jēdziens "seksuāla uzmākšanās" ir diezgan sarežģīta.Fakts, ka viens nenozīmē neko, lai citi var būt nopietns apvainojums vai vardarbību.
In Nizhny Novgorod, aptauja tika veikta no strādājošo sieviešu:
25% uzskatīja, ka, tā kā forma seksuālu uzmākšanos var uzskatīt pieskārienu (ne dzimumorgāniem);
30% - "izģērbties" viedokli;
30% - aizskarošu seksuālās sarunas un joki klātbūtnē sievietēm;
73% - piedāvā intimitāti;
97% - izvarošana.Tādējādi šis termins tiek uzskatīts par ļoti plaši.
Bet, ja jums izvairīties no jebkā, kas varētu tikt interpretēts kā seksuālu uzmākšanos, vīrieši ir klusēt, aizvērt acis, kad tuvojas sievietēm, un pat prasa pastāvīgu klātbūtni advokāta darba vietā.Kā tad, lai veidotu ģimeni, un kurš pēc 30 vēl Single?
Patiesībā, ir ļoti skaidrs kritērijs seksuālu uzmākšanos - nav vēlama objekta par labu, ka viņš (viņa) ir.Ja ir steidzams uzvedībā kolēģiem, nevajadzīgu viņa attiecības, to var uzskatīt par seksuālu uzmākšanos.
Lielākais risks sievietēm pārsvarā vīriešu grupās, kur seksuālā uzmākšanās var izmantot, lai apmierinātu personīgās vajadzības, un kā veids, kā pārtraukt karjeru.
Krievijā, saskaņā ar aptauju 1999. gadā, seksuāla uzmākšanās kļuva ne mazāk kā 25% strādājošo.Statistika Eiropas valstis neizskatās labāk - no 25 līdz 50% sieviešu vismaz vienu reizi, bet nokļuva kalpo līdzīgā situācijā.
Kādi ir iemesli šādu rīcību?Tie ir divi: valdījumā varas un seksuālo diskrimināciju.Tradicionālā tēls vīrieša galvas īstenojot sieviešu pakļautībā, izmantojot priekšrocības darba devēja.Gaidāmo bezdarbs, trūkums karjeru vai nekvalificētu darbaspēku, nevis profesionāli - visi šie faktori būtu iespējams veikt seksuālu uzmākšanos, pamatojoties uz materiālo "argumentiem".Turklāt skaita privāto uzņēmumu, kuru vada jauni vīrieši ar paaugstinātu seksualitāti un zemo morāli pieaugums, arī rada grūtības sievietēm atlases vai saglabāt darbavietas.
Dažas sievietes intervētie uzskatīja, ka:
a) darbs neveicina seksuālu uzmākšanos;
b) nav nepieciešams, lai piespiestu sievietes seksu darbā - viņi to dara labprāt iet;
c) kopienās, kurās ir vismaz dažas sievietes, noteikumi iekšējā uzvedības bija diezgan saspringts, un vīrieši nav risks atlaist rokas.
Pārējais pārliecināti, ka tikai darbs vadībā sieviešu, lai aizsargātu tos.
Vairāk nekā puse sieviešu un 70% vīriešu uzskata, ka sievietes ar savu uzvedību provocē kolēģiem.Diemžēl, šajā situācijā, jo vairumā gadījumu izvarošanas, novelt vainu uz cietušo.Bet sieviete nav atbildīga par rīcības rezultātā cilvēks, vai ir tā, ka viņš nevar atbildēt par sevi, un tādēļ nevar.
Vēl viens aspekts ir tas, ka vīrieši un sievietes dažreiz vienkārši nesaprot viens otru.Ja viņa runā pieklājīgi, viņš var ņemt to veicināšanai.Tas paliek kluss - uzskata par kautrība, bet nav šķērslis.Un pat agresīva uzvedība negatīvs sieviešu bieži jūtas tūlītēju reakciju, bet citreiz, "viņa piekrita."
Sajūta objektu seksuālās uzmanības, daudzi uzskata, stress, spēks, kas ir atkarīgs no lieluma no draudiem to integritāti, un rakstura īpašībām.Bieži vien tas rada gaismas lēkmi nepatiku pret vīriešiem vai smagu depresiju, kas prasa palīdzību profesionāļiem - ārstiem un psihologiem.Turklāt izmaiņas perspektīvu, kā rezultātā atklāja jaunas vīrišķīgi pazīmes var novest pie izmaiņām personīgo dzīvi sievietēm.Un tas ir liels sociāla problēma.
Ne katra sieviete ievērosiet attieksmes maiņu nekavējoties.Šķiet, ka viss notiek kā parasti, tikai galvenais kļuva sirsnīga, saka komplimentus.Tātad ir pakāpeniski pieradināt pie sevi, pieskarties, būt tuvu.Chef nodarbinātība var veikt dāvanu - paaugstināt algas, lai nosūtītu labu braucienu, nodot vairāk prestižo stāvoklī, ucKad sieviete piesātinātas ar sajūtu pateicību, izprast tās nozīmi, tā pēkšņi ir skaidrs, ka tas viss - tikai avansus, kas ir nepieciešams, lai "darbs."
