cilvēka uzvedība sabiedrībā nosaka dažādas gan ārējo un iekšējo iemeslu dēļ.No vienas puses, sava veida "sviras", kas vada cilvēka darbību ārpasauli ir motīvi, vajadzības un vērtību orientācija.Bet no otras puses, sabiedrība bieži vien definē tos un formas.Tāpēc, uzvedība cilvēks sabiedrībā ir ļoti sarežģīta un nepārtraukti mainās.Jo īpaši, ja darīšana ar konflikta situācijās.
modeļi cilvēku uzvedību šādos gadījumos var būt atšķirīgs.Fakts, ka konflikts vienmēr ir īpašs konfrontācija, kad puses nevar vienoties savā starpā.Jo tālāk cilvēka uzvedība tiks noteikta viena no izvēlētā modeļa sociālo psihologu.
Pirmā stratēģija ir šāds.Cilvēku uzvedība ir diezgan aktīvs, jo viņš ir aizvainota, dusmīgs un iekaisušas.Emocionālā komponente nospiež viņu pastāvīgi uz darbībām, kas tiek izteikts vai nu konstruktīvās darbībās, vai (biežāk), lai agresīva (verbālās un neverbālā).Tāpēc, uzvedība šādas stratēģijas var būt noderīga, lai konflikta atrisināšanā, un nostipriniet to.Pamata ieteikums šajā gadījumā - lai mēģinātu attiecas uz radušos situāciju vieglāk.
Cilvēka uzvedība ietvaros otro modeli raksturo šādas tendences.Man ir pastāvīgi dusmīgs un aizvainots, bet neko nedara, lai atrisinātu konfliktu situācijas.Ja uzņēmums izvēlas šo stratēģiju, tas var novest pie veidošanos bezcerība, depresija un psihosomatisku slimību.
Trešais modelis cilvēku uzvedību ir atšķirīga, jo tā atšķiras no konflikta un mēģina darīt neko.Objekts nav dusmīgs, bet arī tiek izslēgti no tā visa.Turklāt viņš neņēma nodarījumu.Tur ir sava veida atdalīta no traumatiskas situācijas.Full, apmācīti vai fiziska - nav svarīgi.Galvenais ir tas, ka šādā situācijā personai būs ļoti grūti "sasniegt."
ceturtais modelis uzvedību konflikta situācijā, kuru raksturo fakts, ka objekts nav dusmīgs vai aizvainots.Bet viņš ir veicis virkni aktīviem pasākumiem, lai mainītu situāciju.Man pilnīgi reāli par konfliktu, kas notika, mēģinot cīnīties atpakaļ, ja nepieciešams, lai atrisinātu problēmu ar minimāliem zaudējumiem gan sev un citiem.
Kad piektais modelis cilvēka uzvedību sāk mainīties viņai nav, un viņu attieksme pret to.Tajā pamatā slēpjas realizācija, ka jūs nevarat uzreiz mainīt situāciju.Tādēļ pamata stratēģija kļūt pati maiņa.Man sāk nomierināties, sev un savas domas.Viņš mēģināja noteikt, kas ir prioritāte, ko var ārstēt droši, un to, kas būtu ļoti grūti atbildēt.
Tāpēc, ja piešķirts galvenos ieteikumus, kas ļaus izkļūt no konflikta, mums ir jābūt pārliecinātiem, ka labākais modelis ir aktīva nostāja un ceturtais modelis uzvedību.Jo tas nozīmē, ka aktīvi pasākumi, lai nodrošinātu, ka mainīt esošo situāciju.
ieteica atrast cēloni konflikta, mēģiniet racionāli noteikt galvenās pieejas rezolūciju.Tālāk, vissvarīgākā lieta - vienoties ar savu pretinieku.
nepieciešams, lai mēģinātu izvairīties atklātu konfliktu.Bet, kad tie notiek, un ir jābūt iespējai precīzi regulēt uzvedību un emocionālo mazinātu to zaudējumus.Pretējā gadījumā konflikts situācija attīstīsies nepārtraukti pieaug līnijas.
Esi mierīgs, pārliecināts un saprātīga pieeja jebkuram konflikta situācijā, un viņa laimīgi atrisināts.
