Konflikts parasti saprot sadursmi pretēju uzskatu, interesēm, un tā tālāk.Konflikts var izraisīt daudz nepatikšanas, bet tas var būt arī pozitīva ietekme uz tekošā zināmos apstākļos situācija.
modelis uzvedības konfliktā var atšķirties.Cilvēki ir ļoti atšķirīgi viens no otra.Protams, konflikta situācijā un visi izturas atšķirīgi.Psiholoģija zina pamata stratēģijas uzvedību konfliktu.Tie var būt noderīgi, jo tie palīdz aprēķināt nākotnes uzvedību personas līdzīgā situācijā.
stratēģija cilvēku uzvedību konfliktu
Mēs runājam par mērķauditorijas personu vai cilvēku grupu saistībā ar aktuālo konfliktu.
uzvedības stratēģija konfliktā varētu būt šādi:
- novirzi no tā.Daudzi cilvēki nevar pieļaut konfliktsituāciju un mēģināt izvairīties no tiem visos iespējamos veidos.Viņi bieži izlikties, ka konflikts neeksistē.Kā likums, viņi noliedz to, pat ja tas ir acīmredzams.Izvairieties no konfliktiem cerību, ka tā pazudīs pati, ti, bez sadursmes ar pretinieku pusi, bez paskaidrojumu par sakarību un jebkādiem sarežģījumiem.Šī taktika var izraisīt to, ka cilvēka dzīve būtu nepanesama.Punkts ir tas, ka konflikts tikai reti pabeidza ar sevi;
- ierīce.Bieži vien cilvēki negrib konfliktus, bet tā vietā, lai to atrisinātu atklātā, cenšoties piekāpties pretinieku pusi, un tādējādi izlīdzināt situāciju.Bieži vien viņi sāk novārtā savas intereses.Puse, kas cenšas pielāgoties, arī var izlikties, ka problēma nepastāv, tomēr, atšķirībā no iepriekš aprakstīto stratēģiju uzvedības konfliktu, centīsies veikt pasākumus, lai mainītu savu situāciju.Šī stratēģija var attaisnot tikai tad, ja priekšmets atšķirības nav tik svarīgi, kā attiecības ar pretinieku;
- sadarbība.Šī stratēģija ļauj jums atrast izeju no konflikta ar publisko diskusiju par situāciju.Šajā diskusijā, abas puses ir tāda pati iespēja prezentēt un mēģināt pierādīt savu nostāju.Šī stratēģija būs efektīva tikai tad, ja puses centīsies analizēt argumentus viens otru, nevis tikai, lai paustu savu viedokli.Nu, ja viņi kopā mēģinātu rast risinājumu, kas palīdzētu adekvāti no situācijas.Visbiežāk novērotā ķērās pie konkurences, kad nesaskaņu viņiem ir vienlīdz svarīgi;
- konfrontācija.Katra no pusēm šajā lietā, uzstāt uz savu viedokli, un nevēlas sniegt jebkādu nostāju.Mate agresija ir tikai pievienojot eļļu ugunī un padara konflikts intensīvāka, emocionāla, stipra.Puses var ietekmēt viena otru, izmantojot spēku, psiholoģisko spiedienu un tā tālāk.Pretinieki var viegli izmantot fizisku spēku.Lielākā daļa dalībnieku ir sajūta, ka viņi atrisināt vairāk svarīgu jautājumu, nekā tas patiesībā ir.Ar šāda veida konflikta zudums var uztvert kā personīgu neveiksmi.Konfrontācija sākas, kā likums, kad abas puses sāk likt savas intereses augstāk par citiem.Rezultāts var būt neatgriezeniski bojātas attiecības un nespēja turpmāku sociālo mijiedarbību ar otru;
- kompromiss.Šajā gadījumā, norēķini par konflikta ir saistīts ar koncesiju, ka abas puses vienojas.Patiesībā, nav uzvarētāju, ne zaudētāju.Kompromiss nav labākais taktika uzvedība konfliktā, jo dalībnieki var nēsā aizvainojumu iekšpusē, ka agrāk vai vēlāk izpaudīsies.
stratēģija uzvedību konfliktā ir atšķirīgi.Tas ir noderīgi padomāt nedaudz un pavadīt pašanalīze par to, kā jūs izkļūt no konflikta.
