Atkarībā pašreizējo situāciju dzīvē cilvēks var nolemt atkāpties no savas darba vietas, un pēc tam seko darba attiecību izbeigšanas darbinieka.Nolūks ir informēt darbiniekam rakstiski iesniegt savu pieteikumu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atlaišanas.Par galvas organizācijas noteiktā laika posmā ir 1 mēnesis par sezonas strādnieku -. 3 mēnešus.Darba līguma izbeigšana, ko darbinieks var notikt ātrāk.Saskaņā ar vienošanos ar darba devēju darba ņēmējs nevar izpildīt nepieciešamos divas nedēļas.Turklāt likums paredz situāciju, kad darbinieks jānorāda uguns viņiem savā paziņojumā sroki.V īpaši līguma izbeigšanu, darbiniekam viņa izvēlētā periodā notiek, ja:
- persona, kas studē izglītības iestādē, un veidu un izglītības līmenislikums nav norādīts;
- viņš aiziet pensijā;
- pārkāpums darba tiesību darba devējs, regulējošo, normatīvo un citu dokumentu darbavietā;
- citos gadījumos, kad darbinieks ir objektīvi nespēj turpināt darbu.
darbinieks var sūtīt pieteikumu jebkurā laikā, arī brīvdienās vai pagaidu darbnespējas laikā.Pēc paziņojuma par darba devējam atlaist darbinieku termiņā būtu pilnībā veikt savus pienākumus, nevis tos ignorēt, jo tas var izraisīt sodu.Tas var būt bīstami.Darba līguma izbeigšana, ko darbinieks var aizstāt ar atlaišanu par rupju pārkāpumu - kavējumus.Pirms beigām "darba out" darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt paziņojumu viņš ir uzrakstījis, izņemot situācijas, kad viņa vietā jau bija uzaicināti citu personu nevar atteikties pieņemt likumu.Pierādījums var kalpot kā sagatavojot darba līgumu ar jauno rabotnikom.Esche nopietna daļa šajā procesā ir savlaicīga izsniegšana kārtībā.Darba līguma izbeigšana, ko darbinieks nevar rasties, ja darba devējs nepublicē kārtību, laiku, kas ir izvairīties, un darbinieks būs brīvprātīgi turpināt strādāt.Arī darbiniekam ir tiesības noteikt dienu paziņojumā pārtraukt pildīt savus pienākumus, pat ja vēl nav izdevusi rīkojumu par viņa atlaišanu.Mēs nedrīkstam aizmirst, ka neievērošana visiem procesuālajiem aspektiem, var izraisīt anulēšanu atlaišanas vai citas nepatīkamas sekas.Ir svarīgi, ka galīgais norēķins un nodošana personas atlaist darba grāmatu dienai līguma izbeigšanas.
Vēl viens šāda veida darba attiecību izbeigšanas iezīme ir tā, ka šī procedūra ir dažreiz maskēta ar slēptu atlaist darbiniekus, kas, pamatojoties uz to merkantili vai citām interesēm, dažādi veidi pārceļas darbiniekam šādam lēmumam.Strīda gadījumā pienākums meklēt pierādījumus par pārkāpuma gadījumā ir darbinieks darba devēja.