Neskatoties neparedzamību situāciju, pašiem vispārējiem padomiem Pievērsiet uzmanību tam, cik bieži jūs pieskarties, kad tas nav nepieciešams.Centieties, lai novērstu šādas darbības, bez smaida vai uzrāda humora izjūta.
Ja galvenais mēdz palikt ar tevi divatā bez īpaša iemesla, samazināt uzturēšanās laiku kopā ar viņu jebkāda iemesla.Ja šāda sanāksme ir plānota iepriekš, mēģināt, lai kāds vai saglabāt kontroli pār notikumu trešā persona.Piemēram, jūs varat laiku pa laikam, lai izsauktu.Labāk veikt balss ierakstītājs, kas ieraksta pierādījumus nepamatotas noturības vadītājs.
Neiesaistieties seksuālo sarunas ar vīriešiem, un novērst tos savā klātbūtnē.Neuzmanīga attieksme pret šāda saruna var interpretēt kā maskēta uzaicinājumu kļūt aktīvākiem.Esiet uzmanīgi, ņemot dāvanas no kolēģiem vai boss.Pat mazākais no tiem var stimulēt iztēles vīriešiem.
Atbilde "nē", lai kādi ieteikumi, kā viegli un dabiski tie skanēja."Šodien ir vienojusies ar kodienu, un rīt iet gulēt" - tas ir, diemžēl, stereotips.Pat ja jūsu boss veciem cilvēkiem, neņemiet par nekaitīgs uzvedību viņa noturīgo uzmanības.
rīkojums pret jums netiek veikta seksuālu uzmākšanos, jums ir jābūt pārliecinātiem.Mēs zinām, ka noziedznieki "redzēt" tikai tiem cilvēkiem, kuri uzskata, ka viņiem par upuri un ir gatavi par šo lomu.Tātad šajā situācijā: neuzticību, nav skaidras nostājas, nespēja pienācīgi reaģēt uz mazāko seksuālo draudiem likt jums tādā stāvoklī iespējamo upuru.Tātad skaidri skaidri kolēģiem, ka seksuālās attiecības darbā, lai jūs absolūti izslēgti.Jūs varat būt jauka un sievišķīga, sabiedrisks, bet mēģina pārkāpt savu personīgo telpu, jums ir nepieciešams, lai apturētu vienreiz un uz visiem, bez vilcināšanās.
Attiecībā uz seksuālu uzmākšanos ar kolēģiem kolektīva viedoklis varētu būt spēcīgs arguments, kas liks viņam pamest savus nodomus.Bet, ja priekšnieks dara, reakcija komandas, kā likums, ir ļoti gausa un vienaldzīgi.
Ja iestādei ir arodbiedrību organizācija, tas ir nepieciešams, lai risinātu ar paziņojumu par to, kas notiek, kā tas ir gadījumā nepamatotas atlaišanas vai sodu tas var kalpot par pamatu civillietu vai krimināllietu ierosināšanu.
Ja seksuālu uzmākšanos pavada fiziska vardarbība, tas būtu jāpiemēro uz policiju.Kas notiek tālāk ir atkarīgs no policijas iestādēm un savu neatlaidību.
cilvēktiesību aizsardzība, bija seksuāli uzmākušies darbā var tikt veiktas saskaņā ar Kriminālprocesa kodeksu.Tā, piemēram, Art.111, 112, 115 paredzēt sodus par nodarot kaitējumu, Art.119 - par draudiem slepkavību vai smagi miesas bojājumi, Art.118 un 125 - ja vadība bija informēta par to, kas notiek, bet nav rīkoties.
Izplatīšanās baumas un samaitātas organizēšanu sabiedriskās domas - Art.129. un 130. pants 131 - ja tā nonāca pie izvarošanu, un ja tikai uz citām darbībām seksuāla rakstura, mākslā.132 vai 133 (piespiešanu veikt seksuālas darbības).Ja darbā persona tiek dots saprast, vai runāt atklāti, ka viņš (viņa) būs "apvienot" parastos pienākumus ar intīmo, piemērojamā rakstu.240 un 241 (iesaistīšana prostitūcijā, organizējot un saglabājot bordeli).
Turklāt saskaņā ar Civillikuma cietušā (-s) var iesniegt civilprasību.Darba kodekss nesatur tiešas norādes uz seksuālu uzmākšanos darba vietā, bet aizliedz diskrimināciju gan nodarbinātībā, un tās ietvaros, kā arī piespiedu darbu.
Tātad, problēma seksuālu uzmākšanos darba vietā tur, bet tur ir mehānisms, lai risinātu ar to.Mēs varam tikai dot viņam insults.Un tas, diemžēl, ne vienmēr.Lielākā daļa sieviešu pakļauti seksuālu uzmākšanos, slēpjot to, kas notiek un cieš no diskriminācijas.
YP Prokopenko, PhD, sex terapeits
Raksti Avots: zarplata.ru
