veikt tā paša veida darba, un darba samaksu par darbu, kas veikts par tarifu grafika, ir iespējams izmērīt darbaspēka produktivitāti un attīstību saistībā ar to algas.
sarežģītība - pauž, cik daudz laika pavada uz ražošanu vienas vienības ražošanas uzņēmumā.Nosaka natūrā visiem ražoto produktu un pakalpojumu uzņēmums.Ja analīze produktivitātes rūpnīcā ietver pētījumu par darbaspēka izmaksu sastāvu, izmantojiet rādītājus:
- tehnoloģiskā darba ieguldījums - atspoguļo efektivitāti darba un gabaldarba strādniekiem par stundu samaksāto.
- uzturēšanas ražošana - ietver izmaksas par darba atbalsta personāls.
- ražošanas darbietilpība .Tas ņem vērā darbu, visiem darbiniekiem, tostarp meitas.
- sarežģītība vadība - darba efektivitāti vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem.
- pabeigt sarežģītības - rādītājs atspoguļo darbaspēka izmaksas par visiem uzņēmuma darbiniekiem, kas iesaistīts ražošanā produkta kategoriju.
Atkarībā no uzdevuma, var izmantot ražošanā tādiem faktoriem kā normatīvās, darba sarežģītību un faktisko plānotajā laikietilpīga.
analīze un novērtēšana darba
analīzes produktivitāti uzņēmumā ietver vairākus soļus.Vispirms apkopojot informāciju un aprēķinu visu nepieciešamo parametru.Lai savāktu izmantoto informāciju timesheets, personāla, personāla datus, plāni darba, biznesa plāni, statistikas un nodokļu atskaites.Lai to pilnīgāku analīzi darba ražīguma tendencēm, atlasīti dati par gados pirms analizējamā periodā.
Pēc aprēķinot visus skaitļus bija tabulas un diagrammas ir balstītas .Pamatojoties uz to analīzi veic tieši darba ražīguma, salīdzinot pašreizējos skaitļus ar tiem iepriekšējiem periodiem.Nosaka izaugsmes tempu samazināšanās vai sniegumu, salīdzinot ar reglamentējošo un mērķiem.
Lai noteiktu ietekmi dažādu ekonomisko rādītāju produktivitātes apkopoti korelācija modeļa , kas var ietvert tādus faktorus kā pieejamā jauda, kapitāla vidējo darba ņēmēju skaitu un vadošo darbinieku, algas, izmaksas par citiem faktoriem, kas ietekmē ietekmi darbaspēka.
Pamatojoties uz aprēķiniem, atklājās trūkumi darba personāla un iespējamām rezervēm neizmantoto darbaspēka. plāns izstrādāts, lai uzlabotu stāvokli darba, samazināt izmaksas un palielināt ražošanu, uzlabojot efektivitāti darbiniekiem.Par darba ražīguma izstrādājām mūsu ziņojumu ar visiem atzinumiem un ieteikumiem analīze.
